Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Фонд Fair Wear Foundation
FairWear-logo-RGB-square.jpg
Основан1999 г.
ТипНекоммерческая организация
ЦельУлучшить условия на швейных фабриках.
Место расположения
Ключевые люди
Александр Конштамм, исполнительный директор
Интернет сайтFairwear .org

Fair Wear Foundation (Fair Wear) - это независимая многосторонняя организация, которая работает с брендами одежды, работниками швейной промышленности и влиятельными лицами в отрасли для улучшения условий труда на швейных фабриках. Получение штампа одобрения Fair Wear не гарантирует каких-либо существующих стандартов качества труда, а лишь демонстрирует заявленную заинтересованность в работе над улучшением.

Бренды одежды [ править ]

Fair Wear сотрудничает с брендами, которые проявляют интерес к поиску более справедливого способа изготовления своей одежды. Fair Wear насчитывает более 80 компаний-членов, представляющих более 130 брендов одежды из 10 европейских стран. [1] Когда бренд-участник присоединяется к Fair Wear, он выражает приверженность внедрению восьми трудовых стандартов Fair Wear в своей цепочке поставок. [2]

Работа Fair Wear основана на подходе «совместной ответственности». А именно, каждый участник цепочки поставок определенного продукта несет ответственность за условия, в которых этот продукт изготовлен. [3] Управленческие решения бренда, продающего одежду в Европе, имеют огромное влияние на производственные условия в отдаленных странах-производителях одежды. Эти двое не могут быть разделены.  

Нормы труда по справедливой износостойкости [ править ]

Трудовой кодекс о справедливой одежде содержит восемь трудовых норм, основанных на конвенциях Международной организации труда (МОТ) и Всеобщей декларации прав человека. [4] Трудовой кодекс о справедливой одежде известен своими строгими положениями о свободе объединений, продолжительности рабочего времени и прожиточном минимуме. Однако важно отметить, что ни одна из этих практик не может претендовать на связь с Fair Wear. [5]

Восемь трудовых стандартов Fair Wear:

  • Работа выбирается свободно
  • При приеме на работу нет дискриминации
  • Запрет эксплуатации детского труда
  • Свобода ассоциации и право на ведение коллективных переговоров
  • Выплата прожиточного минимума
  • Без чрезмерного рабочего времени
  • Безопасные и здоровые условия труда
  • Юридически обязательные трудовые отношения

Страны производства [ править ]

Fair Wear работает в 11 странах-производителях: Бангладеш, Болгарии, Китае, Индии, Индонезии, Мьянме, Македонии, Румынии, Тунисе, Турции и Вьетнаме. [6] Во всех странах Fair Wear имеет местные аудиторские группы и инструкторов, которые находятся в тесном контакте со штаб-квартирой в Амстердаме.

Fair Wear также постоянно поддерживает связь со многими организациями внутри страны, такими как профсоюзы, другие НПО и правительства .

Инструменты для создания изменений [ править ]

Fair Wear поощряет изменения, проводя проверки эффективности бренда, аудиты, обучение и открывая горячие линии по рассмотрению жалоб в 11 странах.

Проверки эффективности бренда [ править ]

Проверки эффективности бренда Fair Wear помогают брендам определить, что у них хорошо получается и что можно улучшить, чтобы добиться положительных изменений. [7] Fair Wear делится результатами с общественностью. [8]

Аудиты [ править ]

Во время аудита Fair Wear интервьюер, инспектор документов и специалист по охране труда работают над выявлением основных проблем. Команда всегда состоит из местных специалистов. После аудита команда обсуждает шаги по улучшению с брендом-участником и руководством завода. Затем бренд-член и руководство фабрики создают конкретный план действий с четкими сроками выполнения. [9]

На Fair Wear аудит рассматривается как отправная точка. Оттуда бренд-член и завод работают вместе, чтобы внести конкретные улучшения. Это сотрудничество необходимо для успешного исправления. Fair Wear не предоставляет никакой информации относительно соблюдения установленных сроков или штрафов за невыполнение планов действий. [10]

Программы обучения на рабочем месте [ править ]

Чтобы поддержать бренды и предприятия в выполнении их основной обязанности по информированию рабочих и руководства о правах рабочих и доступе к системам рассмотрения жалоб, Fair Wear разработала несколько типов обучения для разных стран. [11]

Телефоны доверия для жалоб [ править ]

Fair Wear предлагает телефоны доверия для жалоб в 11 странах-производителях одежды. Когда работник швейной промышленности подает жалобу, Fair Wear начинает расследование и требует, чтобы бренд работал с поставщиком для устранения проблемы. [12]

Критика [ править ]

Fair Wear не сертифицирует продукты, бренды или фабрики - вместо этого полагается на «процессный подход», который утверждает, что настаивает на постоянном продвижении к стандартам, которые он поддерживает. [13] Фабрики, связанные с Fair Wear, были разоблачены как полагающиеся на эксплуататорские центры труда, которые грубо нарушают эти стандарты. [14] Кроме того, исследование показало, что саморегулируемые кодексы поведения (в частности, и в явной форме кодексы Fair Wear) дают «мало значимых результатов ... для конкретных прав работников». [15]

Сотрудничество [ править ]

Fair Wear также вносит изменения в цепочки поставок своих брендов. Fair Wear работает с рядом заинтересованных сторон и другими организациями с целью разработки устойчивых систем для хороших условий труда. Fair Wear работает над созданием благоприятной среды для множества участников: правительств, международных организаций, органов ООН и заинтересованных сторон. Fair Wear предоставляет другим брендам и влиятельным лицам в отрасли доказательства того, как могла бы выглядеть более справедливая швейная промышленность.

Fair Wear объединяет различных участников на всех уровнях - от решений совета директоров до оценок на рабочем месте - так что бренды, бизнес-ассоциации, профсоюзы, правительства и НПО - все имеют право голоса.  

История [ править ]

Fair Wear была основана в 1999 году. Как и в других странах, производство одежды в Нидерландах к тому времени было перемещено в страны с низкой заработной платой. После нескольких лет кампании против плохих условий труда в странах с низкой заработной платой профсоюз FNV и CCC связались с организациями работодателей и предложили совместную инициативу по улучшению условий труда в швейной отрасли.

В период с 1999 по 2002 год Fair Wear реализовала пилотные проекты по внедрению Кодекса трудовой практики с четырьмя голландскими компаниями. Этот опыт привел к определению стандартной процедуры.

Следующим шагом было расширение членства среди компаний. Первая группа из 11 человек была объявлена ​​публике в марте 2003 года.

В 2019 году в Fair Wear работает более 50 сотрудников в Амстердаме, а также местные команды в странах-производителях одежды.

См. Также [ править ]

  • Международная организация труда
  • Трудовое право
  • Трудовые права
  • Потогонная мастерская

Ссылки [ править ]

  1. ^ «Бренды» . Фонд Fair Wear Foundation . Проверено 18 июня 2019 .
  2. ^ «Нормы труда» . Фонд Fair Wear Foundation . Проверено 18 июня 2019 .
  3. ^ Fair Wear Foundation (07.06.2016), Общая ответственность , получено 18.06.2019
  4. ^ «Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (ДЕКЛАРАЦИЯ)» . www.ilo.org . Проверено 18 июня 2019 .
  5. ^ "Карта стандартов" . Карта устойчивости . Проверено 21 июля 2019 .
  6. ^ «Страны» . Фонд Fair Wear Foundation . Архивировано из оригинала на 2019-06-01 . Проверено 18 июня 2019 .
  7. ^ «Руководство по проверке эффективности бренда FWF 2018» . Фонд Fair Wear Foundation . Архивировано из оригинала на 2019-06-18 . Проверено 18 июня 2019 .
  8. ^ «Ресурсы» . Фонд Fair Wear Foundation . Проверено 18 июня 2019 .
  9. ^ "FWF Factory Guide" .
  10. ^ «Условия проведения аудитов аудиторскими группами FWF» (PDF) . Фонд Fair Wear Foundation . Проверено 22 июля 2019 .
  11. ^ "Программа обучения на рабочем месте 2018" . Фонд Fair Wear Foundation . Архивировано из оригинала на 2019-06-18 . Проверено 18 июня 2019 .
  12. ^ «Рассмотрение жалоб» . Фонд Fair Wear Foundation . Архивировано из оригинала на 2019-06-18 . Проверено 18 июня 2019 .
  13. ^ "Карта стандартов" . Карта устойчивости . Проверено 21 июля 2019 .
  14. ^ « „ Girl Power“благотворительные футболки , сделанные на эксплуататорского бангладешского заводе» . Хранитель . Проверено 21 июля 2019 .
  15. ^ «Улучшают ли кодексы поведения права работников в цепочках поставок? Исследование Fair Wear Foundation» . Исследовательские ворота . Проверено 21 июля 2019 .

Внешние ссылки [ править ]

  • Фонд Fair Wear Foundation FWF
  • Анимационный фильм Fair Wear Formula на YouTube
  • Modint - Организация работодателей для поставщиков одежды
  • CBW-Mitex - Работодатели организуют розничную торговлю одеждой
  • FNV Bondgenoten - Профсоюз
  • CNV - Профсоюз
  • Хлеб для всех - Швейцария
  • Кампания за чистую одежду