H-1B1 виза (и связанный с H-1B1 статус) является вариантом визы H-1B в США для граждан Сингапура и Чили . [1] [2] Версия для Сингапура называется H-1B1-Singapore, а версия для Чили - H-1B1-Chile . Эти категории были введены в Соглашение о свободной торговле Сингапур-США [2] и Соглашение о свободной торговле между Чили и США [1] [3] соответственно, оба из которых были ратифицированы в 2003 году 108-м Конгрессом США (и подписаны в качестве закона). кДжордж Буш , президент США в то время) и вступил в силу 1 января 2004 года. Визы также называются визами FTA, потому что они были предоставлены в рамках соглашений о свободной торговле (FTA).
H-1B1 отличается от визы E-3 для граждан Австралии , хотя обе являются вариантами H-1B. Она также отличается от визы TN и соответствующего статуса для жителей Канады и Мексики , который связан с Североамериканским соглашением о свободной торговле (НАФТА).
Связь с программой H-1B [ править ]
Из 65 000 виз, выделенных для ограниченной визовой программы H-1B, 6 800 зарезервированы для использования для H-1B1: 1400 для Чили и 5400 для Сингапура. [4] Все одобренные заявки на классификацию H-1B1, включая те, которые связаны с выдачей визы, и те, которые связаны с изменением статуса, засчитываются в эти ограничения. [4]
Неиспользованные слоты в программе H-1B1 в данном финансовом году добавляются к общей квоте H-1B на следующий финансовый год. [4] [5]
Граждане Чили и Сингапура по- прежнему могут воспользоваться обычной визой H-1B . Для некоторых из них это может быть выгодно, потому что программа H-1B налагает меньше ограничений по некоторым параметрам.
Детали программы и отличия от обычных требований программы H-1B [ править ]
Два способа получения классификации H-1B1 [ править ]
Есть два разных способа получить статус H-1B1, необходимый для начала работы на H-1B1: [4]
- Работник может подать заявление на визу H-1B1 в консульстве страны проживания (граждане Сингапура могут подать заявление на визу H-1B1 только в посольстве США в Сингапуре, а граждане Чили могут подать заявление на визу H-1B1 только в Посольство США в Чили).
- Если работодатель уже находится в США по другому статусу, он может подать форму I-129 (петиция для неиммиграционного работника) от имени работника.
Когда заявление на визу или петицию по форме I-129 одобрено, работник может законно начать работу по классификации H-1B1 в указанную дату начала или позже. Однако даже для заявителей I-129, когда работник уезжает из США для поездки за границу, он / она должен вернуться домой (Сингапур или Чили) в консульство США для получения новой визы класса H для повторного въезда в США. Обратите внимание, что для получения этого визового штампа от работника потребуется доказать намерение не иммигранта, без чего его / ее заявление может быть отклонено, и он / она не сможет вернуться в США.
Заявление об условиях труда [ править ]
Как и в случае с H-1B визы и E-3 визы , потребности работодателя , чтобы иметь условия применения труда (LCA) , утвержденной департаментом Соединенных Штатов труда для того , чтобы работник , чтобы иметь право на получение статуса H-1B1 или виза. [4] Форма LCA такая же, как и для визы H-1B, но должна иметь аннотацию «H-1B1-Singapore» или «H-1B1-Chile» в зависимости от обстоятельств. Работодатель может использовать один LCA для нескольких соискателей, если все они относятся к одной и той же категории (т. Е. Все они должны относиться к одной из категорий: H-1B, H-1B1-Singapore, H-1B1-Chile. , Е-3). [6]
Утвержденный LCA является предварительным условием для подачи заявки на классификацию H-1B1 (будь то в форме визы H-1B1 или в форме формы I-129 для изменения статуса).
Критерии приемлемости [ править ]
Определение специальности [ править ]
Понятие специальности, используемое для статуса H-1B1, несколько шире, чем используемое для H-1B. В частности, хотя обычным минимальным требованием для H-1B является специализированная степень бакалавра, торговые соглашения с Чили и Сингапуром разрешают альтернативные полномочия в определенных профессиях: [4]
- Менеджеры сельского хозяйства и физиотерапевты (для чилийских рабочих)
- Консультанты по вопросам управления и специалисты по урегулированию убытков в случае стихийных бедствий (для чилийских или сингапурских рабочих).
Отношения между работодателем и сотрудником [ править ]
Как и в случае с визой H-1B, необходимо, чтобы между подающим ходатайство работодателем и заявителем существовали четкие отношения между работодателем и работником. В частности, заявитель на визу H-1B1 не может быть индивидуальным предпринимателем или независимым подрядчиком. [1]
Намерение не иммигранта [ править ]
Виза H-1B является визой с двойным намерением , то есть люди, прибывающие по этой визе, могут иметь частичное иммиграционное намерение. С другой стороны, виза H-1B1 является визой с неиммиграционным намерением, и заявители на получение визы должны четко продемонстрировать такое намерение, продемонстрировав следующие три вещи:
- имеет место жительства за границей,
- не имеет немедленного намерения покидать это место жительства, и
- намеревается покинуть США после прекращения действия визы.
Однако намерение иммигрировать в будущем, которое никоим образом не связано с предлагаемой немедленной поездкой, само по себе не является основанием для отказа иностранцу в получении H-1B1.
Обратите внимание, что, как и в случае с большинством неиммиграционных статусов, бремя демонстрации неиммиграционных намерений ложится только на момент подачи заявления на визу. Тем, кто получил классификацию H-1B1 путем изменения статуса через форму I-129, не нужно демонстрировать неиммиграционные намерения - до тех пор, пока они не выедут за пределы США, после чего они должны вернуться в свою страну и подать заявление на получение H- классная виза для повторного въезда в США
Продление годового допуска [ править ]
Допуск по визе H-1B1 составляет 18 месяцев [ необходима цитата ] , но статус может продлеваться ежегодно. В отличие от визы H-1B , здесь нет шестилетнего ограничения. Однако соответствующее заявление об условиях труда действительно только в течение двух лет [ необходима ссылка ] , поэтому каждые два года необходимо подавать новый LCA и использовать его для поддержки петиции.
Виза для супругов [ править ]
Супруги обладателей статуса H-1B1 имеют право на получение визы H-4 и соответствующего статуса, как и супруги обладателей статуса H-1B.
Отличия от программы H-1B [ править ]
| Критерий | H-1B | H-1B1 |
|---|---|---|
| Приемлемые национальности | Все неамериканские | Только Сингапур и Чили |
| Отношение с заглавными буквами | Учитывается общий годовой лимит в 65000 (за вычетом виз, зарезервированных для Чили и Сингапура) на финансовый год, с некоторыми исключениями (20000 заявлений на получение степени магистра за финансовый год и освобождение от ограничения для людей, которые уже были засчитаны в это ограничение, и тех, кто работает в некоммерческом исследовательском учреждении). | Отдельный лимит в 1400 для Чили и 5400 для Сингапура. Неиспользованные H-1B1 за предыдущий год добавляются к пределу данного финансового года. |
| Роль формы I-129 (петиция для неиммиграционного работника) | Все классификации H-1B требуют, чтобы работодатель заполнял эту форму. | Эта форма нужна только для заявлений об изменении статуса, продлении статуса или смене работодателя (применительно к лицам, уже находящимся в США). |
| Продолжительность | 3 года, возможно продление еще на 3 года. По истечении 6 лет он не может продлить статус H-1B и должен покинуть США как минимум на год до начала следующего H-1B (если не рассматривается заявка на постоянный иммиграционный статус). | Бессрочное продление с шагом 1 год |
| Определение специальности | Узкий список специальностей, каждая из которых требует степени бакалавра или аналогичного опыта работы. | В дополнение ко всем специальностям, имеющим право на H-1B, он позволяет руководителям сельского хозяйства и физиотерапевтам (только в Чили), а также консультантам по управлению и специалистам по оказанию помощи в случае стихийных бедствий (как в Чили, так и в Сингапуре). |
| Неиммиграционное намерение | H-1B - это статус двойного намерения, т. Е. Заявители могут иметь намерение иммигрировать в Соединенные Штаты. | Претенденты на визу H-1B1 должны четко продемонстрировать неиммиграционные намерения и не могут подавать заявление на получение грин-карты, находясь на H-1B1. |
| Правило переносимости ( AC21 ) | Претенденты на H-1B могут начать работу у нового работодателя, если они отправили форму I-129, даже до того, как форма будет утверждена. | Кандидаты могут начать работу с работодателем только после утверждения их классификации H-1B1, даже если они меняют работу. |
| Премиум обработка | H-1B имеет право на Премиум-обработку. Либо работодатель, либо работник могут заплатить необходимые 1410 долларов, чтобы ускорить процесс подачи заявления. USCIS гарантирует ответ в течение 15 календарных дней, в противном случае 1410 долларов будут возвращены (и дело будет продолжать обрабатываться премиум-класса). | Хотя передача статуса H-1B1 обрабатывается в том же пуле, что и другие заявки на изменение статуса H1B I-129 или продление срока пребывания, она не подходит для обработки Premium. |
| Расширение Cap-Gap | H-1B имеет право на продление Cap Gap Extension, которое позволяет студентам, которые находятся на OPT или находятся в течение 60-дневного льготного периода по состоянию на 1 апреля - и имеют ожидающую / одобренную 1 октября петицию H-1B - продолжить работу (если OPT не истекший до 1 апреля) или оставаться в США (если OPT истек до 1 апреля, но все еще в течение 60-дневного льготного периода) во время «перерыва». | H-1B1 не подходит для расширения Cap Gap Extension. Если OPT студента заканчивается, он / она должен немедленно прекратить работу и возобновить работу только после того, как петиция H-1B1 будет одобрена. |
| Дата начала | Приложение H-1B открывается 1 апреля, за 6 месяцев до официальной даты начала 1 октября. За исключением случаев, предусмотренных Cap-Gap, заявители, принятые в лотерею, не могут начать работать до 1 октября и не могут поехать в США со статусом H раньше, чем за 10 дней до даты их начала (если они находятся за границей). | Заявители H-1B1 могут поехать в США и начать работу, как только их петиции (I-129 или консульская обработка) будут одобрены. |
| Сборы | Работодатель берет на себя большую часть следующих сборов за H-1B:
| Для H-1B1:
|
Использование программы [ править ]
Ниже указано количество одобренных заявлений на визу H-1B и H-1B1 из Сингапура , Чили и других стран. [7] Классификация H-1B1 вступила в силу 1 января 2004 г., и первые утверждения визы H-1B1 произошли в 2004 финансовом году. Обратите внимание, что это утверждения на получение визы, а необщее количество сделанных классификаций. Это вызовет небольшое отставание в статистике, потому что люди из Сингапура и Чили, которые уже были в статусе H-1B, продолжат подавать заявки на визу H-1B, когда срок их первоначальной визы истечет, а не переключатся на статус H-1B1 (даже если они бы выбрали последнее, если бы вариант присутствовал изначально). Однако даже в 2011-2013 финансовых годах (к этому времени большинство разрешений на получение визы H-1B будут соответствовать классификациям, сделанным после введения H-1B1):
- Общее количество разрешений на визу H-1B из Сингапура и Чили было примерно сопоставимо с общим количеством разрешений на визу H-1B1.
- В абсолютных цифрах сумма одобренных виз H-1B и H-1B1 выросла примерно на 30% по сравнению с количеством одобренных виз H-1B до введения H-1B1.
| Отчетный год | Сертификаты H-1B (глобальные) | Сертификаты H-1B (Сингапур) | Сертификаты H-1B (Чили) | Сертификаты H-1B1 (глобальные) | Сертификаты H-1B1 (Сингапур) | Сертификаты H-1B1 (Чили) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1997 г. | 80547 | 358 | 149 | 0 | 0 | 0 |
| 1998 г. | 91360 | 371 | 148 | 0 | 0 | 0 |
| 1999 г. | 116513 | 547 | 156 | 0 | 0 | 0 |
| 2000 г. | 133290 | 600 | 203 | 0 | 0 | 0 |
| 2001 г. | 161643 | 722 | 278 | 0 | 0 | 0 |
| 2002 г. | 118352 | 597 | 308 | 0 | 0 | 0 |
| 2003 г. | 107196 | 513 | 259 | 0 | 0 | 0 |
| 2004 г. | 138965 | 600 | 333 | 72 | 46 | 26 |
| 2005 г. | 124099 | 561 | 278 | 275 | 199 | 76 |
| 2006 г. | 135421 | 599 | 262 | 440 | 286 | 154 |
| 2007 г. | 154053 | 532 | 269 | 639 | 416 | 223 |
| 2008 г. | 129464 | 473 | 204 | 719 | 411 | 308 |
| 2009 г. | 110367 | 380 | 204 | 621 | 302 | 319 |
| 2010 г. | 117409 | 483 | 255 | 419 | 168 | 251 |
| 2011 г. | 129134 | 394 | 199 | 418 | 171 | 247 |
| 2012 г. | 135530 | 375 | 209 | 461 | 212 | 249 |
| 2013 | 153223 | 330 | 187 | 571 | 261 | 310 |
| 2014 г. | 161369 | 348 | 156 | 870 | 472 | 398 |
| 2015 г. | 172748 | 333 | 164 | 1051 | 551 | 500 |
| 2016 г. | 180057 | 330 | 136 | 1294 | 685 | 609 |
| 2017 г. | 179049 | 369 | 137 | 1391 | 759 | 632 |
| 2018 г. | 179660 | 337 | 174 | 1498 | 808 | 690 |
Ссылки [ править ]
- ^ a b c «Рабочие визы по соглашению о свободной торговле (H-1B1)» . Посольство США, Сантьяго, Чили. Архивировано из оригинального 28 апреля 2015 года . Проверено 2 апреля 2015 года .
- ^ a b «USTR по профессиональным работникам в Чили, Сингапурские соглашения о свободной торговле» . Посольство США, Сингапур. 23 июля 2003 года Архивировано из оригинала 7 апреля 2015 года . Проверено 2 апреля 2015 года .
- ^ «Соглашение о свободной торговле Чили» . Офис торгового представителя США . Проверено 2 апреля 2015 года .
- ^ a b c d e f "9 FAM 402.10-5 (B)" . Проверено 15 декабря 2015 года .
- ^ "Страница ресурсов крышки H-1B" . NAFSA: Ассоциация международных преподавателей . 10 апреля 2014 . Проверено 2 апреля 2015 года .
- ^ «ETA Form 9035 (Версия для печати)» (PDF) . Департамент труда Соединенных Штатов , занятости и администрации учебного , Управления внешней трудовой сертификации . Проверено 29 марта 2015 года .
- ^ «Статистика неиммиграционных виз - Выдачи неиммиграционных виз по классам визы и по национальности» . Государственный департамент США . Проверено 2 октября 2019 года .
