Сегментация рынка труда - это разделение рынка труда по такому принципу, как род занятий, география и отрасль. [1]
Один из типов сегментации состоит в том, чтобы определить группы «с небольшой возможностью пересечения или без нее», так что члены одного сегмента не могут легко присоединиться к другому. [2] Это может привести к тому, что разные сегменты, например мужчины и женщины, будут получать разную заработную плату за одну и ту же работу. [3] Ирландский политический экономист XIX века Джон Эллиот Кэрнс называл это явление «неконкурентными группами».
Смежная концепция - это концепция двойного рынка труда (DLM), который разделяет совокупный рынок труда между первичным и вторичным секторами. [1]
Неоклассическая экономика
Теория сегментации рынка труда контрастирует с неоклассической экономической теорией , которая постулирует существование единого рынка труда, состоящего из покупателей и продавцов в условиях открытой конкуренции. [ необходима цитата ] Таким образом, рынок труда функционирует так же, как и другие рынки. В этой модели разница между заработной платой и условиями труда разных работников возникает из-за индивидуальных различий в их человеческом капитале (навыках, опыте или формальном образовании) или вкусах. Что касается последнего, то в рамках теории компенсации разницы в заработной плате те, кто предпочитает рискованную или грязную работу, получают более высокую компенсацию, чем те, кто выбирает безопасную или чистую. Иными словами, разница в оплате труда возникает только на стороне предложения.
Теория сегментации рынка труда утверждает, что различия со стороны спроса подразумевают различия в оплате труда, которые не объясняются индивидуальными характеристиками работников. Рынки труда не идеальные . Нерыночные институты, такие как союзы ремесленников и профессиональные ассоциации, влияют на стратегии работодателей, производя разные результаты для работников со схожими характеристиками.
Все работники должны подчиняться одним и тем же стандартам занятости, таким как законы о минимальной заработной плате, максимальном рабочем времени, законы о безопасности и гигиене труда, независимо от сектора. [4]
История
Современная теория сегментации рынка труда возникла в начале 1960-х годов. Это изменило мнение многих экономистов, которые рассматривали рынок труда как рынок людей с различными характеристиками, например, образованием и мотивацией. Эта точка зрения была призвана помочь объяснить спрос на рынке, а также природу и стратегию работодателей. Идея неконкурирующих групп развивалась под общим названием теории сегментации рынка труда. Теория возникла в США.
Теория
Модель сегментации рынка была разработана с учетом различий на рынках труда. Например, юристы и модельеры работают на разных рынках. Такие рынки возникают в результате разделения труда, увеличения дифференциации и специализации. Эти работники не могут переключаться между профессиями, потому что им требуются разные навыки и инвестиции в обучение и квалификацию. Например, медсестры и врачи образуют отдельные рынки профессионального труда, даже если они работают бок о бок в одной и той же организации.
Географические рынки труда возникают из-за затрат и перерывов в работе рабочих при смене мест. В результате заработная плата за одну и ту же работу в одних местах может оставаться выше, чем в других. И наоборот, работодатели понесут расходы и сбои, если они попытаются переехать в район с более низкими затратами на рабочую силу, и могут столкнуться с увеличением расходов, не связанных с рабочей силой. Культурные различия, такие как предпочтения в отношении досуга по сравнению с работой, могут зависеть от географического положения. По мере того, как все больше работы передается через цифровые сети, в некоторых отраслях географические рынки труда становятся менее актуальными, и мы наблюдаем рост так называемого планетарного рынка труда. [5]
Географическая сегментация также происходит на глобальной основе, особенно между развитыми и менее развитыми странами. Однако, когда рабочая сила мигрирует в развитые страны, мигранты, как правило, остаются в пределах своего первоначального сегмента, получая меньшую компенсацию, чем местные рабочие. [6] Одно исследование показало, что неолиберальная глобализация расширила сегментацию рынка труда. Было обнаружено, что на Западе страны импортируют капитал, потребительские товары и услуги, экспортируемые странами остального мира, где работники с более низкой заработной платой производят экспорт. [7]
Секторов
Одно из важных сегментов - первичное / вторичное. [8] Два рынка допускают ограниченное перемещение между ними. Понятия первичного и вторичного рынков труда теперь стали общепринятыми. [8]
Первичный сектор
В первичном секторе рабочая сила получает значительную заработную плату и льготы. Рынок труда состоит в основном из рабочих и белых воротничков . Первичный сектор, как правило, включает более высокие должности, должности с более высоким статусом и более высокооплачиваемую работу с работодателями, которые предлагают лучшие условия. Первичный сектор иногда подразделяется на верхний и нижний уровни.
Вторичный сектор
Работа во вторичном секторе в основном низкоквалифицированная, требует относительно небольшого обучения и может быть освоена относительно быстро на рабочем месте. Многие из таких вакансий характеризуются высокой текучестью кадров и / или переменным спросом. Работодатели неохотно вкладывают средства в таких работников посредством повышения квалификации или других мероприятий по развитию сотрудников. Заработная плата низкая, а условия работы менее благоприятны. [9]
Двумя ключевыми формулировками являются теория рынка труда и теория внутреннего рынка труда. Теория сегментации рынка труда вращается вокруг выявления раскола между двумя аналитическими подразделениями в экономике и на рынке труда.
Смотрите также
Заметки
- ^ a b «Сегментация рынка труда - Словарное определение сегментации рынка труда | Encyclopedia.com: БЕСПЛАТНЫЙ онлайн-словарь» . www.encyclopedia.com . Проверено 26 января 2016 .
- ^ «Архивная копия» . Архивировано из оригинала на 2008-04-18 . Проверено 9 апреля 2008 .CS1 maint: заархивированная копия как заголовок ( ссылка )
- ^ Липс, Хилари М. «Гендерный разрыв в заработной плате: опровержение рационализации» . Архивировано из оригинала на 2009-02-14 . Проверено 16 января 2009 .
- ^ Эренберг, Рональд Г. (21 августа 2000 г.). Рынки труда и интеграция национальных экономик . Издательство Брукингского института. ISBN 0815791410.
- ^ Грэм, Марк; Анвар, Мохаммад Амир (01.04.2019). «Глобальная гиг-экономика: к планетарному рынку труда?» . Первый понедельник . DOI : 10.5210 / fm.v24i4.9913 . ISSN 1396-0466 .
- ^ Bauder 2006 .
- ^ Азимакопулос, Джон (1 марта 2009 г.). «Глобально сегментированные рынки труда: наступление величайшего бума и спада без бума» . Критическая социология . 35 (2): 175–198. DOI : 10.1177 / 0896920508099191 . S2CID 145514921 .
- ^ а б «Сегментация рынка труда - Примечания» . myweb.lmu.edu . Проверено 26 января 2016 .
- ^ «Поля + заметка» (PDF) . info.worldbank.org . Архивировано из оригинального (PDF) 20 сентября 2018 года . Проверено 20 сентября 2018 .
Рекомендации
- Баудер, Харальд (23 февраля 2006 г.). Трудовое движение: как миграция регулирует рынки труда . Издательство Оксфордского университета. ISBN 9780195346220.