Джоан С. Уильямс (род. 1952) - американский феминистский ученый-юрист, чья работа сосредоточена на проблемах, с которыми женщины сталкиваются на рабочем месте. В настоящее время она работает директором-основателем в Центре права трудовой жизни . Уильямс также является заслуженным профессором права Калифорнийского университета в юридической школе Гастингса . [1] Уильямс также участвует в блогах Harvard Business Review , Huffington Post и Psychology Today .
Джоан С. Уильямс | |
---|---|
Родившийся | 1952 (68–69 лет) |
Занятие | Заслуженный профессор Юридического колледжа Калифорнийского университета в Гастингсе |
Заголовок | Директор-учредитель, Центр права трудовой жизни |
Академическое образование | |
Образование | Бакалавр Йельского университета ; MA из Массачусетского технологического института ; JD из Гарвардской школы права |
Веб-сайт | www |
Образование
Уильямс получил степень бакалавра истории в Йельском университете , степень магистра в области городского планирования из Массачусетского технологического института , и JD от Юридической школы Гарварда . [2]
Женщины на рабочем месте
Основное внимание в работе Уильямса уделялось «гендерному неравенству» на рабочем месте и нехватке женщин на руководящих должностях. Она смотрит на то, как «гендерные роли» и ожидания влияют на карьерный успех как женщин, так и мужчин. Ее основные аргументы сосредоточены на необходимости (по ее мнению) изменения ролей как мужчин, так и женщин, чтобы в составе рабочей силы было больше женщин.
В несгибаемом Поле: Почему семья и работа конфликтах , а что с этим делать , [3] победитель премии Густав Myers Выдающегося Book 2000, она утверждает , что для того , чтобы там быть равно результат для мужчин и женщин на рабочем месте, а не только женщины должны быть «освобождены» от их традиционно исключительной ответственности за воспитание детей, ведение домашнего хозяйства и другие домашние обязанности; но мужчин необходимо «освободить» от их традиционно исключительной роли кормильцев. [4]
В своей книге , что работает для женщин в сфере труда: четыре модели Работающие женщины нужно знать , [5] в соавторстве с дочерью Рахиль Демпси , она утверждает , что есть четыре препятствия , с которыми сталкиваются женщины: [6]
- Давление на женщин, чтобы они постоянно доказывали свою компетентность в работе.
- Необходимость для женщин найти правильный баланс между мужественностью и женственностью на рабочем месте.
- Давно обсуждаемый вопрос о том, как матери совмещают обязанности по дому и на работе.
- Идея о том, что женские стратегии решения этих проблем различаются, и они часто чувствуют себя вынужденными спорить за свой путь и против путей других женщин.
Центр Закона о трудовой жизни
Центр закона о трудовой жизни был основан Уильямс с целью создания новых инициатив, которые помогли бы женщинам добиться успеха на рабочем месте, которое, по ее мнению, застопорилось, поскольку участие женщин на рабочем месте в 1990-х годах снизилось. [ необходима цитата ] Центр стремится найти конкретные и постоянные решения многих проблем, с которыми сталкиваются женщины.
Большая часть проделанной работы пытается объединить исследования с политикой, чтобы изменить отношение к работающим женщинам, создавая новые методы для женщин, чтобы стать лидерами, а также объединяет и заявляет, что гендерные отношения должны измениться и для мужчин. На сегодняшний день Уильямс и ее коллеги преуспели в разработке новых передовых практик, правовых теорий, политик и даже рамок для оценки эффективности, которая объединяет исследования гендерных вопросов на рабочем месте. [7]
Центр Закона о трудовой жизни также проводит серию инициатив и семинаров, направленных на предоставление женщинам навыков и поддержки, чтобы стать лидерами на своих рабочих местах, а также предоставляет компаниям и организациям информацию и обучение о том, как создать среду, которая позволяет женщинам для продвижения. Кроме того, их проект обучения гендерным предубеждениям работает с университетами, чтобы удерживать женщин в программах STEM . [8]
Избранные произведения
- Уильямс, Джоан С. (2017). Белый рабочий класс: преодоление классовой невежества в Америке . Бостон, Массачусетс: издательство Harvard Business Review Press. ISBN 978-1633693784.
- Уильямс, Джоан С .; Демпси, Рэйчел (2014). Что работает для женщин на работе: четыре модели поведения, которые необходимо знать работающим женщинам . Нью-Йорк, Нью-Йорк: NYU Press. ISBN 978-1479835454.
- Уильямс, Джоан С. (2010). Преобразование дебатов между работой и семьей: почему мужчины и класс имеют значение . Кембридж, Массачусетс: Издательство Гарвардского университета. ISBN 978-0674055674.
- Уильямс, Джоан С. (1999). Несгибаемый гендер: почему конфликт между семьей и работой и что с этим делать . Оксфорд: Издательство Оксфордского университета. ISBN 978-0195094640.
Смотрите также
Рекомендации
- ^ "Джоан С. Уильямс | Психология сегодня" . Psyologytoday.com . Проверено 12 мая 2014 .
- ^ «Джоан К. Уильямс, заслуженный профессор права, председатель Фонда Калифорнийского университета в Гастингсе и директор Центра трудового права - УЧастингс» . uchastings.edu. Архивировано из оригинала на 2015-09-10 . Проверено 12 мая 2014 .
- ^ Уильямс, Джоан С (2000). Несгибаемый гендер: почему конфликт между семьей и работой и что с этим делать . Оксфорд, Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета. ISBN 9780195147148.
- ^ «Феминистическая пятерка: Джоан С. Уильямс» . feministing.com . Проверено 12 мая 2014 .
- ^ Уильямс, Джоан С; Демпси, Рэйчел (2014). Что работает для женщин на работе: четыре модели поведения, которые необходимо знать работающим женщинам . Нью-Йорк: Издательство Нью-Йоркского университета. ISBN 9781479835454.
- ^ "Нью-Йорк Таймс" . nytimes.com . Проверено 12 мая 2014 .
- ^ «О Центре права трудовой жизни при Юридическом колледже Калифорнийского университета в Гастингсе» . worklifelaw.org . Проверено 12 мая 2014 .
- ^ «Академия женского лидерства в Калифорнийском университете в Гастингсе - Центр закона о трудовой жизни» . worklifelaw.org . Проверено 12 мая 2014 .
Внешние ссылки
- Список публикаций Центра права трудовой жизни
- Архив эссе Уильямса и сообщений в блоге
- Страница факультета в Калифорнийском университете в Гастингсе