Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Плакат Министерства труда, уведомляющий сотрудников о правах в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах

Закон о справедливых стандартах труда 1938 года 29 USC  § 203 [1] ( FLSA ) является трудовым законодательством Соединенных Штатов , что создает право на минимальную заработную плату , и « время и половина » оплата сверхурочной , когда люди работают более сорока часов неделя. [2] [3] Он также запрещает работу с несовершеннолетними в «репрессивной детского труда». [4] Он применяется к служащим, занятым в межгосударственной торговле или нанятым предприятием, занимающимся торговлей или производством товаров для торговли, [5] если только работодатель не может потребовать освобождения от страхового покрытия.

Практическое применение [ править ]

Закон о справедливых трудовых стандартах применяется к «работникам, которые занимаются торговлей между штатами или производством товаров для торговли, или которые наняты предприятием, занимающимся торговлей или производством товаров для торговли» [5], если работодатель не может требовать освобождения от страхового покрытия. Как правило, работодатель, чей бизнес или валовой объем продаж составляет не менее 500 000 долларов в год, удовлетворяет коммерческим требованиям FLSA, [6] и, следовательно, работники работодателя подпадают под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, если не применяются другие исключения. Существует несколько исключений, которые освобождают работодателя от необходимости соблюдать установленную законом минимальную заработную плату, сверхурочную работу и требования к ведению учета. Самые большие исключения относятся к так называемым " белым воротничкам".«исключения, которые применимы к профессиональным, административным и руководящим работникам. Исключения имеют узкое толкование, поскольку работодатель должен доказать, что сотрудники« явно и безошибочно »соответствуют условиям освобождения.

Закон о справедливых трудовых стандартах применяется к «любому физическому лицу, нанятому работодателем», но не к независимым подрядчикам или волонтерам, поскольку они не считаются «работниками» в соответствии с FLSA. [7] Тем не менее, работодатель не может просто освободить работников от действия Закона о справедливых трудовых стандартах, назвав их независимыми подрядчиками, а многие работодатели незаконно и неправильно классифицировали своих работников как независимых подрядчиков. Некоторые работодатели также ошибочно называют сотрудников волонтерами. Суды смотрят на «экономическую реальность» отношений между предполагаемым работодателем и работником, чтобы определить, является ли работник независимым подрядчиком. Суды используют аналогичный тест, чтобы определить, был ли работник одновременно нанят более чем одним физическим или юридическим лицом; обычно называемые «совместные работодатели». Например, сельскохозяйственный рабочий может считаться совместно нанятым подрядчиком по найму (который отвечает за найм, транспортировку, начисление заработной платы,и отслеживание часов) и производителя (который обычно следит за качеством выполняемой работы, определяет, где разместить рабочих, контролирует объем доступной работы, имеет требования к контролю качества и имеет право увольнять, дисциплинировать или предоставлять работу инструкции рабочим).

Во многих случаях работодатели не оплачивают сверхурочные должным образом за не освобожденные рабочие места [ необходимо разъяснение ], например, не оплачивают сотруднику время в пути между рабочими местами, виды деятельности до или после смены, а также подготовку к работе. [8] Если работник имеет право на сверхурочную работу, работодатель должен платить ему в полтора раза больше «обычной ставки заработной платы» за все часы, которые он отработал более 40 часов в одну и ту же рабочую неделю.

Сотрудники, занятые на министерских должностях у религиозно связанного работодателя, не имеют права на сверхурочную работу в соответствии с законом. [9] [10]

Во время Второй мировой войны для присуждения награды «E» армии и флота за выдающиеся достижения в военном производстве требовалось поддерживать справедливые стандарты труда, установленные в соответствии с Законом. [11]

Чаевые [ править ]

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах работодатель должен выплачивать каждому работнику минимальную заработную плату, за исключением случаев, когда работник «занимается работой, в которой работник обычно и регулярно получает чаевые на сумму более 30 долларов в месяц». Если заработная плата работника не равна минимальной заработной плате, включая чаевые, работодатель должен компенсировать разницу. [12] [13] Однако сотруднику должно быть разрешено хранить все чаевые, индивидуально или через пул чаевых. [14] Пул чаевых может также включать только «сотрудников, которые обычно и регулярно получают чаевые». [15] «Фраза« обычно и регулярно »означает частоту, которая должна быть больше, чем случайная, но может быть меньше постоянной». [16]

Хотя номенклатура названия должности не является определяющей, должность «помощника по телефону» явно проверяется на включение в пул чаевых авторитетным источником. [14] «Помощник официанта выполняет неотъемлемую часть обслуживания клиентов без особого прямого взаимодействия, но он делает это так, чтобы клиенты могли его видеть.… Таким образом, для того, чтобы обслуживающий бармен был действительно включен в пул чаевых, он должен встретиться этот минимальный порог является достаточным для того, чтобы побудить клиентов «обычно и регулярно» давать чаевые в знак признания »его услуг (хотя ему не нужно получать чаевые напрямую). [17] [18]

Законодательная и административная история [ править ]

История минимальной заработной платы в США. Нижняя строка - номинальные доллары . Линия выручки скорректирована на инфляцию до долларов 2020 года. [19] [20] [21]

Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года [ править ]

Закон о справедливых трудовых стандартах был первоначально разработан в 1932 году сенатором Хьюго Блэком , чье предложение потребовать от работодателей ввести 30-часовую рабочую неделю встретило ожесточенное сопротивление. [22]

В 1938 году была принята переработанная версия предложения Блэка. Пересмотренный вариант был инструментально при поддержке ряда известных людей, в том числе Фрэнсис Перкинс , Клара Мортенсон Бейер из Бюро стандартов труда в рамках департамента Соединенных Штатов труда , а также конгрессмена Мэри Т. Нортон . [23] В пересмотренном предложении был утвержден восьмичасовой рабочий день и сорок часовая рабочая неделя, а также разрешено рабочим получать заработную плату за четыре дополнительных часа сверхурочной работы . [22]Согласно закону, работникам должна выплачиваться минимальная заработная плата, а оплата сверхурочной работы должна быть в полтора раза больше обычной. Дети до восемнадцати лет не могут выполнять определенные опасные работы, а дети до шестнадцати лет не могут работать на производстве или в горнодобывающей промышленности или в школьные часы. [24] [4] Хотя он не распространялся на руководителей, сезонных сотрудников и некоторые другие группы, Закон о справедливых трудовых стандартах повысил зарплату до 700 000 рабочих, а президент США Франклин Рузвельт назвал его самой важной частью законодательства Нового курса со времен принятия Социального законодательства. Закон о безопасности 1935 года . [25]

Закон от портала к порталу 1947 года [ править ]

В 1946 году Верховный суд США вынес решение по делу Anderson v. Mt. Clemens Pottery Co., что предварительная рабочая деятельность, контролируемая работодателем и выполняемая исключительно в интересах работодателя, должным образом включается в рабочее время в соответствии с FLSA.

В ответ Конгресс принял Закон 1947 года от портала к порталу, который сузил решение Верховного суда. [26] В нем точно указано, какое время считается оплачиваемым рабочим временем. В целом, пока работник занимается деятельностью, приносящей пользу работодателю, независимо от того, когда она выполняется, работодатель обязан платить работнику за это время. В законе также указывается, что поездки на работу и обратно являются обычным случаем занятости и не должны считаться оплачиваемым рабочим временем.

В законе говорилось, что у сотрудников было два года работы, чтобы подать иск о компенсации за время. [26] После подписания закона президент Гарри Трумэн призвал Конгресс повысить минимальную заработную плату с 40 центов в час до 65 центов в час. [26]

Поправка 1949 г. о справедливых трудовых стандартах [ править ]

Полный эффект FLSA 1938 года был отложен из-за инфляции военного времени 1940-х годов, в результате которой (номинальная) заработная плата превысила уровень, указанный в Законе. 26 октября 1949 года президент Трумэн подписал Закон о поправках к справедливым трудовым нормам 1949 года (глава 736, Pub.L.  81–393 , 63  Stat.  910 , 29 USC  § 201 ). [27]

В законе была определена «обычная ставка» заработной платы работника для целей расчета сверхурочной оплаты. [28] В законе оговаривается, что наемные работники подпадают под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, если они «имеют непосредственное значение» для производства товаров для торговли между штатами . [28] Закон повысил минимальную заработную плату с 40 до 75 центов в час с 24 января 1950 года. [28] Закон запрещал использование детского труда в торговле или при производстве товаров для торговли. [28] Закон также включал несколько новых исключений для специальных классов рабочих.

Поправка 1955 г. [ править ]

В 1955 году президент Эйзенхауэр призвал Конгресс внести поправки в Закон о минимальной заработной плате, чтобы увеличить количество сотрудников, подпадающих под действие законов о минимальной заработной плате, и повысить саму минимальную заработную плату до 90 центов в час. [29] [30] В то время на работников розничной торговли и сферы услуг не распространялись законы о минимальной заработной плате. [29]

Конгресс принял поправку к FLSA, и президент Эйзенхауэр подписал ее 12 августа 1955 года. [30] Поправка увеличила минимальную заработную плату с 75 центов в час до 1 доллара в час с 1 марта 1956 года. [30] Несмотря на толчок некоторые члены Конгресса по-прежнему не требовали, чтобы работники розничной торговли, сферы обслуживания, сельскохозяйственные рабочие и строители получали по крайней мере минимальную заработную плату. [30]

Поправка 1961 г. [ править ]

Поправка 1961 г. добавила еще один метод определения типа покрытия, называемый покрытием предприятия. Покрытие для предприятий применяется только в том случае, если бизнес участвует в межгосударственной торговле и его годовой валовой объем составляет минимум 500 000 долларов. Тогда все сотрудники, работающие на «предприятиях», подпадают под действие закона FLSA, если отдельные фирмы «предприятия» имеют доход, превышающий 500 000 долларов в год. [31] Согласно первоначальному Закону 1938 года, работник, чья работа связана с торговлей между штатами, рассматривается как физическое лицо. «Торговля между штатами» толкуется настолько широко, что сюда включается большая часть работы, например заказ, загрузка или использование материалов из другого штата, прием платежей от клиентов по кредитным картам, выпущенных банками за пределами штата, и т. Д.

Поправка 1961 г. также указала, что страховое покрытие автоматически распространяется на школы, больницы, дома престарелых и другие учреждения интернатного типа. Покрытие также автоматическое для всех государственных органов на любом уровне правительства, независимо от размера. Покрытие не распространяется на определенные организации, не организованные для ведения бизнеса, такие как церкви и благотворительные учреждения. Уровень минимальной заработной платы снова был повышен до 1,25 доллара в час. Было конкретно определено, что можно считать заработной платой, и было предоставлено право на подачу иска о невыплате заработной платы.

Закон о равной оплате труда 1963 года [ править ]

Закон о равной оплате труда 1963 года был принят с целью внесения поправок в Закон о защите труда и здоровья (FLSA) и объявил незаконным выплачивать одним работникам более низкую заработную плату, чем другим, строго на основании их пола. [32] [33] Его часто обобщают фразой « равная оплата за равный труд.". Закон о равной оплате труда допускает неравную оплату за равный труд только в том случае, если работодатель устанавливает заработную плату в соответствии с системой трудового стажа, системой заслуг, системой, которая измеряет заработок по количеству или качеству продукции или другим факторам, не связанным с полом. Для первого За девять лет действия EPA требование равной оплаты за равный труд не распространялось на лиц, занятых в исполнительной, административной или профессиональной сфере, или в качестве внешних продавцов. Таким образом, EPA освободило белых воротничков от защиты равной оплаты труда В 1972 году Конгресс принял Поправки об образовании 1972 года , которые внесли поправки в FLSA, чтобы расширить сферу действия EPA на этих сотрудников, исключив EPA из освобождения профессиональных рабочих от FLSA.

Поправка 1966 г. [ править ]

Поправка 1966 года расширила охват некоторых сельскохозяйственных рабочих и поэтапно повысила минимальную заработную плату до 1,60 доллара в час. Поправка к Закону о справедливых трудовых стандартах 1966 года также впервые обеспечила страхование федеральных служащих. [34]

Проведенное в 2021 году исследование последствий продления 1966 года, которое повысило минимальную заработную плату в нескольких секторах экономики, показало, что повышение минимальной заработной платы привело к резкому увеличению доходов без каких-либо неблагоприятных совокупных последствий для занятости. Законодательство также существенно сократило расовый разрыв в заработной плате. [35]

Закон 1967 года о дискриминации по возрасту в сфере занятости [ править ]

Закон о возрастной дискриминации в сфере занятости 1967 года (ADEA) запрещает дискриминацию при приеме на работу в отношении лиц в возрасте сорока лет и старше. Некоторым пожилым работникам было отказано в медицинских льготах из-за их возраста и в возможности обучения до принятия ADEA. Закон распространяется только на предприятия, в которых работает более двадцати человек.

Поправки 1974 г. о справедливых трудовых стандартах [ править ]

Поправка 1974 г. расширила охват, включив в него других государственных и местных государственных служащих, которые ранее не были охвачены. Страхование также было распространено на домашних работников, и минимальная заработная плата была поэтапно повышена до 2,30 доллара в час. [34]

Поправки 1977 г. о справедливых трудовых стандартах [ править ]

Поправка 1977 года увеличила минимальную заработную плату с ежегодным приращением до 1981 года до 3,35 доллара в час. [34] Изменения коснулись сотрудников, получающих чаевые, и начисления чаевых. Частичное освобождение от сверхурочной работы было поэтапно отменено для некоторых сотрудников отелей, мотелей и ресторанов.

Закон о защите мигрантов и сезонных сельскохозяйственных рабочих 1983 г. [ править ]

Мигранты и сезонная сельскохозяйственная Worker Закон о защите (MSPA), принятый в 1983 году, был разработан для обеспечения мигрантов и сезонных сельскохозяйственные рабочих с защитой в отношении заработной платы, условиями труда, а также работы , связанной с условиями требовать ферм труда подрядчиков для регистрации с Департаментом США Работайте и обеспечивайте необходимую защиту сельскохозяйственных рабочих, сельскохозяйственных ассоциаций и сельскохозяйственных работодателей.

Поправки 1985 г. о справедливых трудовых стандартах [ править ]

Поправка разрешила работодателям штата и местного самоуправления компенсировать сверхурочные часы своих сотрудников оплачиваемым временем вне работы вместо оплаты сверхурочных. [36] Оплачиваемое время должно предоставляться из расчета 1,5 часа за каждый час работы, за которую в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах требуется компенсация сверхурочной работы. [36] Другие работодатели не могут компенсировать работникам оплачиваемый отпуск вместо оплаты сверхурочных. [36]

Поправка освободила правительства штата и местные органы власти от оплаты сверхурочной работы за особые детали работы, выполняемые сотрудниками пожарной охраны, правоохранительных органов и тюрем. [36] Поправка освободила государственные и местные органы власти от оплаты сверхурочных работникам, работающим на нерегулярных должностях, существенно отличающихся от обычных постоянных рабочих мест. [36]

Поправка гласит, что лица, которые добровольно предлагают услуги для государственных или местных органов власти, не подпадают под действие Закона о справедливых трудовых стандартах, если они не получают компенсации или номинальной компенсации. [36]

Поправка гласит, что на законодательных работников штата и местных органов власти, за исключением сотрудников законодательных библиотек, не распространяется Закон о справедливых трудовых стандартах. [36]

Поправка 1986 г. [ править ]

В 1986 году в Закон о справедливых трудовых стандартах были внесены поправки, позволяющие министру труда США предоставлять специальные сертификаты, позволяющие работодателю выплачивать меньше минимальной заработной платы лицам, чей заработок или производительная способность ограничены возрастом, физическими или умственными недостатками. или травмы. [37] Этим работникам должна по-прежнему выплачиваться заработная плата, которая связана с производительностью человека и соизмерима с заработной платой, выплачиваемой аналогичным образом расположенным и нанятым работникам без инвалидности. [37] Однако выплата работникам с ограниченными возможностями ниже минимальной заработной платы была запрещена в Нью-Гэмпшире в 2015 году, в Мэриленде в 2016 году и на Аляске в 2018 году. [38]

Раздел 14 (c) [ править ]

Раздел 14 (c) Закона о справедливых трудовых стандартах гласит, что с одобрения Отдела заработной платы и рабочего времени Министерства труда (WHD) некоторые работодатели могут платить работникам с ограниченными возможностями ниже минимальной заработной платы. [39] Для применения субминимальной заработной платы инвалидность работника должна напрямую влиять на его или ее производительность в данной должности. Работодатель должен показать, что работа работника с инвалидностью менее продуктивна, чем стандарт, установленный для работников без инвалидности. В случае одобрения WHD размер оплаты труда работника с ограниченными возможностями может коррелировать с его или ее производительностью по сравнению с работниками без инвалидности. [40]Как минимум каждые шесть месяцев работодатели, сертифицированные в соответствии с разделом 14 (c), должны пересматривать особую минимальную заработную плату своих почасовых сотрудников. Ежегодно работодатели согласно Разделу 14 (c) должны также корректировать ставку оплаты труда работников, получающих специальную минимальную заработную плату, чтобы она оставалась сопоставимой с таковой для работников без инвалидности. [41] Эти требования о пересмотре субминимальной заработной платы работодателями были добавлены в Раздел 14 (с) поправкой 1986 года. [42] Цель раздела - обеспечить более высокую занятость для людей с ограниченными возможностями. Озабоченность по поводу обеспечения минимальной заработной платы заключалась в том, что будет сокращение возможностей трудоустройства для работников с ограниченными возможностями, поэтому Раздел 14 (c) следует использовать только по мере необходимости, чтобы компенсировать любую потерю возможностей. [41]

Большинство работников Раздела 14 (c) нанимаются через рабочие центры, но эти люди также работают через предприятия, школы и больницы. По состоянию на 2001 год 424 000 работников с ограниченными возможностями получали субминимальную заработную плату через 5600 работодателей в соответствии с разделом 14 (c). [39] Работодатели платили более 50% своих работников с ограниченными возможностями 2,50 доллара в час или меньше из-за снижения производительности, вызванного инвалидностью. [39] Есть несколько предложенных законопроектов, которые отменит и в конечном итоге постепенно откажутся от сертификации по Разделу 14 (c), например, HR 873 [43] или HR 582 (Закон о повышении заработной платы), который был принят Палатой представителей в июле 2019 года. [44]

Закон о полномочиях Министерства обороны 1986 года [ править ]

Закон о разрешении Министерства обороны 1986 года отменил восьмичасовую ежедневную сверхурочную работу по всем федеральным контрактам.

Поправки 1989 г. о справедливых трудовых стандартах [ править ]

В 1989 году сенатор Эдвард М. Кеннеди внес закон о поэтапном повышении минимальной заработной платы с 3,35 доллара в час до 4,55 доллара в час. [45] Министр труда Элизабет Доул поддержала повышение минимальной заработной платы до 4,25 доллара в час, а также разрешение работодателю минимальной заработной платы в размере 3,35 доллара в час для новых сотрудников за первые девяносто дней работы. [45] Секретарь Доул сказал, что президент Джордж Буш наложит вето на любой законопроект о повышении минимальной заработной платы до более чем 4,25 доллара в час. [46]

Палата представителей 248 голосами против 171 одобрила законопроект о поэтапном увеличении минимальной заработной платы до 4,55 долларов в час в течение двухлетнего периода. [47] Законопроект также разрешал работодателям выплачивать новым сотрудникам не менее 85 процентов минимальной заработной платы в течение первых шестидесяти дней работы вновь нанятого сотрудника, ранее не работавшего. [47] Законопроект также увеличил освобождение от закона о минимальной заработной плате для малых предприятий с 362 500 долларов США до 500 000 долларов годового дохода. [48] Сенат 61 голосом против 39 одобрил законопроект о повышении минимальной заработной платы до 4,55 доллара в час. [49] Президент Буш наложил вето на закон [50], назвав повышение «чрезмерным». [51]Палата представителей безуспешно пыталась преодолеть вето, проголосовав за отмену 247 голосов против 178, при этом не хватило 37 голосов. [52]

Палата представителей 382 голосами против 37 одобрила пересмотренный законопроект, который повысит минимальную заработную плату до 3,80 доллара в час с апреля 1990 года и 4,25 доллара в час с 1 апреля 1991 года. [53] Законопроект позволит более низкая минимальная заработная плата для сотрудников моложе двадцати лет. [53] Закон отменил различную минимальную заработную плату для розничных и не розничных предприятий. [54] [55] На следующей неделе Сенат одобрил законопроект 89 голосами против 8. [56] Сенаторы Оррин Хэтч , Стив Симмс и Фил Грэмм не смогли добиться освобождения от минимальной заработной платы для малых предприятий и фермеров, использующих мигранты или сезонные рабочие. [56]Президент Буш подписал закон через две недели. [57]

Закон о защите рабочих мест для малого бизнеса 1996 г. [ править ]

Поправка 1996 года увеличила минимальную заработную плату до 5,15 доллара в час. Однако Закон о защите рабочих мест в малом бизнесе от 1996 года (PL 104-188), который предусматривал повышение минимальной заработной платы, также исключил работников, получающих чаевые, от будущего повышения минимальной заработной платы. [58]Федеральный минимальный размер оплаты труда остается основным при установлении размера оплаты труда в любой среде, где есть чаевые. Все чаевые считаются подарками и чаевыми и не зависят от заработной платы, которую работодатель должен выплачивать в соответствии с федеральным законом. В настоящее время минимальная федеральная заработная плата составляет 7,25 доллара США, и работодатель должен ее выплачивать отдельно от любых подарков или благодарностей со стороны клиентов. Любые работодатели, не выплачивающие своим сотрудникам напрямую федеральную минимальную заработную плату, не считая чаевых или благодарностей, должны получить помощь в возмещении причитающейся заработной платы Департаменту труда США.

Изменение правил 2004 г. [ править ]

23 августа 2004 г. вступили в силу противоречивые изменения в отношении освобождений от требований к минимальной заработной плате и сверхурочной работе FLSA, внесшие существенные изменения в определение «освобожденного» работника. Начальники низшего звена в американских отраслях промышленности были реклассифицированы как «руководители» и лишены права на сверхурочную работу. Изменений добивались представители деловых кругов, которые утверждали, что законы нуждаются в разъяснении и что это коснется лишь немногих работников. Администрация Буша назвала новые правила FairPay. Однако другие организации, такие как AFL-CIO , утверждали, что эти изменения лишат миллионы дополнительных работников права на получение компенсации в соответствии с FLSA за сверхурочную работу. Попытки Конгресса отменить новые правила не увенчались успехом.

И наоборот, некоторые сотрудники низшего звена (особенно вспомогательный административный персонал), которые ранее классифицировались как освобожденные, теперь были реклассифицированы как не освобожденные от уплаты налогов. Хотя такие сотрудники работают на должностях, имеющих титулы, которые ранее использовались для определения статуса освобожденного от налогообложения (например, «помощник руководителя»), поправка 2004 года к Закону о свободе от налогов теперь требует, чтобы освобождение от должности основывалось на фактической должности, а не на должности. Сотрудники с названиями должностей, которые ранее допускали освобождение, но чьи должностные инструкции не включали управленческие функции, теперь были реклассифицированы из освобожденных от освобождения в не освобождаемые.

Закон о справедливой минимальной заработной плате 2007 г. [ править ]

25 мая 2007 года президент Буш подписал закон о дополнительных ассигнованиях (HR 2206), который содержит Закон о справедливой минимальной заработной плате 2007 года . [59] Это положение внесло поправки в Закон об охране труда и здоровья (FLSA), предусматривающие увеличение федеральной минимальной заработной платы посредством поэтапного плана, что привело к достижению минимальной заработной платы в размере 7,25 долларов в час к 24 июля 2009 года. Кроме того, американские территории, включая Американское Самоа и Пуэрто-Рико, должны были принять минимальную заработную плату на материковой части страны, последовательно увеличивая ее.

Закон о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании 2010 г. [ править ]

Раздел 4207 Закона о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании (HR 3590) вносит поправки в раздел 7, добавляя положение о «перерывах для кормящих матерей». В нем указывается, что работодатели должны предоставлять кормящим матерям перерыв для сцеживания молока и что «место, кроме туалета, защищенное от посторонних взглядов и защищенное от посторонних взглядов со стороны коллег и общественности», должно быть доступно для сотрудников для сцеживания молока. [60]

Изменение правил 2016 г. [ править ]

В 2014 году президент Обама подписал президентский меморандум, предписывающий Министерству труда обновить правила, определяющие, какие белые воротнички защищены стандартами минимальной заработной платы и сверхурочной работы FLSA. [61] 18 мая 2016 года президент Барак Обама и министр труда Томас Перес объявили о публикации окончательного обновления правил Министерства труда в отношении правил сверхурочной работы, расширяющих право на участие в программе для миллионов граждан США. [61]

Согласно изменению правил, сотрудники, получающие зарплату менее 913 долларов в неделю, должны получать сверхурочную работу с 1 декабря 2016 года. [61] Ожидается, что корректировка порогового значения будет происходить каждые три года, начиная с 1 января 2020 года. [61 ]

23 ноября 2016 года окружной судья США наложил судебный запрет , временно приостанавливая применение правила по всей стране, чтобы иметь время определить, имеет ли Министерство труда полномочия издавать постановление. [62]

27 сентября 2019 года Министерство труда выпустило правило, устанавливающее уровень заработной платы или тест суммы на уровне 684 доллара в неделю (что эквивалентно 35 568 долларам в год), чтобы сотрудник мог квалифицироваться как освобожденный от FLSA руководящий сотрудник, административный сотрудник, и профессиональный сотрудник. [63] [64] [65] Для того, чтобы квалифицироваться как высокооплачиваемый работник, общий годовой тест компенсации был установлен на уровне 107 432 доллара. [63] [64] [65] Когда Министерство труда определяло общую годовую компенсацию, оно основывалось на восьмидесятом процентиле недельного заработка для штатных наемных работников в Соединенных Штатах. [63] [64] [65]

Предлагаемые поправки [ править ]

Закон об оплачиваемом отпуске 2009/2013 [ править ]

В мае 2013 года представитель Алан Грейсон предложил этот закон, который предоставит сотрудникам оплачиваемый отпуск. Это была повторная попытка его первоначального действия в 2009 году.

Закон о справедливости минимальной заработной платы 2014 г. [ править ]

В апреле 2014 года Сенат США обсудил Закон о справедливой минимальной заработной плате (S. 1737; 113-й Конгресс) . Законопроект внесет поправки в Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года (FLSA), увеличив федеральную минимальную заработную плату для сотрудников до 10,10 долларов в час в течение двухлетнего периода. [66] Законопроект был решительно поддержан президентом Бараком Обамой и многими сенаторами-демократами, но категорически против республиканцев в Сенате и Палате представителей. [67] [68] [69]

Закон о здоровой семье 2015 г. [ править ]

В январе 2015 года президент Барак Обама попросил Конгресс принять Закон о здоровых семьях, в соответствии с которым работодателям будет разрешено предоставлять сотрудникам один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работы. Это касается оплачиваемого отпуска по болезни продолжительностью до семи дней или 56 часов ежегодно вместо оплаты сверхурочных работникам. Законопроект в том виде, в котором он был предложен, распространялся бы на работодателей, у которых наемных работников составляет 15 или более человек, как определено в Законе о справедливых трудовых стандартах. [70]

Закон о предотвращении хищений и взыскании заработной платы 2016 г. [ править ]

В сентябре 2016 года депутаты Палаты представителей и сената США от демократов приняли Закон о предотвращении хищений и возмещении заработной платы . Это увеличило бы ответственность работодателя по искам FLSA до суммы, обещанной работодателем, а не минимальной заработной платы, запретило бы арбитражным соглашениям до начала спора исключать иск о краже заработной платы в суде, сделало бы возможным подавать коллективные иски FLSA без индивидуальное согласие работников, у которых была украдена заработная плата, предусматривает автоматические финансовые санкции за нарушения и дает Министерству труда дискреционную возможность направлять нарушителей в Министерство юстиции для судебного преследования. Законопроект не прошел через комитет ни палаты представителей, ни сената. [71]

См. Также [ править ]

  • Трудовое право США
  • Хронология прав детей в США
  • Фрэнк Мерфи
  • Второй билль о правах
  • Закон о дискриминации при приеме на работу в США
  • Tennessee Coal, Iron & Railroad Co. против Muscoda Local No. 123
  • Гарсиа против Управления городского транспорта Сан-Антонио
  • Прожиточный минимум
  • Минимальная заработная плата в США
  • Список минимальной заработной платы в США
  • Максимальная заработная плата
  • Наемный раб
  • Синий закон

Примечания [ править ]

  1. ^ Pub.L.  75–718 , гл. 676, 52  Стат.  1060 г. , 25 июня 1938 г.
  2. Перейти ↑ Samuel, Howard (декабрь 2000 г.). «Проблемный переход: рабочее движение и Закон о справедливых трудовых стандартах» (PDF) . Ежемесячный обзор труда . Бюро статистики труда США . Проверено 20 августа 2014 года .
  3. ^ «История - Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года» . Министерство труда США . 15 августа, 2013. Архивировано из оригинального 15 августа 2013 года .
  4. ^ a b См. 29 USC  § 203 (l) и 29 USC  § 212 .
  5. ^ a b «Закон о справедливых трудовых стандартах - FLSA - 29 Кодекса США, глава 8» . finduslaw.com .
  6. ^ "Часто задаваемые вопросы о федеральных правилах сверхурочной работы" . dol.gov . Департамент труда. 2016. Архивировано из оригинального 27 -го октября 2016 года.
  7. ^ «Закон о справедливых трудовых стандартах - FLSA - 29 Кодекса США, глава 8» . finduslaw.com .
  8. ^ «Обновленный Федеральный закон о сверхурочной работе означает отслеживание времени» . SwipeClock. 2016 г.
  9. ^ «Поскольку кошерная Supervisor используются в ролях министерского By A Религиозно Дочернее Работодатель Падает В FLSA в„Exception министров “ », HR Соответствуют , Ceridian, 8 апреля 2004
  10. ^ "Shaliehsabou против еврейского дома Большого Вашингтона, Incorporated" (PDF) , Окружной апелляционный суд США по четвертому округу , 2 апреля 2004 г., заархивировано из оригинала (PDF) 13 мая 2006 г. , получено 26 апреля, 2012 г.
  11. ^ "Премия E армия-флот - Разные документы и изображения" . Библиотека военно-морского ведомства . Проверено 21 января 2014 года .
  12. ^ Лор, Майкл. «Часто задаваемые вопросы о квалификации и освобождении от сверхурочной работы» . FAQ по сверхурочной работе . Майкл Д. Lore, PC Архивировано из оригинала 24 декабря 2014 года . Проверено 10 ноября 2014 года . Если работодатель решает использовать положение о выдаче чаевых, он должен проинформировать сотрудника заранее и должен быть в состоянии показать, что работник получает по крайней мере минимальную заработную плату при объединении прямой заработной платы и надбавки на чаевые. Если чаевые работника в сочетании с прямой заработной платой работодателя не равны минимальной почасовой оплате труда, работодатель должен компенсировать разницу.
  13. ^ «Минимальная заработная плата» . Министерство труда США - Отделение заработной платы и часов (WHD) . 24 июля 2009 г.
  14. ^ a b § 531.54 Объединение чаевых. :: ЧАСТЬ 531 - ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОМ 1938 ГОДА О СПРАВЕДЛИВЫХ СТАНДАРТАХ ТРУДА :: ГЛАВА V - ОТДЕЛЕНИЕ ЗАПЛАТЫ И РАСЧЕТА, УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА :: Раздел 29 - Труд :: Свод федеральных правил :: Положения :: Закон :: Justia . Law.justia.com. Проверено 12 августа 2013.
  15. ^ Лор, Майкл. «Часто задаваемые вопросы о квалификации и освобождении от сверхурочной работы» . FAQ по сверхурочной работе . Майкл Д. Lore, PC Архивировано из оригинала 24 декабря 2014 года . Проверено 10 ноября 2014 года . Сотрудники должны сохранять все свои чаевые, за исключением тех случаев, когда они участвуют в действующем соглашении о совместном использовании чаевых. Сумма чаевых часто может быть аннулирована, если чаевые делятся с менеджерами, посудомоечными машинами, поварами, поварами или другими лицами, которые не имеют права делиться чаевыми.
  16. ^ «Получение минимальной суммы« обычно и регулярно ». - Раздел 29 - Трудовой кодекс - Федеральный кодекс - LII / Институт правовой информации» . Law.cornell.edu . Проверено 12 августа 2013 года . 29 CFR 531.57
  17. ^ "ВИРДЖИНИЯ БАРРЕРА Истец, против MTC, INC. D / b / a MI TIERRA CAFÉ AND BAKERY d / b / a LA MARGARITA RESTAURANT & OYSTER BAR, и d / b / a RESTAURANTE PICO DE GALLO, ОКРУГНЫЙ СУД США ЗАПАДНЫЙ ОКРУГ ТЕХАСА ОТДЕЛЕНИЕ САН-АНТОНИО " (PDF) .
  18. ^ «Техасский суд постановил, что« обслуживающие бармены »могут иметь право участвовать в обязательном пуле чаевых в соответствии с FLSA]. Обновление закона о заработной плате и часах» . 22 августа 2011 . Проверено 12 августа 2013 года .
  19. ^ "График ФРЕД" . Министерство труда США .
  20. ^ «Федеральная минимальная почасовая оплата для несельскохозяйственных рабочих в Соединенных Штатах» .
  21. ^ "Инфляция скорректирована" . Индекс потребительских цен для всех городских потребителей: все товары в среднем по городу США (CPIAUCSL) . Данные Федеральной резервной системы по экономике (FRED)) . Проверено 8 февраля 2020 года .
  22. ^ а б Хьюго Л. Блэк. Энциклопедия Алабамы http://www.encyclopediaofalabama.org/face/Article.jsp?id=h-1848 . Проверено 12 августа 2013 года . Отсутствует или пусто |title=( справка )
  23. ^ Уэр, Сьюзен. (2004). Известные американские женщины: Завершение двадцатого века . Бейер, Клара Мортенсон.
  24. ^ Боландер, Дональд О. (1990). Библиотека практической информации Нью-Вебстера: семейный правовой справочник . Лексикон Публикации. п. 51. ISBN 0-7172-4500-4.
  25. Перейти ↑ Samuel, Howard D. (декабрь 2000 г.). «Проблемный переход: рабочее движение и Закон о справедливых трудовых стандартах» (PDF) . Ежемесячный обзор труда . BLS. С. 32–37.
  26. ^ a b c Старкс, Луис. «Объясняет причины: Трумэн одобряет бар Portal Suit» . Нью-Йорк Таймс . 15 мая 1947 г. с. 1.
  27. ^ Левиеро, Энтони. «Трумэн подписывает законопроект о повышении заработной платы; гонка за минимальным стартом в 1 доллар: Трумэн подписывает законопроект о минимальной заработной плате; гонка за повышением до 1 доллара в час» . Нью-Йорк Таймс . 27 октября 1949 г. с. 1.
  28. ^ a b c d Кроутер, Родни. «Трумэн подписывает закон о минимальной заработной плате: Закон о базовой заработной плате в 75 центов вступит в силу через 90 дней» . Балтиморское солнце . 27 октября 1949 г. с. 2.
  29. ^ a b Лофтус, Джозеф А. «Эйзенхауэр призывает распространить закон о заработной плате: повышение минимальной заработной платы подчиненных для обеспечения покрытия большего числа работников» . Нью-Йорк Таймс . 28 апреля 1955 г. с. 23.
  30. ^ a b c d Найтон, Уильям младший "Президент подписывает закон, устанавливающий минимальную заработную плату в размере 1 доллара в час" . Балтиморское солнце . 13 августа 1955 г. с. 4.
  31. ^ "Информационный бюллетень № 14: Охват в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)" . Департамент заработной платы и часов Министерства труда США . Проверено 7 сентября 2010 года .
  32. ^ «Закон о равной оплате труда 1963 года» . Комиссия США по равным возможностям трудоустройства.
  33. ^ «Закону о равной оплате труда исполняется 40 лет» . Комиссия США по равным возможностям трудоустройства. Архивировано из оригинального 26 июня 2012 года.
  34. ^ a b c «История изменений закона о минимальной заработной плате» . Министерство труда США . Проверено 3 января 2017 года .
  35. ^ Деренонкур, Эллора; Монтиалу, Клэр (22 декабря 2020 г.). «Минимальная заработная плата и расовое неравенство» . Ежеквартальный журнал экономики . 136 (1): 169–228. DOI : 10.1093 / qje / qjaa031 . ISSN 0033-5533 . 
  36. ^ a b c d e f g "S.1570 - Поправки к справедливым трудовым нормам 1985 года" . Конгресс США . 13 ноября 1985 г.
  37. ^ a b "S.2884 - 99-й Конгресс (1985-1986)" . Конгресс США . 16 октября 1986 г.
  38. ^ «Аляска запрещает работодателям платить рабочим-инвалидам меньше минимальной заработной платы» . Vox. 23 февраля 2018 . Проверено 12 декабря 2019 года .
  39. ^ a b c «Специальная программа минимальной заработной платы: центры предлагают трудоустройство и вспомогательные услуги для работников с ограниченными возможностями, но труд должен улучшить надзор» (PDF) . Главное бухгалтерское управление США. 4 сентября 2001 . Проверено 24 августа 2020 года .
  40. ^ «Часть 525 - Трудоустройство рабочих с ограниченными возможностями по специальным свидетельствам» . Свод федеральных правил . Национальный архив. 10 августа 1989 . Проверено 24 августа 2020 года .
  41. ^ a b «Раздел 214 Закона о защите прав граждан и животных» (PDF) . Издательство правительства США.
  42. ^ Кроуфорд, Мэтью; Гудман, Джошуа (2013). «Ниже минимума: критический обзор программы заработной платы 14 (c) для сотрудников с ограниченными возможностями» . Журнал Hofstra Labor & Employment Law Journal . 30 .
  43. ^ "HR 873" (PDF) . Издательство правительства США. 30 января 2019 . Проверено 24 августа 2020 года .
  44. ^ "HR 582" . Congress.gov . 18 июля 2019 . Проверено 24 августа 2020 года .
  45. ^ a b «Сеси. Доул просит минимальную зарплату в размере 4,25 доллара» . Лос-Анджелес Таймс . 3 марта 1989 г. с. 3.
  46. ^ "Доул предупреждает о вето Буша, если закон о заработной плате превысит 4,25 доллара" . Балтиморское солнце . Ассошиэйтед Пресс. 4 марта 1989 г. с. 15Б.
  47. ^ a b Рэски, Сьюзен Ф. «Палата представителей проголосовала за повышение минимальной заработной платы: демократы рассматривают проблему заработной платы как испытание для выполнения обещаний Буша» . Нью-Йорк Таймс . 24 марта 1989 г. с. А1.
  48. ^ Хокинс, Огастес Ф. «Повышение заработной платы преодолевает первое препятствие» . Гражданин Мичигана (Хайленд-Парк, Мичиган). 22 апреля 1989 г. с. 5.
  49. ^ Сосна, Art. «Сенат одобряет повышение минимальной заработной платы до 4,55 доллара» . Лос-Анджелес Таймс . 12 апреля 1989 г. с. 1.
  50. ^ "Буш наложил вето на повышение минимальной заработной платы до $ 4,55" . Лос-Анджелес Таймс . 13 июня 1989 г. с. 1.
  51. ^ Деврой, Энн; Дьюар, Хелен. «Буш запрещает чрезмерное повышение минимальной заработной платы» . Вашингтон Пост . 14 июня 1989 г. с. А1.
  52. ^ Раски, Сьюзан Ф. «Законопроект о вето заработной плате выдерживает голосование: демократы в Палате представителей и сенате клянутся искать компромиссы по поводу повышения минимальной заработной платы» . Нью-Йорк Таймс . 15 июня 1989 г. с. A21.
  53. ^ a b Итон, Уильям Дж. «Дом голосует за Закон о минимальной заработной плате в размере 4,25 доллара. Компромисс направлен в Сенат. Буш может подписать его вовремя для Дня Благодарения» . Лос-Анджелес Таймс . 2 ноября 1989 г. с. 24.
  54. ^ «Заработная плата: субминимальная заработная плата» . Министерство труда США . Проверено 7 сентября 2010 года .
  55. ^ "Информационный бюллетень № 32: Минимальная заработная плата молодежи - Закон о справедливых трудовых стандартах" . Отделение заработной платы и часов Министерства труда США . Проверено 7 сентября 2010 года .
  56. ^ a b Карр, Альберт Р. "Сенат принимает закон о минимальной заработной плате: Буш видел подписание" . The Wall Street Journal . 9 ноября 1989 г. с. 1.
  57. ^ «Буш подписывает закон о минимальной заработной плате» . Лос-Анджелес Таймс . 17 ноября 1989 г. с. 2.
  58. ^ «Глава 8 - Справедливые стандарты труда» . Кодекс США . Архивировано из оригинала 9 октября 2010 года . Проверено 7 сентября 2010 года .
  59. ^ Pub.L.  110–28 (текст) (pdf) , Раздел VIII
  60. ^ «Перерыв для кормящих матерей» . Министерство труда США . Проверено 3 января 2017 года .
  61. ^ a b c d «Определение и разграничение исключений для исполнительных, административных, профессиональных, внешних продавцов и компьютерных сотрудников в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах». Архивировано 7 ноября 2016 года на Wayback Machine . Разделение заработной платы и часов. Министерство труда США. 18 мая 2016 года.
  62. ^ Мортон, Виктор; Бойер, Дэйв. «Федеральный судья блокирует правило Обамы о сверхурочной оплате» . Вашингтон Таймс . 23 ноября 2016 г.
  63. ^ a b c «RIN 1235 – AA20: Определение и разграничение исключений для исполнительных, административных, профессиональных, внештатных сотрудников по продажам и сотрудников компьютеров (окончательное правило)» . Отдел заработной платы и часов, Министерство труда США. Федеральный регистр . Vol. 84. № 188. 27 сентября 2019.
  64. ↑ a b c Робинсон-младший, Альфред Б. (24 сентября 2019 г.). «Наконец, последнее правило части 541: 35 568 долларов - это новый порог заработной платы освобожденных сотрудников» . Обзор национального законодательства .
  65. ^ a b c Нагеле-Пьяцца, Лиза (24 сентября 2019 г.). «Новое правило сверхурочной работы повышает минимальную зарплату до 35 568 долларов» . Общество управления человеческими ресурсами .
  66. ^ "С. 1737 - Краткое содержание" . Конгресс США . Проверено 8 апреля 2014 года .
  67. ↑ Раковина, Джастин (2 апреля 2014 г.). «Обама: Конгресс имеет« четкий выбор »по минимальной заработной плате» . Холм . Проверено 9 апреля 2014 года .
  68. ↑ Болтон, Александр (8 апреля 2014 г.). «Рид пантс о повышении минимальной заработной платы» . Холм . Проверено 9 апреля 2014 года .
  69. ↑ Болтон, Александр (4 апреля 2014 г.). «Центристские республиканцы относятся к компромиссу с повышением минимальной заработной платы» . Холм . Проверено 9 апреля 2014 года .
  70. ↑ Паркер, Кэтрин (15 января 2015 г.). «Волне законов об оплачиваемых семейных и отпусках по болезни нет конца» . Обзор национального законодательства . ТОО "Проскауэр Роуз" . Проверено 28 февраля 2015 года .
  71. ^ «HR4763 - Закон о предотвращении кражи заработной платы и возмещении заработной платы 2016 г.» .

Ссылки [ править ]

  • Бурхаузер, Ричард В .; Финеган, Т. Олдрич (1989). «Минимальная заработная плата и бедные: конец отношений». Журнал анализа политики и управления . Ассоциация анализа и управления государственной политики. 8 (1): 53–71. DOI : 10.2307 / 3324424 . JSTOR  3324424 .
  • Гроссман Дж. (1978). «Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года: максимальная борьба за минимальную заработную плату». Ежемесячный обзор труда . 101 (6): 22–30. PMID  10307721 .
  • Лехнер, Джей П. (2005). «Новые правила FLSA для белых воротничков - анализ изменений» . Флоридский адвокатский журнал . 79 (2): 20. Архивировано из оригинала 13 марта 2007 года.
  • Меттлер, Сюзанна Б. (1994). «Федерализм, гендер и закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года». Polity . Журналы Palgrave Macmillan. 26 (4): 635–654. DOI : 10.2307 / 3235098 . JSTOR  3235098 . S2CID  155777199 .

Внешние ссылки [ править ]

  • «Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года с поправками» (PDF) . Разделение заработной платы и часов . Министерство труда США. Май 2011 . Проверено 23 ноября 2016 года .
  • «Закон о заработной плате и часах: периоды питания и отдыха» . Архивировано из оригинального 21 ноября 2010 года.
  • «Покупательная способность минимальной заработной платы с 1958 по 2002 год» (PDF) . fiscalpolicy.org .
  • «AFL-CIO, Американская федерация труда - Конгресс промышленных организаций» .
    • «Минимальная заработная плата» . aflcio.org . Архивировано из оригинала на 3 сентября 2005 года.
    • «Изменения 2004 г. в правилах сверхурочной работы» (PDF) . aflcio.org . Архивировано из оригинального (PDF) 10 сентября 2008 года.
  • «Средняя заработная плата в фермерских и несельскохозяйственных отраслях США по сравнению с минимальной заработной платой (1981 - 2004 гг.)» . usda.gov . Архивировано из оригинального 26 сентября 2006 года.
  • «Влияние предлагаемого повышения минимальной заработной платы на семьи с низким доходом» (PDF) . Центр экономических и политических исследований . Архивировано из оригинального (PDF) 19 декабря 2005 года.
  • «Решения FLSA» . Блог о сверхурочной работе .
  • «Ассоциация общественных организаций за реформы сейчас» .
  • «Центр политических альтернатив» . stateaction.org . Архивировано из оригинального 27 марта 2006 года.
  • «Минимальная заработная плата» . Институт экономической политики . Архивировано из оригинального 21 января 2009 года.
    • «Анализ изменений в правилах сверхурочной работы в 2004 году» . epinet.org . Архивировано из оригинала на 1 декабря 2007 года.
  • «Флориды для всех» .
  • «Повышение минимальной заработной платы в стране: информация, мнение, исследования» .
  • «Минимальная заработная плата» . рабочее местоfairness.org .
    • «Компенсация за сверхурочную работу» . рабочее местоfairness.org .
  • "Деловые и юридические отчеты" . Архивировано из оригинального 13 марта 2007 года.
    • «Исследование показывает, что многие поденщики эксплуатируются» . Архивировано из оригинала на 4 ноября 2019 года.
    • «Верховный суд разъясняет закон о заработной плате и часах» . Архивировано из оригинала на 4 ноября 2019 года.
  • «Определение освобожденных и не освобожденных от налогов сотрудников» .
  • «Закон о справедливых трудовых стандартах - FLSA» . 29 Кодекса США, Глава 8 . Архивировано из оригинала 8 декабря 2008 года.
  • «Расчет заработной платы для сотрудников, получающих и не получающих чаевых, в разбивке по штату, включая кредит-чаевые» . WaitressCalc 2012 . Архивировано из оригинала на 5 февраля 2013 года .
  • "Время FLSA comp" .
  • «Правоприменитель законодательства о заработной плате:« Невероятные нарушения требуют более жестких мер » . The Wall Street Journal . 30 декабря 2014 г.