Перейти к навигации Перейти к поиску
Постановление о свободном передвижении рабочих № 492/2011 - это закон Европейского союза , который определяет право работников любого государства-члена Европейского союза переехать и получить доступ к работе в другом государстве-члене без неоправданной дискриминации.
Важные элементы [ править ]
- Статья 1
- гражданин «имеет право заниматься деятельностью в качестве наемного лица и заниматься такой деятельностью на территории другого государства-члена», как гражданин.
- СТАТЬЯ 2
- право заключать и выполнять трудовые договоры в соответствии с законодательством принимающего государства.
- Статья 3 (1) (а)
- дискриминационные положения в отношении иностранных граждан, ограничивающие получение работы, недопустимы, например, в отношении языковых знаний
- Статья 3 (1) (b)
- национальные положения не применяются, если «хотя они и применимы независимо от гражданства, их исключительная или основная цель или эффект заключается в том, чтобы удерживать граждан других государств-членов от предлагаемой работы»
- Статья 3 (2)
- запрещение специальной процедуры приема на работу для иностранных граждан, ограничение рекламы или дополнительные требования к регистрации в бюро по трудоустройству.
- Статья 4 (1)
- положения, ограничивающие трудоустройство иностранных граждан, не должны применяться к гражданам других государств-членов.
- Статья 4 (2)
- если существует требование о минимальном количестве национальных рабочих для найма, граждане других государств-членов учитываются в этой квоте.
- Статья 6 (1)
- наем и прием на работу работника не должны зависеть от медицинских, профессиональных или других критериев, дискриминирующих по признаку национальности
- Статья 6 (2)
- от трудящегося-мигранта могут потребовать пройти тест на профессиональную подготовку, когда предлагается работа.
- Статья 7 (1)
- с трудящимся-мигрантом нельзя обращаться «иначе, чем с национальными работниками в отношении каких-либо условий найма и работы, в частности, в отношении вознаграждения, увольнения, а также в случае его потери работы, восстановления на работе или повторной работы».
- Статья 7 (2)
- рабочие должны получать те же социальные и налоговые преимущества, что и национальные рабочие.
- Статья 7 (4)
- дискриминирующие положения коллективного договора не имеют юридической силы.
См. Также [ править ]
Заметки [ править ]
Внешние ссылки [ править ]