Сегментация рынка труда – это разделение рынка труда по такому принципу, как профессия, география и отрасль. [1]
Один тип сегментации состоит в том, чтобы определить группы «с небольшими возможностями пересечения или без них», так что члены одного сегмента не могут легко присоединиться к другому сегменту. [2] Это может привести к тому, что разные сегменты, например мужчины и женщины, будут получать разную заработную плату за одну и ту же работу. [3] Ирландский политический экономист 19-го века Джон Эллиот Кэрнс называл это явление «неконкурирующими группами».
Родственная концепция - это концепция двойного рынка труда (DLM), которая разделяет совокупный рынок труда между первичным и вторичным секторами. [1]
Теория сегментации рынка труда противопоставляется неоклассической экономической теории , постулирующей существование единого рынка труда, состоящего из покупателей и продавцов, находящихся в открытой конкуренции. [ править ] Таким образом, рынок труда функционирует так же, как и другие рынки. В этой модели разница между заработной платой и условиями работы разных работников возникает из-за индивидуальных различий в их человеческом капитале (навыках, опыте или формальном образовании) или вкусах. По последнему, как часть теории компенсации разницы в оплате труда, те, кто предпочитает опасную или грязную работу, получают более высокую компенсацию, чем те, кто берется за безопасную или чистую работу. Иными словами, различия в оплате труда возникают только со стороны предложения.
Теория сегментации рынка труда утверждает, что различия со стороны спроса предполагают различия в оплате труда, которые не объясняются индивидуальными характеристиками работника. Рынки труда не являются совершенными рынками . Нерыночные институты, такие как ремесленные союзы и профессиональные ассоциации , влияют на стратегии работодателей, давая разные результаты для работников со схожими характеристиками.
На всех работников должны распространяться одни и те же стандарты занятости, такие как законы о минимальной заработной плате, максимальной продолжительности рабочего времени, законы об охране труда, безопасности и гигиене труда, независимо от сектора. [4]