Гавайский сахар стачка 1946 был один из самых дорогих ударов в истории. В этой забастовке были затронуты почти все плантации на Гавайях , в результате чего урожай и производство обошлись в более чем 15 миллионов долларов. Эта забастовка станет одной из основных причин социальных изменений на всей территории. [1]
Задний план
К 1835 году массивные плантации на островах сильно разрослись. Чтобы не отставать от растущего спроса на рабочую силу, владельцы плантаций начали ввозить рабочих в 1865 году. Рабочие-иммигранты и их семьи хлынули из Китая , Кореи , Португалии , Филиппин , Пуэрто-Рико и Японии . Новобранцы компании были чрезвычайно избирательны в выборе сотрудников. Образование не имело для них никакой ценности, а условия на Гавайях были плохими. Компании владели всеми жилыми помещениями и магазинами рядом с плантациями, что изолировало рабочих от остальной части острова. Все лагеря были разделены по расовому признаку, что еще больше усугубило изоляцию рабочих. Компании также поддерживали тесные связи с коммунальными предприятиями и правительственными чиновниками. Чтобы поддерживать низкий уровень заработной платы, компании будут оплачивать все коммунальные услуги, здравоохранение, топливо и многое другое. Их отношения с правительством помогли предотвратить принятие законодательства в пользу рабочих. Все полевые менеджеры были вооружены, ездили верхом с хлыстом и неуклонно следовали за рабочими. При таких плохих условиях жизни, низкой заработной плате, тяжелом труде и суровом угнетении забастовки не были чем-то необычным. Однако из-за сильной сегрегации забастовки в основном касались представителей одной этнической группы и были крайне неорганизованными, поэтому всегда обречены на провал. [2] К счастью, кардинальные изменения были не за горами. В 1935 году был принят Закон о национальных трудовых отношениях, разрешающий создание легальных профсоюзов на территории Соединенных Штатов. Вскоре после принятия закона профсоюзные активисты начали прибывать на Гавайи, чтобы помочь активизировать своих работников. 1 августа 1938 года члены Международного союза береговых береговых берегов и складов (ILWU) вместе с членами нескольких других профсоюзов организовали забастовку против отмывателей, автодилеров, складов и судов за повышение заработной платы и профсоюзов. Из 200 собравшихся мирных демонстрантов 50 получили ранения при попытке полиции разогнать их. Когда слезоточивый газ, штыки и шланги вышли из строя, полиция применила огнестрельное оружие против невооруженных демонстрантов. Этот трагический день стал известен как «Резня в Хило» или «Кровавый понедельник Гавайев» и привел к дальнейшей организации на островах. [3]
Удар
После бомбардировки Перл-Харбора в 1941 году на островах было объявлено военное положение. Организация труда была остановлена из-за замораживания заработной платы, приостановления трудовых договоров, запрета сотрудникам переходить к новым работодателям, а также из-за большого притока военнослужащих, которым платили больше за выполнение той же работы. Дискриминация также была основной причиной застоя в профсоюзных движениях. Были ликвидированы все общественные спортивные команды, клубы и организации. Только один спортивный клуб, Surf Riders, остался, потому что его название было на английском языке . Эта группа стала краеугольным камнем для общественных и рабочих организаций. [2] К 1943 году военное положение было отменено, и общественные и рабочие организации были возобновлены. Организаторы профсоюзов поручили каждому лагерю назначить лидера, которого затем наняли и обучили. Всякий раз, когда избирался президент группы, избранный вице-президент должен был быть другой национальности. Таким образом, у власти не было большинства, все чувствовали себя одинаково представленными, и все учились работать вместе. Этот избирательный стандарт был лишь одним из многих методов, используемых для объединения сообщества. [4] Однако организация была непростой. Хотя Закон о труде по национальным отношениям гарантирует право трудящихся на объединение, в нем не указаны пути или средства реализации этого права. Сотрудникам приходилось встречаться тайно, часто после наступления темноты и даже в ванных комнатах, где они передавали карты под стенами киоска. При преследовании рабочим приходилось искать убежище на территории США, где гавайская полиция не могла их арестовать. В этих простых маневрах рабочие находили безмерный юмор. Всякий раз, когда кого-то арестовывали до или во время забастовки, профсоюз предоставлял адвокатов для юридического представительства. [2] К 1945 году профсоюз прочно обосновался. Они заключили свой первый отраслевой контракт, гарантирующий минимальную заработную плату в размере 43,5 процента в час для всех сотрудников. Для рабочих минимальная заработная плата была хорошим началом, но это было только начало. [2] Для того, чтобы лидеры рабочих сообществ могли научиться лучше представлять потребности своих коллег по работе, был выбран комитет из 10 человек, которые отправились на материк и учились в Калифорнийской школе труда . Там они узнали о трудовом законодательстве, о том, как проводить забастовки, как поддерживать отношения с рабочими и компаниями и многое другое. Члены комитета присутствовали на забастовках на западном побережье США, чтобы понаблюдать за действиями других лидеров и профсоюзов. Они обсуждали, как организовать, накормить забастовщиков, поддержать моральный дух и как вести переговоры. Все, что они узнали в штатах, будет чрезвычайно полезно в ближайшие месяцы. [2] Из-за военного положения во время Второй мировой войны компании столкнулись с серьезной нехваткой рабочей силы. Как только он был отменен, они вернулись к старой тактике вербовки бедных, необразованных рабочих-иммигрантов, на этот раз в основном из раздираемых войной Филиппин. Однако компании не ожидали, что на лодках, которые использовались для перевозки новых рабочих, были представители профсоюзов. Это позволило профсоюзам набирать новых членов еще до того, как лодки пришвартовались. Большинство рабочих вышли из лодок с профсоюзными карточками в руках, готовые к новой и лучшей жизни. Тех, кто еще не записался, быстро убедили сделать это в лагерях. Юнионисты ходили от двери к двери, говоря им, что это не только для них самих, но и для их детей. (Мелани Хикен, Business Insider, «Самые дорогие забастовки в истории». 29 февраля 2012 г.) В 1946 году профсоюз выдвинул новые требования. Они хотели, чтобы минимум 65 процентов в час, 40-часовая рабочая неделя, профсоюзный цех и все необходимые условия (система, которая использовалась для поддержания низкой заработной платы за счет предоставления медицинских услуг, топлива, коммунальных услуг и т. Д.) Были заменены наличными. Рабочие осознавали важность системы привилегий. Они знали, что единственный способ вырвать полный контроль у компаний - это положить конец системе. Поскольку требования профсоюзов были настолько высоки, компании предлагали встречное предложение в размере минимум 50 центов в час, 48-часовую рабочую неделю, наличные деньги на льготы и никаких профсоюзных магазинов. Неудовлетворенный профсоюз объявил забастовку. 1 сентября 1946 года 33 из 34 сахарных заводов, на которых работало более 25 000 человек, объявили забастовку, и были организованы пикеты. [2]Чтобы не допустить, чтобы бастующие нанесли ущерб собственности компании, была создана профсоюзная полиция. Эта полиция также запретила азартные игры. Транспортная единица доставляла рабочих туда, где они были нужны, и были оборудованы кухоньки. Было сформировано несколько комитетов по морали и развлечениям для организации музыкальных представлений, фильмов и других программ. Был также создан комитет по охоте и рыболовству, чтобы помочь накормить забастовщиков и их семьи. Пытаясь отпугнуть забастовщиков, сахарные компании заключили соглашения с рисовыми компаниями о прекращении продажи риса в магазинах, что вынудило ILWU импортировать рис с материка. Когда полиция не позволяла забастовщикам проводить пикеты, они проходили через города на островах. Что наиболее важно, лидеры профсоюзов организовали забастовщиков, которые имели право голоса, чтобы получить политическую поддержку. На местных выборах 1946 года было избрано 35 кандидатов, поддерживающих профсоюзы, что положило конец республиканскому контролю. Все попытки компаний провести «красную травлю» с треском провалились, и были приняты законы, призванные помочь рабочим, а не работодателям. [2] Поскольку многие служащие больше не получали заработную плату, профсоюзы заключили сделки с домовладельцами, чтобы они держали рабочих в своих лачугах. Они пригрозили, что если кого-то выселят, они все спустятся к мэрии и потребуют, чтобы для них были сделаны условия. За всю забастовку не было выселено ни одного рабочего. [4] Наконец, через 79 дней забастовка закончилась 17 ноября 1946 года. При увеличении на 19 центов в час (в зависимости от выплачиваемой заработной платы), 46-часовой рабочей неделе и отмене льготной системы профсоюз объявил о своей победе. Хотя они не получили профсоюзный цех, рабочие по-прежнему радовались уважению и признанию, которое они заслужили. [2]
Последствия
Их больше не будут преследовать вооруженные менеджеры верхом на полях. Однако это процветание продлилось не так долго, как надеялись забастовщики. Один за другим начали закрываться сахарные фабрики и плантации. К 1996 году осталось всего 3 плантации, на которых работало всего 2000 человек. Когда-то сильные и процветающие сообщества рабочих теперь уменьшаются в размерах и растет преступность. Поскольку экономика все больше ориентируется на туризм, а не на производство, потомкам забастовщиков 1946 года пришлось искать работу в других местах. Нет никаких признаков улучшения условий для сахарной промышленности Гавайев в будущем. [2] Важные люди Джек Холл: прибыл на Гавайи в 1935 году, чтобы помогать в организации профсоюзов. К 1946 году он стал директором ILWU. Гарри Бриджес: профсоюзный организатор, который был главной мишенью для красной травли компаний. Харриет Боуслог: юрист профсоюза. В период с 1888 по 1959 год она была одной из 17 женщин, допущенных к гавайской практике. Ссылки на дополнительную информацию http://www.ilwulocal142.org/new159/index.php?option=com_content&view=article&id=123:history-made-the-ilwu-the-ilwu-in-turn-made-history&catid=41: history & Itemid = 82 http://www.apwu.org/laborhistory/03-3_hawaiilabor/03-3_hawaiilabor.htm
Рекомендации
- ^ Мелани Hicken, Business Insider, "Самые дорогие Забастовки в истории". 29 февраля 2012 г.
- ^ a b c d e f g h i Rice & Roses представляет "1946: Великая Гавайская сахарная забастовка" 1997.
- ^ Хило Резня: Кровавый Гавайев Понедельник, 1 Август 1938 (Гонолулу: Гавайский университет, Центр труд образования и исследования, 1988). http://www.hawaii.edu/uhwo/clear/Pubs/HiloMassacre.html
- ^ a b Фрэнк Томпсон, «Крушение феодальной власти на Гавайях (некоторые исторические интервью)». Стр.24.
Мелани Хикен, Business Insider, «Самые дорогие забастовки в истории». 29 февраля 2012 г. Rice & Roses представляет "1946: Великая Гавайская сахарная забастовка" 1997 г. Резня в Хило: кровавый понедельник на Гавайях, 1 августа 1938 г. (Гонолулу: Гавайский университет, Центр трудового образования и исследований, 1988 г. ). http://www.hawaii.edu/uhwo/clear/Pubs/HiloMassacre.html Фрэнк Томпсон, «Нарушение феодальной власти на Гавайях (некоторые исторические интервью)». Стр. 24