Закон о стандартах занятости

Закон трудовых стандартов, 2000 ^[1] (Закон) является Закон о Законодательном собрании Онтарио . Закон регулирует занятость в провинции Онтарио, включая заработную плату, максимальную продолжительность рабочего времени, сверхурочную работу, отпуск и отпуска. Он отличается от Закона Онтарио о трудовых отношениях , который регулирует профсоюзы в Онтарио.

Покрытие закона

Закон устанавливает минимальные стандарты, которым должны следовать работодатели и работники в отношении:

• Непрерывность работы
• Выплата заработной платы
• Записи
• Часы работы и периоды приема пищи
• Оплата сверхурочной работы
• Минимальная заработная плата ^[2]
• Праздничные дни
• Отпуск с оплатой
• Равная оплата за равный труд
• Планы льгот
• Отпуска (отпуск по беременности, отпуск по уходу за ребенком , семейный отпуск по болезни, отпуск донора органов, личный отпуск на случай чрезвычайной ситуации, отпуск на случай чрезвычайной ситуации, объявленные чрезвычайные ситуации, отпуск резервиста)
• Прекращение и увольнение с работы
• Детекторы лжи
• Предприятия розничной торговли
• Репрессалии
• Агентства временной помощи
• Поставщики строительных услуг

Рабочие покрыты

Закон определяет понятие «служащий» как включающее:

• лицо, в том числе должностное лицо корпорации, которое выполняет работу для работодателя за заработную плату,
• лицо, оказывающее работодателю услуги по заработной плате,
• лицо, которое проходит обучение у человека, который является работодателем, если навык, которому этот человек обучается, является навыком, используемым работниками работодателя, или
• человек, который работает надомником,

и включает человека, который был сотрудником. ^[3]

Любому работодателю запрещается обращаться с работником так, как если бы он не являлся работником в соответствии с Законом. ^[4]

Администрация

Министерство труда применяет Закон и его постановления посредством: ^[5]

• обеспечение соблюдения нормативных требований
• проведение упреждающих проверок ведомостей заработной платы и рабочих мест для обеспечения соблюдения ESA
• расследование и разрешение жалоб
• обеспечение соблюдения и его правил

Поддержка соответствия

Министерство труда предлагает публикации и услуги, чтобы помочь работникам и работодателям понять свои права и соблюдать свои обязанности. К ним относятся плакат со стандартами занятости, который работодатели обязаны размещать на своих рабочих местах; каталог информационных бюллетеней и информационных бюллетеней по различным темам; а также интерактивные онлайн-инструменты и калькуляторы, чтобы помочь работодателям и работникам понять положения Закона, такие как Инструмент расторжения, Калькулятор заработной платы в праздничные дни и Инструмент выходного пособия.

Проактивные проверки

Офицеры по стандартам занятости проводят упреждающие проверки платежных ведомостей и других записей, включая анализ практики найма. Сотрудник, проводящий активную проверку, обычно посещает офис работодателя. Должностные лица могут уведомить работодателя в письменной форме до проверки, но не обязаны это делать. В уведомлении может быть указан список записей и других документов, которые работодатель должен предоставить во время проверки. Работодатель должен предоставить запрошенные записи и ответить на вопросы, которые, по мнению сотрудника, могут иметь отношение к делу. Офицер может забрать записи или другую информацию для просмотра и копирования.

Расследование жалоб

В большинстве случаев сотрудникам следует попытаться связаться со своим работодателем или бывшим работодателем (или с клиентом агентства временной помощи, если применимо) по поводу права (прав) стандартов занятости, которые, по их мнению, были нарушены. Однако у работника может быть веская причина не связываться со своим работодателем (например, если служащий боится связываться с работодателем или он или она молодой служащий).

У сотрудников есть возможность сообщить министерству в форме требования, почему они не связались со своим работодателем или что они уже связались со своим работодателем. Если работник связался с работодателем, но проблема не была решена, ему не нужно повторно связываться с работодателем. Если стороны не могут решить проблему самостоятельно и если сотрудник предоставил всю необходимую информацию в Форме претензии, вопрос передается на рассмотрение сотруднику по стандартам занятости.

Сотрудник по стандартам занятости может проводить расследование по телефону, посредством письменной переписки, посещая помещения работодателя или требуя от работника и / или работодателя присутствия на собрании. Во время расследования обе стороны имеют возможность представить факты и аргументы, которые, по их мнению, важны для их дела. Если против клиента агентства временной помощи был подан иск о возможном преследовании или невыплате заработной платы, сотрудники по стандартам занятости имеют те же полномочия по расследованию в отношении клиента, что и в отношении работодателя.

Сотрудник примет решение на основе наилучших доступных доказательств, которые могут включать записи работодателя, записи клиентов, записи сотрудников и интервью. После расследования претензии, сотрудник стандартов занятости принимает решение о том , работодатель имеет или не последовал закон; Если офицер считает , что работодатель имеет соблюдал закон:

• Сотрудник письменно уведомляется об этом решении и может подать заявление о пересмотре в течение 30 дней. Если чиновник обнаруживает, что работодатель не соблюдал Закон:
• Работодатель или клиент агентства временной помощи может решить проблему, добровольно выполнив решение должностного лица ( т. Е. Выплачивая деньги, причитающиеся работнику или служащим, или путем принятия новых или изменения существующих методов работы на рабочем месте).
• Выдать приказ против работодателя. (Дополнительную информацию см. В разделе «Правоприменение» ниже.)
• Сотрудники также могут потребовать от работодателя опубликовать уведомление, содержащее конкретную информацию об исполнении или применении Закона, и / или копию отчета или его части с выводами сотрудника.

Некоторые владельцы малого бизнеса жаловались, что Закон рассматривает их как преступников. Есть записи о сотрудниках, использующих Закон для злоупотреблений в отношении своих работодателей. ^[6]

использованная литература

внешние ссылки

• Стандарты занятости для Онтарио
• [1]
• Дополнительные образовательные ресурсы, объясняющие трудовое законодательство в Онтарио, доступны в YourLegalRights.