Генри К. Меткалф

Генри К. Меткалф
Родился	22 февраля 1867 г. Варшава, Иллинойс , США
Умер	Август 1942 г.
Альма-матер	Государственный педагогический университет Иллинойса Берлинский университет Гумбольдта
Занятие	Организационный теоретик

Генри Клейтон Меткалф (22 февраля 1867 - август 1942 ^[1] ) был одним из первых американских теоретиков организации , профессором политологии в Тафтс-колледже в Массачусетсе и председателем Тафтс-колледжа, известным из его публикаций по менеджменту с Ordway Tead ^[2]^{[ 3]} и Линдалл Урвик .

биография

Меткалф родился в Варшаве, штат Иллинойс, в семье Томаса Б. и Мэри А. (Чемберс). Он получил степень бакалавра гуманитарных наук в Государственном педагогическом университете Иллинойса в 1894 году и докторскую степень в Берлинском университете имени Гумбольдта в 1897 году ^[4].

Осенью 1899 года Меткалф был назначен профессором колледжа Тафтс-Колледжа в Массачусетсе, где в начале 1900-х годов он впервые работал с Мэри Паркер Фоллетт . ^[5] В 1910-х годах он также был лектором в Гарлендской школе домашнего хозяйства в Бостоне и в Нью-Йоркской школе Эдисона. В 1914 году он объяснил, что провел несколько лет "в путешествиях по Европе и Соединенным Штатам, изучая методы работы в промышленности и учреждения социального обеспечения работодателей". ^[4] В 1910-х годах он также был председателем Колледжа Тафтса, а до 1919 года Корнелия М. Джексон была профессором политологии ^[6]на факультете экономики Тафтса. В 1917 году он взял отпуск в колледже Тафтса и посетил промышленные предприятия и учебные заведения. ^[7]

В 1919 году Меткалф переехал в Нью-Йорк, где был назначен профессором экономики Новой школы социальных исследований и директором Бюро управления персоналом.

Работа

Управление кадрами (1920)

В предисловии к книге « Управление персоналом: его принципы и практика» (1920 г.) Тид и Меткалф объяснили, что цель этой книги - «изложить принципы и наиболее распространенную практику в области управления человеческими отношениями в промышленности. адресовано работодателям, руководителям кадровых служб и менеджеров по трудоустройству, а также студентам, изучающим управление персоналом, независимо от того, учатся ли они в школах делового администрирования или уже работают в промышленности на руководящих должностях ". Они надеются, что он «будет иметь ценность также для всех - менеджеров, рабочих, потребителей - которые заинтересованы в развитии правильных человеческих отношений в промышленности и обеспечении производительности, которая достигается за счет добровольного человеческого сотрудничества, заинтересованности и творческой силы». ^[8]

Сфера административной деятельности, охватываемая этой книгой, включает в себя все те усилия, которые обычно включаются в управление персоналом; трудоустройство, здоровье и безопасность, обучение, исследование персонала, особенности обслуживания и совместные отношения. И Тид и Меткалф также стремятся показать связь кадровых проблем каждой корпорации с проблемами отрасли в целом, рассматривая в заключение деятельность ассоциаций работодателей и отношения, которые они могут иметь с организациями рабочих в разных странах. районный или национальный масштаб. ^[8]

Публикации

Меткалф, Генри С. Промышленная и социальная справедливость; план судебного разбирательства и библиография . 1912 г.
Тид, Ордуэй и Генри Клейтон Меткалф. Управление персоналом: принципы и практика . № 18. McGraw-Hill Book Company, Inc., 1920.
Меткалф, Генри Клейтон, изд. Управление бизнесом как профессия . Компания AW Shaw, 1927 год.
Меткалф, Генри Клейтон, изд. Деловое лидерство . И. Питман и сыновья, 1931 г.
Тид, Ордуэй и Генри Клейтон Меткалф. Трудовые отношения согласно Закону о взыскании . № 41. Дом Уиттлси, 1933.
Меткалф, Генри К. и Линдалл Урвик , ред. Динамическое администрирование: сборник статей Мэри Паркер Фоллетт. Vol. 3. Рутледж, 1942/2003.

использованная литература

↑ Некролог New York Times , 30 августа 1942 г.
^ Бордин, Эдвард С. «Психологическое консультирование». (1955).
^ Махони, Томас А. и Джон Р. Декоп. «Эволюция концепции и практики управления персоналом / управления человеческими ресурсами (PA / HRM)». Журнал менеджмента 12.2 (1986): 223-241.
^ ^a ^b Класс Гарвардского колледжа 1894 г., Отчет секретаря № VI . 1914. с. 181–182
^ Полин Грэм Мэри Паркер Фоллетт Пророк управления . Beard Books, 2003. стр. 18
↑ Рассел Миллер (1986) Свет на холме: История Тафтского колледжа, 1852-1952 гг., Глава 14
^ «Примечания» в Американском экономическом обзоре . Vol. 6 (1 сентября 1916 г.)
^ ^a b Тид, Ордуэй и Генри Клейтон Меткалф. Управление персоналом: принципы и практика . № 18. McGraw-Hill Book Company, Inc., 1920.

внешние ссылки

Цитаты, связанные с Генри К. Меткалфом в Wikiquote

[1] Некролог New York Times , 30 августа 1942 г.

[2] Бордин, Эдвард С. «Психологическое консультирование». (1955).

[3] Махони, Томас А. и Джон Р. Декоп. «Эволюция концепции и практики управления персоналом / управления человеческими ресурсами (PA / HRM)». Журнал менеджмента 12.2 (1986): 223-241.

[HSR_1914-4] Класс Гарвардского колледжа 1894 г., Отчет секретаря № VI . 1914. с. 181–182

[5] Полин Грэм Мэри Паркер Фоллетт Пророк управления . Beard Books, 2003. стр. 18

[6] Рассел Миллер (1986) Свет на холме: История Тафтского колледжа, 1852-1952 гг., Глава 14

[7] «Примечания» в Американском экономическом обзоре . Vol. 6 (1 сентября 1916 г.)

[TM_1920-8] Тид, Ордуэй и Генри Клейтон Меткалф. Управление персоналом: принципы и практика . № 18. McGraw-Hill Book Company, Inc., 1920.

[1]