Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Человеческий ресурс для информационной системы здравоохранения ( HRHIS ), также известный как человеческий информационный ресурс системы ( HRIS ) - это система сбора, обработки, управления и распространения данных и информации о человеческих ресурсов для здоровья (КРЗ). В зависимости от уровня развития системы здравоохранения страны и организации кадровых ресурсов HRHIS может быть компьютеризированным или бумажным, включая информацию о количестве и распределении медицинских работников, а также информацию об их карьере. [1] [ необходима страница ] Обычно это неотъемлемая часть всеобъемлющегоинформационная система управления здравоохранением , которая может использоваться для мониторинга и оценки работы всей системы здравоохранения.

Например, в Танзании название Human Resource для информационной системы здравоохранения относится к открытым исходным кодом для управления информацией Королевским Высочеством , разработанной кафедрой информатики , Университет Дар - эс - Салам для Министерства здравоохранения и социального обеспечения (Танзания) , и финансируется Японским агентством международного сотрудничества (JICA) и другими партнерами по развитию. [2] [3] Система поддерживает сбор данных, связанных с любым уровнем организационной иерархии, и настраивается как на стороне ввода, так и на стороне вывода.

В Канаде HRHIS состоит из множества компьютеризированных компонентов, включая Национальную базу данных врачей и базу данных зарегистрированных медсестер. [4]

Подобные системы были разработаны и внедрены в других местах. В Уганде по запросу Министерства здравоохранения Уганды была внедрена система HRHIS с открытым исходным кодом для связи и лучшего управления различными независимыми источниками данных о кадрах здравоохранения, включая данные переписей населения и других национальных обследований, административные записи Министерства здравоохранения. , источники районного уровня, независимые исследования и данные совета профессиональных медиков. [5] В Бразилии национальная сеть HRHIS (известная на португальском языке как sistema de informação e gestão de recursos humanos em saúde ) [6] была внедрена Министерством здравоохранения Бразилии.в процессе реформирования и децентрализации систем здравоохранения, катализируемого доступностью новых информационных технологий на уровне местных организаций здравоохранения. Ботсвана разработала свой HRHIS в 1994 году, и сотрудники Министерства здравоохранения использовали эти данные в качестве основы для скоординированных национальных усилий по планированию кадровых ресурсов с другими агентствами и министерствами, такими как Департамент местного самоуправления, который нанимает медицинских работников в местных регионах. [7]

HRHIS в Танзании [ править ]

Министерство здравоохранения и социального обеспечения Танзании (MOHSW) определило, что информация о кадрах здравоохранения является ключевой областью, которую необходимо усилить для ускорения реализации его Стратегического плана в области людских ресурсов. [8] HRHIS был реализован как попытка улучшить управление человеческими ресурсами для здравоохранения (HRH). Анализ ситуации показал наличие нескольких баз данных внутри и за пределами министерства, занимающихся ДРЗ, часто со схожими информационными полями. Было решено, что эти источники должны быть согласованы и размещены в Информационной системе управления здравоохранением (HMIS) для единообразия. Таким образом, программное обеспечение HRHIS стало частью HMIS и было полностью интегрировано с программным обеспечением районной информационной системы здравоохранения (DHIS) через механизмы импорта / экспорта.

Танзания HRHIS
Разработчики)Кафедра компьютерных наук
Написано вPHP
Операционная системаLinux
ТипЧеловеческий ресурс для информационной системы здравоохранения
Интернет сайтWWW .hisptanzania .Или .tz / HRIS .php Отредактируйте это в Викиданных

HRHIS был построен с использованием бесплатных технологий с открытым исходным кодом PHP (серверный язык сценариев), PostgreSQL (система управления базами данных), работающих на многоплатформенной (Windows, Linux ) архитектуре, и разработан так, чтобы быть удобным для пользователей, позволяя администраторам или авторизованным пользователям добавлять дополнительные элементы по мере возникновения новых потребностей. Первоначальная база данных была заполнена минимальным набором данных в соответствии с запросом MOHSW.

HRHIS предоставил механизмы импорта / вывода данных на разных уровнях, таких как национальный, региональный, районный или объектный. Он был разработан для обеспечения гибкости:

  • Сбор и хранение данных и истории медицинского персонала по организационным единицам, кадрам и другим характеристикам;
  • Добавить любое количество наборов данных или элементов, необходимых для любого сектора (например, центрального министерства здравоохранения, местных органов власти, государственных служб или частных поставщиков);
  • Обновлять детали организационных единиц в соответствии с требованиями пользователей (например, позволяя динамически добавлять дополнительные регионы, районы и медицинские учреждения без ввода системных кодов);
  • Создавайте веб-отчеты в различных форматах (общие и агрегированные), включая графические отчеты.

Поскольку информация / данные о человеческих ресурсах являются личными и конфиденциальными, система HRHIS была разработана с высокими мерами безопасности для защиты введенных данных. Меры безопасности включают механизм входа в систему, позволяющий использовать систему только авторизованному персоналу, а также функцию администрирования пользователей, которая позволяет системному администратору ограничивать доступ пользователей к определенным функциям.

Система была создана разработчиками UDSM и аналитиками, которые, как считается, хорошо знакомы с меняющимися потребностями сектора здравоохранения и условиями Танзании. Он используется в штаб-квартире MOHSW по всему региону побережья (региональный уровень и все районы), и его реализация охватила все регионы и районы материковой части Танзании.

HRHIS в Канаде [ править ]

См. Также: Канадский институт медицинской информации § Базы данных
Национальная база данных врачей Канады (NPDB)
Разработчики)Канадский институт медицинской информации
изначальный выпуск2006 г.
ТипЧеловеческий ресурс для информационной системы здравоохранения
Интернет сайтWWW .hisptanzania .Или .tz / HRIS .php 

Канадский институт информации здравоохранения поддерживает несколько баз данных КРЗ в рамках всеобъемлющего национального HRHIS. В их число входят: [4]

  • База данных зарегистрированных врачей
  • База данных зарегистрированных медсестер
  • База данных фармацевтов
  • База данных профессиональных терапевтов
  • База данных медицинского радиолога
  • База данных технолога медицинской лаборатории
  • База данных физиотерапевтов
  • Медицинская база данных Скотта.

Базы данных собирают и хранят информацию о численности персонала, условиях практики и нормативно-правовой базе, а также о тенденциях в области предложения, демографии и образования. Они записывают информацию, полученную путем передачи, в соответствии со спецификациями всех провинций и территорий, профессиональных регулирующих и лицензирующих органов и / или образовательных учреждений. Каждая база данных включает уникальные идентификаторы для отслеживания медицинских работников во времени и по мере их перемещения из одного места в другое; сопровождается документацией по качеству данных; и регулируется мерами безопасности в отношении защиты личной информации медицинских работников. Эти данные используются правительствами, исследователями и профессиональными ассоциациями для планирования КРЗ.

См. Также [ править ]

  • Кадровые ресурсы для общих вопросов здравоохранения
  • Управление медицинской информацией
  • Информатика здоровья
  • Информатика общественного здравоохранения
  • Журнал " Кадровые ресурсы для здравоохранения"

Ссылки [ править ]

  1. ^ Даль Поз, MR; Gupta, N .; Quain, E .; Soucat, ALB, ред. (Октябрь 2009 г.). Справочник по мониторингу и оценке кадровых ресурсов здравоохранения . Женева: Всемирная организация здравоохранения. ISBN 978-92-4-154770-3.
  2. ^ "HISP Tanzania: Человеческие ресурсы для программного обеспечения медицинской информации (HRHIS)" . Программа информационных систем здравоохранения . 2009. Архивировано из оригинального 23 октября 2011 года . Проверено 9 марта 2011 года .
  3. ^ Сотрудничество JICA по кадровым ресурсам здравоохранения . Японское агентство международного сотрудничества, январь 2011 г. По состоянию на 9 марта 2011 г.
  4. ^ a b «Персонал» . Канадский институт медицинской информации . Архивировано из оригинального 22 апреля 2012 года . Проверено 30 апреля 2012 года .
  5. ^ Сперо, Джули С .; McQuide, Pamela A .; Мэтт, Рита (17 февраля 2011 г.). «Отслеживание и мониторинг кадров здравоохранения: новая система информации о людских ресурсах (HRIS) в Уганде» . Человеческие ресурсы для здравоохранения . 9 : 6. DOI : 10,1186 / 1478-4491-9-6 .
  6. ^ Министериу де Сауде ду Бразил; и другие. (2010). "Sistema de Informação e Gestão de Recursos Humanos em Saúde (SIGRHS)" (PDF) (на португальском языке). Архивировано из оригинального (PDF) 23 августа 2011 года . Проверено 9 марта 2011 года .
  7. ^ Использование человеческих ресурсов для данных о здоровье: политика здравоохранения и примеры планирования программ из четырех африканских стран . Агентство США по международному развитию, 2008 г. По состоянию на 9 марта 2011 г.
  8. ^ Министерство здравоохранения и социального обеспечения Объединенной Республики Танзании. Стратегический план развития сектора здравоохранения III, июль 2009 г. - июнь 2015 г. Архивировано 05октября 2011 г.в Wayback Machine, Дар-эс-Салем, 2009 г.

Дальнейшее чтение [ править ]

  • Райли, Патрисия Л .; Зубер, Александра; Виндигни, Стивен М .; Гупта, Ниру; Верани, Андре Р .; Сандерленд, Надин Л .; Фридман, Майкл; Зурн, Паскаль; Окоро, Тидзиоке; Патрик, Хизер; Кэмпбелл, Джеймс (30 апреля 2012 г.). «Информационные системы по кадровым ресурсам здравоохранения: глобальный обзор» . Человеческие ресурсы для здравоохранения . 10 : 7. DOI : 10,1186 / 1478-4491-10-7 .

Внешние ссылки [ править ]

  • Инструментарий внедрения усиления HRIS , проект потенциала при поддержке USAID
  • Университет Дар-эс-Салама, отделение компьютерных наук , Танзания
  • Программа информационных систем здравоохранения , Танзания