Фрэнсис Крамарц (родился 8 марта 1958 г.) - французский экономист, который в настоящее время работает профессором Национальной школы статистики и экономического управления (ENSAE), где он руководит Центром исследований в области экономики и статистики (CREST). ). [1] Он является одним из ведущих экономистов в сфере труда во Франции . [2]
биография
Фрэнсис Крамарц учился в Политехнической школе (1976-79), Национальной школе статистики и экономического управления (1979-81) и получил степень доктора философии. получил степень доктора экономики Парижского университета X в 1994 году. Во время и вскоре после получения докторской степени Крамарц работал исследователем в исследовательском отделе Национального института статистики и экономических исследований (INSEE), а также руководил этим отделом с 1996 года. по 2007. Затем он работал сначала адъюнкт-профессором (1997-2010), а затем доцентом (с 2010) в Политехнической школе. Кроме того, он является профессором экономики в ENSAE, где он также является директором Центра исследований в области экономики и статистики (CREST) с 2007 года. Помимо академических должностей, Крамарц также работал на нескольких консультативных должностях, в том числе в Совете экономического анализа (2010–2013 гг.), Шведской комиссии по занятости и в Совете по ориентации на занятость. [3] Он также является аффилированным лицом Института экономики труда IZA . [4] В знак признания его исследовательского вклада в 2013 г. он был избран членом Эконометрического общества [5], а также членом Европейской экономической ассоциации . [6]
Исследовать
Научные интересы Фрэнсиса Крамарца включают экономику труда , микроэконометрику , сопоставленные наборы данных между работодателями и сотрудниками, а также анализ фирм и работников в международной торговле . [7] В своих исследованиях Крамарц часто сотрудничал с Джоном Эбаудом . Согласно IDEAS / RePEc , он входит в 1% лучших экономистов по результатам исследований. [8]
Исследования по экономике труда
Большая часть исследований Крамарца посвящена различным аспектам экономики труда. Сравнивая США , Канаду и Францию , Крамарц, Дэвид Кард и Томас Лемье отмечают, что относительная заработная плата менее квалифицированных рабочих упала меньше в 1980-е годы в тех странах с наиболее жесткими институтами рынка труда, хотя такой негибкости в заработной плате не обнаружено. для объяснения различий в относительном росте занятости в странах. [9] Более того, в исследовании с Хорстом Энторфом и Мишелем Голлаком Крамарц обнаружил, что работники, использующие ИКТ, получают на 15-20% больше заработной платы, чем непользователи, хотя эта разница предшествует внедрению ИКТ и, вероятно, отражает более высокие врожденные способности пользователей ИКТ; по мере того, как пользователи ИКТ становятся более опытными, годовая отдача от ИКТ составляет 1-2% от заработной платы пользователей, и вероятность циклических увольнений для них снижается. [10] [11]
Особенно плодотворной областью исследования Крамарца было использование связанных наборов данных между работодателем и сотрудником, которые сопоставляют информацию от домашних хозяйств и отдельных лиц с информацией о предприятиях или учреждениях, в которых они работают, и которые он подробно описывает вместе с Джоном Эбаудом в Справочнике. экономики труда . [12] [13] В исследованиях с Абудом и Дэвидом Марголисом он обнаружил, что на эффекты личности приходится 90% межотраслевой и 75% разницы в заработной плате фирм во Франции и что фирмы, которые нанимают высокооплачиваемых рабочих, более производительны, но не более прибыльными, хотя они становятся прибыльными, если учитывать влияние человека. [14] Кроме того, вместе с Абудом и Патриком Корбелем, Крамарц обнаружил, что на каждую работу, созданную во французском частном секторе в конкретный год, нанимаются три человека и происходит два увольнения, тогда как для каждой закрытой работы происходит два увольнения, но происходит только одно прием на работу, причем эффекты в обоих случаях сохраняются даже при контроле группы навыков, и большая часть этих потоков рабочих связана с краткосрочными контрактами; таким образом, корректировки занятости в частном секторе производятся в первую очередь путем изменения их найма, а не путем изменения увольнений. [15] Абоуд и Крамарц также обнаружили, что затраты на увольнение во Франции неуклонно растут по количеству выходов, хотя и с большим фиксированным компонентом, тогда как затраты на найм намного ниже и практически равны нулю для краткосрочных контрактов, что побуждает французские фирмы корректировать занятость. в первую очередь за счет увеличения и уменьшения найма. [16]
Крамарц изучал влияние на рынок труда различных политик Франции, таких как советы по зонированию или сокращение рабочего времени, а также взаимосвязь между безработицей среди молодежи и преступностью, а также между социальными связями и переходом молодежи от учебы к работе. Например, анализируя влияние регулирования входа на создание рабочих мест во Франции с Марианн Бертран , Крамарц обнаруживает, что тенденция региональных советов по зонированию сдерживать создание или расширение розничных магазинов увеличила концентрацию розничных торговцев и замедлила рост занятости. [17] Вместе с Бруно Крепоном Крамарц обнаружил, что обязательное сокращение рабочей недели с 40 до 39 часов во Франции в 1982 г. снизило занятость на 2-4%. [18] В исследовании с Дени Фужером и Жюльеном Пуже Крамарз обнаружил, что преступность и безработица - особенно безработица среди молодежи - положительно коррелируют во Франции, предполагая, что политика, направленная на сокращение безработицы среди молодежи, также может способствовать сокращению краж со взломом, краж и преступлений, связанных с наркотиками. . [19] Наконец, в обширном исследовании роли социальных сетей в отношении выхода молодежи на рынок труда в Швеции с Оскаром Нордстрёмом Скансом он обнаружил, что прочные социальные связи (например, родители) являются важными факторами, определяющими, где молодые работники находят свои первые работа, особенно для «слабых» выпускников в периоды высокой безработицы или для выпускников, родители которых имеют хорошую работу или работают в особо производительных учреждениях; в целом, прочные социальные связи приносят пользу молодежи с точки зрения более быстрого и лучшего перехода от учебы к работе, в том числе увеличения продолжительности совместимости с их первой работой и лучшего роста заработной платы; напротив, фирмы получают выгоду из-за относительно более низкой заработной платы такой молодежи и сильного падения роста заработной платы их родителей. [20]
Исследование минимальной заработной платы
В рамках своих исследований по экономике труда Крамарц исследовал экономику минимальной заработной платы . Например, вместе с несколькими соавторами он обнаружил, что минимальная заработная плата в Европе в период с середины 1960-х до середины 1990-х годов вызвала более высокую безработицу только в том случае, если они удерживали заработную плату на низкооплачиваемых рабочих местах от снижения, являются относительно небольшими для молодых людей. (относительно среднего заработка) по сравнению с США, и, похоже, не наблюдается сокращения занятости, за исключением, возможно, молодых рабочих. [21] В ходе дальнейшего исследования, сравнивающего минимальную заработную плату во Франции и США (с Абудом, Лемье и Марголисом), Крамарц обнаружил, что минимальная заработная плата действительно снижает занятость молодежи, которая является наиболее затронутой группой, хотя во Франции эффект несколько смягчается за счет программ содействия занятости, ориентированных на безработную молодежь. [22] Наконец, в исследовании с Томасом Филиппоном Крамарц отмечает, что французские налоговые субсидии на фонд заработной платы, по-видимому, вызывают замену между теми, кто зарабатывает минимальную заработную плату или немного больше и получает субсидию, и теми, кто ее не получает, даже если у последних немного более низкая заработная плата. ; По сути, увеличение затрат на рабочую силу на 1% увеличивает вероятность потери работы сотрудниками на 1,5%. [23]
Исследования международной торговли
Помимо своих исследований по экономике труда, Крамарц также широко изучал международную торговлю. Используя данные французской таможни, Крамарц, Джонатан Итон и Самуэль Кортум отмечают, что большинство французских фирм продают только во Франции, лишь очень немногие фирмы продают на многих различных зарубежных рынках, количество французских фирм, продающих на зарубежный рынок, относительно доли французского рынка, систематически увеличивается с увеличением размера рынка, распределение продаж одинаково на рынках очень разного размера и степени французского участия, а средние продажи во Франции систематически растут с продажами на менее популярные рынки и на большее количество рынков. Моделируя эти отношения, они обнаружили, что более половины вариаций в решениях фирм о выходе на рынок объясняются различиями в эффективности конкретных фирм, предполагая, что прибыль от торговли, скорее всего, будет сконцентрирована среди наиболее эффективных фирм и, хотя чистая положительная величина, может вытеснить менее эффективные фирмы. [24] [25] В исследовании, проведенном с Пьером Бискуром, Крамарц отмечает, что во Франции рост импорта, особенно готовой продукции, сильно коррелирует с сокращением рабочих мест, особенно рабочих мест на производстве, причем сила этой связи особенно велика для более крупных фирм. . [26]
Другое исследование
Крамарц и Дэвид Тесмар обнаружили, что социальные сети французских генеральных директоров и их директоров сильно коррелированы, особенно для бывших высокопоставленных государственных служащих, и в тех фирмах, где эти сети наиболее активны, зарплата генерального директора, как правило, выше, чем у бывших высокопоставленных государственных служащих. вероятность увольнения неэффективного генерального директора ниже, и количество приобретений, создающих ценность, меньше, что свидетельствует о том, что социальные сети в совете директоров могут ухудшить корпоративное управление . [27]
Рекомендации
- ^ Персональная страница Фрэнсиса Крамарца на сайте CREST. Проверено 23 апреля 2018 года.
- ^ Крамарц занимает 2-е место по цитируемости среди экономистов-трудящихся во Франции, зарегистрированных на IDEAS / RePEc. Проверено 23 апреля 2018 года.
- ^ Персональная страница Фрэнсиса Крамарца на сайте CREST. Проверено 23 апреля 2018 года.
- ^ Профиль Фрэнсиса Крамарца на сайте IZA. Проверено 23 апреля 2018 года.
- ^ Профиль Фрэнсиса Крамарца на веб-сайте Эконометрического общества. Проверено 23 апреля 2018 года.
- ^ Члены Европейской экономической ассоциации. Проверено 24 апреля 2018 года.
- ^ Персональная страница Фрэнсиса Крамарца на сайте CREST. Проверено 23 апреля 2018 года.
- ^ Рейтинг экономистов, зарегистрированных на IDEAS / RePEc. Проверено 23 апреля 2018 года.
- ^ Карточка, D .; Kramarz, F .; Лемье, Т. (1999). «Изменения в относительной структуре заработной платы и занятости: сравнение США, Канады и Франции» (PDF) . Канадский журнал экономики . 32 (4): 843–877. DOI : 10.2307 / 136408 . JSTOR 136408 . S2CID 154902220 .
- ^ Энторф, H., Kramarz, F. (1997). Объясняет ли неизмеряемые способности более высокую заработную плату работников новых технологий? Европейский экономический обзор , 41 (8), стр. 1489-1509. DOI : 10.1016 / S0014-2921 (97) 00064-0
- ^ Энторф, Х., Gollac, М., Kramarz, Ф. (1999). Новые технологии, заработная плата и отбор рабочих. Журнал экономики труда , 17 (3), стр. 464-491. DOI : 10,1086 / 209928
- ^ Abowd, JM, Kramarz, F. (1999). Анализ рынков труда с использованием сопоставленных данных работодатель-работник. В: Ashenfelter, OC, Card, D. (ред.). Справочник по экономике труда , т. 3Б. Амстердам: Elsevier, стр. 2629-2710. DOI : 10.1016 / S1573-4463 (99) 30026-2
- ^ Abowd, JM, Creecy, RH, Kramarz, F. (2002). Вычисление эффектов человека и фирмы с использованием связанных продольных данных между работодателем и сотрудником . Сьютленд: Бюро переписи населения США.
- ^ Abowd, JM, Kramarz Ф., Марголис, DN (1999). Высокооплачиваемые рабочие и высокооплачиваемые фирмы. Econometrica , 67 (2), pp. 251-333. DOI : 10.1111 / 1468-0262.00020
- ^ Abowd, JM, Кронштейны, P., Kramarz, F. (1999). Вход и выход рабочих и рост занятости: анализ французских заведений. Обзор экономики и статистики , 81 (2), стр. 170-187. DOI : 10,1162 / 003465399558139
- ^ Abowd, JM, Kramarz, F. (2003). Стоимость найма и увольнения. Экономика труда , 10 (5), стр. 499-530. DOI : 10.1016 / S0927-5371 (03) 00017-4
- ^ Бертран, М., Kramarz, F. (2002). Препятствует ли регулирование въезда созданию рабочих мест? Данные французской розничной торговли. Ежеквартальный журнал экономики , 117 (4), стр. 1369-1413.
- ^ Байе, Б., Kramarz, F. (2002). Работают 40 часов или не работают. 39: Уроки обязательного сокращения продолжительности рабочей недели 1982 года. Журнал политической экономии , 110 (6), стр. 1355-1389. DOI : 10,1086 / 342807
- ^ Fougère Д., Kramarz Ф., Pouget, J. (2009). Безработица и преступность среди молодежи во Франции. Журнал Европейской экономической ассоциации , 7 (5), стр. 909-938. DOI : 10,1162 / JEEA.2009.7.5.909
- ^ Kramarz, Ф., Нордстрёй Skans, О. (2014). Когда прочные связи сильны: сети и выход молодежи на рынок труда. Обзор экономических исследований , 81 (3), стр. 1164-1200. DOI : 10.1093 / restud / rdt049
- ^ Доладо, Дж. И др. (1996). Экономические последствия минимальной заработной платы в Европе. Экономическая политика , 11 (23), стр. 317-372. DOI : 10,2307 / 1344707
- ^ Abowd, JM et al. (1997). Минимальная заработная плата и трудоустройство молодежи во Франции и США. В: Blanchflower, DG, Freeman, RB (ред.). Занятость и безработица молодежи в развитых странах . Чикаго: Издательство Чикагского университета, стр. 427-472.
- ^ Kramarz, Ф., Филиппон, Т. (2001). Влияние субсидий по дифференцированному налогу на заработную плату на минимальную заработную плату. Журнал общественной экономики , 82 (1), стр. 115-146. DOI : 10.1016 / S0047-2727 (00) 00137-7
- Перейти ↑ Eaton, J., Kortum, S., Kramarz, F. (2004). Рассмотрение торговли: фирмы, отрасли и направления экспорта. Американское экономическое обозрение , 94 (2), стр. 150-154.
- Перейти ↑ Eaton, J., Kortum, S., Kramarz, F. (2011). Анатомия международной торговли: данные французских фирм. Econometrica , 79 (5), pp. 1453-1498.
- ^ Biscourp П., Kramarz, F. (2007). Занятость, структура навыков и международная торговля: данные на уровне фирм для Франции. Журнал международной экономики , 72 (1), стр. 22-51.
- ^ Kramarz Ф., Thesmar, D. (2014). Социальные сети в зале заседаний. Журнал Европейской экономической ассоциации , 12 (3), стр. 780-807.
Внешние ссылки
- Персональная страница Фрэнсиса Крамарца на сайте CREST