Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Макс Анри Буазо (11 ноября 1943 - 7 сентября 2011) [1] [2] был британским архитектором и консультантом по менеджменту, профессором стратегического менеджмента в бизнес-школе ESADE в Барселоне . [3] известен своими идеями о информационной экономике , [4] информационное пространство , [5] социальный капитал и теория социального научения .

Биография [ править ]

Буазо родился в Мейденхеде , Беркшир , Англия, в семье Марселя Буазо и Элен Корде. Он учился в школе- интернате Гордонстоун в Морей , Шотландия, а затем изучал архитектуру в Кембриджском университете и городское планирование в Массачусетском технологическом институте , прежде чем получить степень доктора философии по передаче технологий в Имперском колледже Лондона . [6]

Проработав менеджером в строительной фирме Trafalgar House, в 1972 году Буазо стал соучредителем архитектурного партнерства Boisot Waters Cohen, а с 1975 по 1978 год работал консультантом по проектам во Франции и на Ближнем Востоке. [7] с 1983 по 1989 год он был директором и деканом Китайско-европейского института менеджмента в Пекине, Китай.

Впоследствии Буазо был профессором стратегического менеджмента в бизнес-школе ESADE в Барселоне . Младший научный сотрудник в Templeton College , Оксфордский университет , и старший научный сотрудник в судьи Института управления исследований в Кембриджском университете . [8] Он также был научным сотрудником Центра Сол Снайдер, Уортонской школы Университета Пенсильвании .

Его книга « Ресурсы знаний» была удостоена премии Ансоффа за лучшую книгу по стратегии в 2000 году. Структура I-Space , занимающая центральное место в его работе, является признанным ранним источником влияния на развитие структуры Cynefin . [9] Буазо был соучредителем I-Space Institute, исследовательской и консалтинговой компании, которая выросла из его работы по стратегическому управлению знаниями и основывается на ней. [10]

Макс Буазо умер от рака 7 сентября 2011 года в возрасте 67 лет. [11]

Избранные публикации [ править ]

  • Информация и организация: менеджер как антрополог . Лондон: Коллинз (1987)
  • (Редактор) Сотрудничество Восток-Запад: проблема управления на постсоциалистических предприятиях , Лондон: Routledge (1993)
  • Информационное пространство: структура обучения в организациях, учреждениях и культурах , Лондон: Routledge (1995).
  • Активы знаний: обеспечение конкурентных преимуществ в информационной экономике , Оксфорд: Oxford University Press (1998). ISBN  978-0-19-829607-2
  • Исследования в информационном пространстве: знания, агенты и организация , в соавторстве с Яном К. Макмилланом и Кён Сок Ханом, Оксфорд: Oxford University Press, (2007). ISBN 978-0-19-925087-5 
  • Знания, организация и управление: опираясь на работу Макса Буазо , под редакцией Джона Чайлда и Мартина Ирига, Оксфорд: Oxford University Press, (2013). ISBN 978-0199669165 

Ежегодная премия EGOS в честь Макса Буазо [ править ]

Ежегодная премия EGOS в честь Макса Буазо присуждается за выдающуюся работу, причем предпочтение отдается начинающим ученым. [12] Тема этой награды - исследование сложных организаций и систем, основанное на знаниях. Вклад в любую из основных областей, в которых Макс Буазо добился нового понимания через перспективу знаний, имеет право на получение награды, в частности, исследования организационной сложности; стратегическое управление знаниями; Бизнес-система Китая; и большая наука.

Ученые, получившие эту награду, включают:

  • 2014 Лизелор А. Хаверманс, Динн Н. Ден Хартог и Энн Киган (Амстердамский университет, Нидерланды) изучают роль лидерства в обеспечении контекстуальной амбидекстрии.
  • 2015 Горан Калич, Себастьян Хели и Элейн Мосаковски (Университет Пердью, Соединенные Штаты Америки) «Управление парадоксами творчества: психологически реалистичное моделирование преодоления организационных противоречий».
  • 2016 Томас Фарчи (Бизнес-школа IAE, Буэнос-Айрес, Аргентина), Сью Допсон (Оксфордский университет, Соединенное Королевство) и Джордж Чондракис (Университет Помпеу Фабра, Барселона, Испания). Роль гибридного управления в науке: стимулирование научных исследований.
  • 2017 Йохем Т. Хаммель, Ханс Берендс и Филипп Туэртшер (Амстердамский университет, Нидерланды) Что у нас общего? Коллективные действия разнородных акторов в метаорганизации.
  • 2018 Педро Монтейро (Уорикский университет, Великобритания) Назад в будущее? Бюрократия как инфраструктура для совместной работы над знаниями.

Ссылки [ править ]

  1. ^ http://www.internationalfuturesforum.com/s/remembering-max-boisot
  2. ^ http://cognitive-edge.com/blog/max-boisot-1943-2011/
  3. ^ "ESADE - GRACO Кто мы> участники Esade" . Проверено 9 июля 2010 года .
  4. ^ Курц, Синтия Ф. и Дэвид Дж. Сноуден. «Новая динамика стратегии: осмысление в сложном и запутанном мире». Системный журнал IBM 42.3 (2003): 462-483.
  5. ^ Nahapiet, Жанин и Sumantra Ghoshal . «Социальный капитал, интеллектуальный капитал и организационное преимущество». Обзор Академии менеджмента 23.2 (1998): 242-266.
  6. ^ "Макс Анри Буазо - Биографическая справка" .
  7. ^ Морген Витцель (2003). «Макс Буазо». Пятьдесят ключевых фигур в управлении . Рутледж.
  8. ^ «Люди - CIBAM - Факультет и исследования - Кембриджская школа бизнеса судьи» . Проверено 9 июля 2010 года .
  9. ^ Сноуден, Д. (2002) «Сложные акты познания: парадокс и описательное самосознание» в журнале «Управление знаниями» - Vol. 6, № 2 (май), стр. 100–111
  10. ^ Об И-космическом институте
  11. ^ «Макс Буазо 1943-2011» . Архивировано из оригинального 2 -го октября 2011 года . Проверено 11 сентября 2011 года .
  12. ^ "Ежегодная премия EGOS в честь Макса Буазо" . Проверено 25 октября +2016 .

Дальнейшее чтение [ править ]

  • Леонг, Лам Чуан. « Сложность, бюрократия и информационное пространство ». Ethos (июль – сентябрь 2005 г.).
  • Сладкий, Клайв (2006). « Перевод знаний для создания технологических компетенций ». Решение руководства 44 (8): 1052–1075.

Внешние ссылки [ править ]

  • Вспоминая Макса Буазо, 1943 - 2011 гг.
  • Макс Буазо из компании Strategic Learning Partners