Литстер против Forth Dry Dock and Engineering Co Ltd [1988] UKHL 10 — это дело по трудовому законодательству Великобритании , касающееся Директивы о передаче бизнеса 2001 года, имеющей отношение к реализации TUPER 2006 , хотя решение было принято в соответствии с более старой версией 1981 года.
За час до продажи получателем Forth Dry Dock компании Forth Estuary получатель уволил всех своих двенадцать сотрудников. В новую компанию Forth Estuary уже выстроилась группа сотрудников с более низкой оплатой. Денег на возмещение убытков при увольнении и отпускных у получателей не осталось. В правиле 5(3) TUPER 1981 г. говорится, что Правила применяются к работникам, которые являются такими «непосредственно перед» переводом (теперь правило TUPER 2006 г. 4(3)).
Сессионный суд постановил, что после Спенса ни один из сотрудников не был принят на работу «непосредственно перед» переводом. Сотрудники обратились.
Лорд Темплман постановил, что следует применять целенаправленный подход в соответствии со статьей 4 Директивы о передаче бизнеса 77/187/ЕС. «Суды Соединенного Королевства обязаны следовать практике Европейского Суда, придавая целевое толкование Директивам и Регламентам, изданным с целью соблюдения Директивы…»
Лорд Оливер согласился с тем, что дела Европейского суда требуют целенаправленного толкования правил. Он отметил, что средства правовой защиты, предусмотренные «в случае неплатежеспособного передающего лица, в значительной степени иллюзорны, если только они не могут быть применены против получателя». [1] Увольнения «необходимо рассматривать как неэффективные», трудоустройство «продолжается по закону». обстоятельства, описанные в правиле 8(1)' (теперь правило 7(1)).