Марианна Бертран (род с. 1970) является бельгийским экономистом , который в настоящее время работает как Крис П. Dialynas профессор экономики в Университете Чикаго «s Бут школы бизнеса . Бертран принадлежит к наиболее выдающимся мировым экономистам в сфере труда с точки зрения исследований [3], который был награжден премией Элейн Беннетт за исследования в 2004 году [4] и премией Шервина Розена в 2012 году за выдающийся вклад в области экономики труда. [5] Она является научным сотрудником Национального бюро экономических исследований и Института экономики труда IZA.
Марианна Бертран | |
---|---|
Родившийся | c. 1970 (возраст 50–51) Бельгия |
Национальность | бельгийский |
Учреждения | Принстонский университет Чикагский университет Брюссельский университет |
Поле | Социальная экономика |
Альма-матер | Гарвардский университет Свободный Брюссельский университет |
Докторская советник | Лоуренс Ф. Кац [1] |
Награды | Премия Шервина Розена за выдающийся вклад в экономику труда (2012 г.) Премия Элейн Беннетт за исследования (2004 г.) [2] Член Американской академии искусств и наук |
Информация на IDEAS / RePEc |
биография
Марианна Бертран получил степень бакалавра в области экономики и магистр по эконометрике в Свободном университете Брюсселя в 1991 и 1992 годах. После этого она защитила докторскую диссертацию. по экономике в Гарвардском университете . После ее окончания в 1998 году, она стала ассистентом профессором экономики и общественных дел в Princeton University «s Вудро Вильсон по связям с общественностью и международной , но оставили для университета Чикаго » ы Бут школы бизнеса в 2000 году там, она была продвинута до полного профессора в 2003 г., затем последовали должности профессора экономики Фреда Г. Штайнграбера / А. Т. Кирни и Криса. П. Диалинас, профессор экономики. В дополнение к своей академической должности Бертран поддерживает связи с Abdul Latif Jameel Poverty Action Lab , где она является членом Совета директоров и в настоящее время является сопредседателем сектора рынков труда J-PAL, [6] Фонда Рассела Сейджа , IZA. , NBER и CEPR . В Чикаго она работает директором факультета в лаборатории инклюзивной экономики городских лабораторий университета, а также в Центре инноваций в социальном секторе Чикаго Бута, который является центром социального воздействия Бута. Она также выполняла редакционные обязанности в American Economic Review , Quarterly Journal of Economics , American Economic Journal: Applied Economics , Economic Journal и Journal of the European Economic Association . [7]
Исследовать
Исследовательские интересы Марианны Бертран включают экономику труда , корпоративное управление и экономику развития . В большинстве своих исследований она использует экономические эксперименты , часто в сотрудничестве со своим постоянным соавтором Сендхилом Муллайнатаном . Согласно IDEAS / RePEc , Бертран занял в сентябре 2018 года 157-е место по результатам исследований среди 54 233 зарегистрированных экономистов (т.е. среди 0,3% лучших) [8] и 5-е место среди 10 406 женщин-экономистов (среди 0,05% лучших) [9]
Исследования по экономике труда, дискриминации и гендерному разрыву
Одним из ключевых направлений исследований Бертрана является экономика труда , в частности расовая и гендерная дискриминация. Вместе с Сендхил Mullainathan , она считает , что введение antitakeover законодательства, которые защищают компанию несколько от конкуренции, в 1980 поднятой заработной плату на 1-2%, что наводит на мысль , что менеджеры имеют некоторую свободу в установлении заработной платы. [10] В своем плодотворном вкладе в исследование расовой дискриминации на рынке труда Бертран и Муллайнатан манипулируют предполагаемой расой в фиктивных резюме, отправленных в ответ на объявления с просьбой о помощи, используя афро-американские или кавказские имена и наблюдая за этими «белыми именами». получать на 50% больше обратных звонков для собеседований, и этот вывод верен для разных профессий, отраслей, размеров фирм и средств контроля за социальным классом. [11] Соответственно, Бертран, Муллайнатан и Долли Чью утверждали, что существует неявная дискриминация , которая - в отличие от дискриминации на основе вкуса или статистической информации - является непреднамеренной и о которой дискриминатор не подозревает. [12] В другом исследовании расовой дискриминации Бертран, Муллайнатан и Дэвид Абрамс обнаружили, что судьи в Иллинойсе различаются по степени, в которой раса влияет на вынесение приговора, с меньшим разрывом между показателями лишения свободы белых и афроамериканцев для афроамериканских судей и судей. вынесение сравнительно многих приговоров к тюремному заключению также несоразмерно часто приговаривает афроамериканцев к тюремному заключению. [13]
Изучая влияние регулирования входа на создание рабочих мест во Франции с Фрэнсисом Крамарцем , Бертран обнаружил, что тенденция региональных советов по зонированию сдерживать создание или расширение розничных магазинов увеличивала концентрацию ритейлеров и замедляла рост занятости. [14] В другом исследовании влияния инфраотраслевой конкуренции на заработную плату Бертран обнаружил, что рост импортной конкуренции делает заработную плату рабочих более чувствительной к текущему уровню безработицы и менее чувствительной к уровню безработицы, который преобладал на момент приема на работу. , таким образом предполагая, что импортная конкуренция может разрушить неявные контракты между работодателями и их работниками. [15]
Анализируя гендерный разрыв с Кевином Хэллоком, Бертран отмечает, что в 1992–1997 годах только 2,5% высших руководителей компаний США были женщинами и что они зарабатывали в среднем на 45% меньше мужчин, причем до 75% этого разрыва объяснялись различиями. размером управляемых фирм и более низкой вероятностью женщин быть генеральным директором , председателем или президентом, хотя она также обнаружила, что участие женщин на высших руководящих должностях почти утроилось за этот период; Тем не менее, Бертран и Халлок подчеркивают, что нельзя исключать гендерную дискриминацию через сегрегацию или неравное продвижение по службе. [16] Продолжая изучать проблему гендерного разрыва в оплате труда с Клаудией Голдин и Лоуренсом Ф. Кац , Бертран обнаружил, что, хотя заработки мужчин и женщин со степенью магистра делового администрирования почти идентичны в начале их карьеры, десять лет спустя заработки мужчин составляют почти 60 log баллов выше, при этом большая часть разрыва объясняется различиями в обучении перед MBA, перерывами в карьере и недельными часами, причем последние два в основном связаны с материнством. [17] Еще одним важным вкладом в роль гендера на рынке труда является глава Бертрана 2011 года в Справочнике по экономике труда , в которой рассматривается потенциал психологических и социально-психологических факторов в объяснении гендерных различий в результатах на рынке труда. [18] Совсем недавно, в исследовании с Эмиром Каменикой и Джессикой Пэн, Бертран обнаружил, что распределение доли жен в семейном доходе резко падает сразу после 50%, что она связывает с гендерными нормами, не допускающими того, чтобы муж зарабатывал меньше, чем его жена. , норма, которая, в свою очередь, влияет на формирование браков, участие жен в рабочей силе и их доход, зависящий от работы, удовлетворенность браком, уровень разводов и разделение домашних обязанностей. [19] В этой связи Бертран и Пан также исследовали гендерный разрыв в разрушительном поведении, обнаружив, что склонность мальчиков к разрушительному поведению - в отличие от девочек - кажется чрезвычайно восприимчивой к действиям родителей, которые значительно хуже в неполных семьях, тогда как ранние школьная среда оказывает незначительное влияние. [20]
Еще одно интересное исследование, касающееся гендерного разрыва, касается влияния квот в совет директоров на женскую рабочую силу в Норвегии. Она обнаружила, что после того, как в Норвегии был принят закон о представительстве женщин на заседаниях совета директоров не менее 40%, это не оказало значительного воздействия на более широкое население страны. Они обнаружили, что от этого законопроекта больше всего выиграли молодые выпускники бизнес-школ, которые были женщинами. Общий вывод по прошествии семи лет заключался в том, что этот закон оказал минимальное влияние на общество женщин в целом, за исключением тех, кто действительно был в совете директоров. [21]
Исследования в области корпоративного управления, семейных фирм и финансов
Еще одна важная область исследований Бертрана - корпоративное управление . Вместе с Муллайнатаном Бертран исследовал факторы, определяющие размер оплаты труда генерального директора, противопоставляя контрактную точку зрения - акционеры заключают контракты с генеральным директором таким образом, чтобы ограничить моральный риск - с оценкой скимминга - генеральные директора устанавливают свою собственную зарплату, манипулируя комитетом по вознаграждениям, чтобы снимать с нее деньги. как можно больше. [22] В соответствии с оценкой скимминга , они обнаруживают, что оплата генерального директора зависит от удачи - потрясений для работы фирмы, которые объективно находятся вне их контроля, - как и от событий, которые они контролируют, причем чувствительность к удаче, как правило, выше у фирм с плохим корпоративным управлением. [23] Более того, Бертран и Муллайнатан обнаружили, что чем больше управленческих фирм защищено от конкуренции, например, законов о борьбе с поглощениями, тем больше растет заработная плата, а производительность и рентабельность падают, возможно, из-за уменьшения разрушения старых и создания новых заводов, предполагая, что менеджеры могут предпочесть стабильность строительству империи. [24] Вместе с Антуанетт Шоар Бертран исследовал влияние менеджеров на политику компаний в США, обнаружив, что большая доля различий между инвестиционной, финансовой и организационной практикой компаний обусловлена различиями в их менеджерах и, что более важно, , их стиль управления: старшие менеджеры, как правило, более консервативны, а менеджеры со степенью MBA, как правило, более агрессивны с точки зрения корпоративных решений. [25] В работе со Шоаром и Дэвидом Тесмаром Бертран отмечает, что после дерегулирования банковского дела во Франции в 1985 году банки стали менее охотно спасать фирмы с плохой производительностью, а фирмы, более зависимые от банков, стали более склонны к реструктуризации с ростом темпы перераспределения рабочих мест и активов, более высокая эффективность распределения и менее концентрированный банковский сектор - наблюдение, соответствующее шумпетерианским процессам созидательного разрушения . [26] Наконец, вместе с Адэром Морзе, Бертрану удается сократить использование дорогостоящих ссуд до зарплаты на 11% за четырехмесячный период, заставляя заемщиков задуматься о долларовых комиссиях, возникающих из-за пролонгации ссуд, предлагая роль политики раскрытия информации для устранения заимствований до зарплаты. [27]
Бертран и Шоар также провели исследование роли семьи для семейных предприятий , обнаружив, что семейные ценности, как правило, связаны с более низким экономическим развитием - хотя и иначе, чем доверие - и большее количество семейных фирм со временем довольно стабильны, мало реагируют на них. к экономическим изменениям и, похоже, не отражает слабые формальные институты. [28] В ходе дальнейшего исследования этой темы в Таиланде с Саймоном Джонсоном и Крислерт Самфантарак, Бертран и Шоар обнаружили, что участие семьи во владении семейным бизнесом увеличивает размер семьи, хотя эффективность фирмы снижается по мере того, как в нее вовлекаются сыновья основателей, возможно из-за «гонки ко дну», когда, опасаясь ослабления собственности и контроля над бизнес-группой, потомки пытаются вывести ресурсы из фирм группы. [29] Эти результаты совпадают с более ранним исследованием Бертрана и Муллайнатана бизнес-групп в Индии , которое также обнаруживает значительные объемы туннелирования, особенно через неоперационные компоненты прибыли. [30]
Исследования по экономике развития
Третья область исследований Бертрана касается экономики развития . Одним из наиболее важных вкладов Бертрана в эту область является развитие (вместе с Муллайнатаном и Эльдаром Шафиром ) взгляда на бедность, который не подчеркивает ни роли культуры бедности, ни значительных различий между психологией и взглядами бедных и богатых людей. но, скорее, подчеркивает, что экономические последствия общих предубеждений непропорционально велики для бедных именно потому, что они бедны и, следовательно, не имеют права на ошибки. [31] Таким образом, они приводят доводы в пользу использования идей поведенческой экономики и маркетинга, чтобы помочь бедным людям принимать решения, например, участвуя в программах, направленных на бедных, и вкладывая средства в маркетинг этих программ для увеличения их охвата. [32] Вместе с Муллайнатаном и Дугласом Миллерами Бертран также изучил распределение ресурсов в расширенных семьях после пенсионной программы Южной Африки , обнаружив, что предложение рабочей силы для лиц преклонного возраста резко сокращается, когда пожилые члены семьи получают право на получение пособия. пенсии, причем падение будет больше, если пенсионер - женщина, если пенсионеры сами стары, и если они мужчины, причем это падение будет больше для старшего сына, чем для любого другого члена домохозяйства преклонного возраста. [33] В Индии Бертран, Муллайнатан, Симеон Джанков и Рема Ханна изучают коррупцию, используя распределение водительских прав, и обнаруживают, что незаконное получение водительских прав в основном осуществляется с использованием частных посредников для дачи взяток, чтобы им не пришлось проходить проверку. тест на вождение. [34] Наконец, совсем недавно Бертран участвовал в оценке программ условных денежных трансфертов , обнаружив, например, что отсрочка выплат родителям до повторного зачисления в школу и стимулирование окончания учебы и зачисления в высшие учебные заведения увеличивают показатели зачисления в среднюю и третичную школы. высший уровень. [35] Еще одно интересное исследование, которое она провела в области экономики развития, касалось маркетинга, помогающего принимать решения бедным. В этой статье она изучает аспекты принятия экономических решений, касающихся жизни бедных, и то, как на них влияет эффективный маркетинг.
Другое исследование
Другие темы исследования Бертрана включают эконометрическую методологию , культуру благосостояния, рекламу, лоббизм и постепенное потребление:
- Из-за корреляции между ошибками измерения субъективных данных и многими личными характеристиками и поведением субъективные данные не являются хорошими зависимыми переменными , хотя они могут быть полезны в качестве независимых переменных (с Муллайнатаном). [36]
- Стандартные ошибки исследования, применяющего оценку разницы в оценке различий к временным рядам или панельным данным с последовательно коррелированными результатами, вероятно, будут занижать реальные стандартные ошибки, если такая автокорреляция не будет учтена (с Муллайнатаном и Эстер Дюфло ). [37]
- Окружение другими людьми, говорящими на том же языке, увеличивает участие в социальной жизни людей из языковых групп с высоким уровнем благосостояния (с Эрзо Люттмером и Муллайнатаном). [38]
- Реклама путем включения фотографии привлекательной женщины увеличивает спрос на потребительские ссуды, уменьшая количество примеров ссуд или не предлагая конкретных вариантов использования ссуды, что увеличивает спрос на ссуды на целых 25% снижения кредитной ставки, как и более длительные сроки подачи заявок на кредит (с Муллайнатаном, Шафиром, Дином Карланом и Джонатаном Зинманом ). [39]
- Свидетельства лоббизма в США не подтверждают точку зрения экспертов, согласно которой лоббизм предоставляет политикам экспертные знания по конкретным вопросам в качестве единственного объяснения лоббизма, а вместо этого предполагает, что лоббисты сосредоточены на развитии «круга влияния», в котором они представляют особые интересы. своих клиентов (с Матильдой Бомбардини и Франческо Требби). [40]
- В частности, для видимых товаров и услуг доля доходов небогатых домохозяйств, потраченных на потребление, увеличивается из-за их подверженности более высоким доходам и потреблению, что предполагает роль заметного потребления в отношении неравенства (с Адэром Морзе). [41]
- Стоимость политических связей (совместно с Фрэнсисом Крамарцем и Дэвидом Тесмаром) [42]
- Что делают заемщики с высокими процентами со своими налоговыми льготами?
Награды, награды и гранты
- Премия семьи Яна Седерберга в области экономики и управления [43]
- Премия Элейн Беннетт за исследования
- Приз Brattle Group
- Стипендия Американской академии искусств и наук
- Товарищество Эконометрического общества
- Премия Джона Т. Данлопа за выдающиеся ученые
- Почетный доктор Женевского университета, 2016 г.
- Почетный доктор, Свободный университет Брюсселя, 2016.
- Грант Национального бюро экономических исследований на исследования некоммерческих организаций, 1999 г.
- Грант Citigroup на исследования в области поведенческих наук, 1997–1998 гг.
- Грант Американской ассоциации компенсации (ACA) на исследования, 1996 г. [44]
Избранная библиография
- Бертран, Марианна; Муллайнатан, Сендхил (май 2000 г.). «Агенты с принципалами и без» . Американский экономический обзор . 90 (2): 203–208. DOI : 10,1257 / aer.90.2.203 .
- Бертран, Марианна; Муллайнатан, Сендхил (2001). «Вознаграждаются ли руководители за удачу? Те, у кого нет руководителей, награждаются». Ежеквартальный журнал экономики . 116 (3): 901–932. CiteSeerX 10.1.1.721.5730 . DOI : 10.1162 / 00335530152466269 .
- Бертран, Марианна; Дюфло, Эстер; Муллайнатан, Сендхил (2004). "Насколько мы должны доверять оценкам разницы в различиях?" (PDF) . Ежеквартальный экономический журнал . 119 (1): 249–275. DOI : 10.1162 / 003355304772839588 . ЛВП : 1721,1 / 63690 . S2CID 470667 .
- Бертран, Марианна; Муллайнатан, Сендхил (сентябрь 2004 г.). «Эмили и Грег более трудоспособны, чем Лакиша и Джамал? Полевой эксперимент по дискриминации на рынке труда». Американский экономический обзор . 94 (4): 991–1013. CiteSeerX 10.1.1.321.8621 . DOI : 10.1257 / 0002828042002561 .
- Бертран, Марианна; Джонсон, Саймон ; Самфантарак, Крислерт; Шоар, Антуанетта (21 марта 2005 г.). «Смешение семьи с бизнесом: исследование тайских бизнес-групп и стоящих за ними семей». Сеть исследований в области социальных наук . CiteSeerX 10.1.1.659.1330 . DOI : 10.2139 / ssrn.687299 . S2CID 14064167 .
- Бертран, Марианна; Муллайнатан, Сендхил ; Дьянков, Симеон ; Ханна, Рема (2007). «Получение водительских прав в Индии: экспериментальный подход к изучению коррупции». Ежеквартальный журнал экономики . 122 (4): 1639–1676. DOI : 10.1162 / qjec.2007.122.4.1639 .
- Бертран, Марианна; Муллайнатан, Сендхил ; Шафир, Эльдар ; Карлан, декан ; Зинман, Джонатан (2010). «Сколько стоит рекламный контент? Данные полевого эксперимента по потребительскому кредитованию» (PDF) . Ежеквартальный журнал экономики . 125 (1): 263–306. DOI : 10.1162 / qjec.2010.125.1.263 . hdl : 10419/27007 . S2CID 3231264 .
- Бертран, Марианна; Морс, Адэр (декабрь 2011 г.). «Раскрытие информации, когнитивные предубеждения и заимствования до зарплаты». Журнал финансов . 66 (6): 1865–1893. CiteSeerX 10.1.1.721.6773 . DOI : 10.1111 / j.1540-6261.2011.01698.x .
Рекомендации
- ↑ Интервью с Марианной Бертран, лауреатом исследовательской премии 2004 года Элейн Беннет
- ^ CSWEP: Исследовательская премия Элейн Беннетт
- ^ Марианна Бертран входит в 1% лучших экономистов в сфере труда, зарегистрированных на IDEAS / RePEc. Проверено 20 апреля 2018 года.
- ^ Американская экономическая ассоциация (2004). CSWEP: Исследовательская премия Элейн Беннетт. Проверено 20 апреля 2018 года.
- ^ Общество экономистов труда (2012). Присуждение премии Шервина Розена Марианне Бертран. Проверено 20 апреля 2018 года.
- ^ Профиль Марианны Бертран на сайте J-PAL. Проверено 20 апреля 2018 года.
- ^ Биографические данные Марианны Бертран с веб-сайта Booth School of Business. Проверено 20 апреля 2018 года.
- ^ 10% лучших авторов . Проверено 4 ноября 2018 года.
- ^ Лучшие 10% женщин-экономистов . Проверено 4 ноября 2018 года.
- ^ Бертран, М., Mullainathan, С. (1999). Есть ли свобода в установлении заработной платы? Тест с использованием законодательства о поглощении. Rand Journal of Economics , 30 (3), стр. 535–554.
- ^ Бертран, М., Mullainathan, S. (2004). Эмили и Грег более трудоустроены, чем Лакиша и Джамал? Полевой эксперимент по дискриминации на рынке труда. American Economic Review , 94 (4), стр. 991–1013.
- ^ Бертран, М., Чага, Д., Mullainathan, С. (2005). Неявная дискриминация. American Economic Review , 95 (2), стр. 94–98.
- Перейти ↑ Abrams, DS, Bertrand, M., Mullainathan, S. (2012). По-разному ли судьи относятся к расе? Journal of Legal Studies , 41 (2), pp. 347–383.
- ^ Бертран, М., Kramarz, F. (2002). Препятствует ли регулирование въезда созданию рабочих мест? Данные французской розничной торговли. Ежеквартальный журнал экономики , 117 (4), стр. 1369–1413.
- Перейти ↑ Bertrand, M. (2004). От невидимого рукопожатия к невидимой руке? Как импортная конкуренция меняет трудовые отношения. Журнал экономики труда , 22 (4), стр. 723–765.
- ^ Бертран, М., Халлка, К. Ф. (2001). Гендерный разрыв в высших корпоративных должностях. Обзор ILR , 55 (1), стр. 3–21.
- Перейти ↑ Bertrand, M., Goldin, C., Katz, LF (2010). Динамика гендерного разрыва для молодых специалистов финансового и корпоративного секторов. Американский экономический журнал: прикладная экономика , 2 (3), стр. 228–255.
- Перейти ↑ Bertrand, M. (2011). Новые взгляды на гендер. В: Кард, Д., Ашенфельтер, О. (ред.). Справочник по экономике труда , т. 4. Амстердам: Эльзевир, стр. 1543–1590.
- Перейти ↑ Bertrand, M., Kamenica, E., Pan, J. (2015). Гендерная идентичность и относительный доход в домохозяйствах. Ежеквартальный журнал экономики , 130 (2), стр. 571–614.
- Перейти ↑ Bertrand, M., Pan, J. (2013). Проблема с мальчиками: социальное влияние и гендерный разрыв в разрушительном поведении. Американский экономический журнал: прикладная экономика , 5 (1), стр. 32–64.
- ^ «Марианна Бертран» . Школа бизнеса Бута Чикагского университета . Проверено 23 апреля 2019 .
- ^ Бертран, М., Mullainathan, С. (2000). Агенты с принципалами и без них. American Economic Review , 90 (2), стр. 203–208.
- ^ Бертран, М., Mullainathan, С. (2001). Вознаграждаются ли руководители за удачу? Те, у кого нет принципалов, есть. Ежеквартальный журнал экономики , 116 (3), стр. 901–932.
- ^ Бертран, М., Mullainathan, S. (2003). Наслаждаешься спокойной жизнью? Корпоративное управление и управленческие предпочтения. Журнал политической экономии , 111 (5), стр. 1043–1075.
- ^ Бертран, М., Schoar, A. (2003). Управление со стилем: влияние менеджеров на политику компании. Ежеквартальный журнал экономики , 118 (4), стр. 1169–1208.
- ^ Бертран, М., Schoar А., Thesmar, D. (2007). Дерегулирование банковской деятельности и структура отрасли: данные французской банковской реформы 1985 года. Journal of Finance , 62 (2), стр. 597–628.
- Перейти ↑ Bertrand, M., Morse, A. (2011). Раскрытие информации, когнитивные предубеждения и заимствования до зарплаты. Journal of Finance , 66 (6), стр. 1865–1893.
- ^ Бертран, М., Schoar, A. (2006). Роль семьи в семейных фирмах. Журнал экономических перспектив , 20 (2), стр. 73–96.
- ^ Бертран, М. и др. (2008). Смешение семьи с бизнесом: исследование тайских бизнес-групп и стоящих за ними семей. Журнал финансовой экономики , 88 (3), стр. 466–498.
- ^ Бертран, М., Mullainathan, S. (2002). Поиск туннелей: приложение для индийских бизнес-групп. Ежеквартальный журнал экономики , 117 (1), стр. 121–148.
- ^ Бертрана, М., Mullainathan, С., Шафир, Е. (2004). Бихевиоральный взгляд на бедность. Американское экономическое обозрение , 94 (2), стр. 419–423.
- ^ Бертран, М., Mullainathan С., Шафир, E. (2006). Поведенческая экономика и маркетинг как помощь бедным в принятии решений. Журнал государственной политики и маркетинга, 25 (1), стр. 8–23.
- ^ Бертран, М., Mullainathan, С. Миллер, Д. (2003). Государственная политика и расширенные семьи: данные о пенсиях в Южной Африке. Обзор экономики Всемирного банка , 17 (1), стр. 27–50.
- ^ Бертран, М. и др. (2007). Получение водительских прав в Индии: экспериментальный подход к изучению коррупции. Ежеквартальный журнал экономики , 122 (4), стр. 1639–1676.
- ^ Barrera-Osorio, F. et al. (2011). Улучшение дизайна программ условного перевода: данные рандомизированного образовательного эксперимента в Колумбии. Американский экономический журнал: прикладная экономика , 3 (2), стр. 167–195.
- ^ Бертран, М., Mullainathan, С. (2001). Люди имеют в виду то, что говорят? Значение для данных субъективного опроса. American Economic Review , 91 (2), стр. 67–72.
- Перейти ↑ Bertrand, M., Duflo, E., Mullainathan, S. (2004). Насколько нам следует доверять оценкам разницы в различиях? Ежеквартальный журнал экономики , 119 (1), стр. 249–275.
- ^ Бертрана, М., Luttmer, ФПП, Mullainathan, С. (2000). Сетевые эффекты и культура благосостояния. Ежеквартальный журнал экономики , 115 (3), стр. 1019–1055.
- ^ Бертран, М. и др. (2010). Сколько стоит рекламный контент? Данные полевого эксперимента по маркетингу потребительских кредитов. Ежеквартальный журнал экономики , 125 (1), стр. 263–306.
- ^ Бертрана, М., Bombardini, М., Trebbi, Ф. (2014). Это то, кого вы знаете или что знаете? Эмпирическая оценка процесса лоббирования. American Economic Review , 104 (12), стр. 3885–3920.
- Перейти ↑ Bertrand, M., Morse, A. (2016). Поступательное потребление. Обзор экономики и статистики , 98 (5), стр. 863–879.
- ^ "Исследования | Марианна Бертран" . faculty.chicagobooth.edu . Проверено 23 апреля 2019 .
- ^ https://lusem.lu.se/news/economist-with-focus-on-inequality-receives-new-swedish-prize-in-economics-and-management
- ^ «Марианна Бертран: личный веб-сайт в Chicago Booth» .
Внешние ссылки
- Веб-сайт Чикагского университета