Структура гендерного планирования Moser
Структура гендерного планирования Мозера — это инструмент гендерного анализа при планировании развития. Он был разработан Кэролайн Мозер . Цель состоит в том, чтобы освободить женщин от подчинения и позволить им достичь равенства, справедливости и расширения прав и возможностей. [1]
Мозер разработал подход «Основы гендера и развития » (GAD) к планированию развития в 1980-х годах, работая в Отделе планирования развития (DPU) Лондонского университета . Работая с Карен Леви, она расширила его до методологии гендерной политики и планирования. Мозер и Леви опубликовали «Теорию и метод гендерного планирования — удовлетворение практических и стратегических потребностей женщин» в качестве рабочего документа DPU в 1986 году . следует подходить к гендерному планированию и планированию развития. [3]
Структура Мозера следует подходу «Гендер и развитие», подчеркивая важность гендерных отношений. Как и в случае с Harvard Analytical Framework на основе WID , он включает в себя сбор количественных эмпирических фактов. Идя дальше, он исследует причины и процессы, которые приводят к соглашениям о доступе и контроле. Структура Мозера включает в себя определение гендерных ролей, оценку гендерных потребностей, разукрупнение контроля над ресурсами и принятием решений в домашнем хозяйстве, планирование для балансировки тройной роли, разграничение различных целей в вмешательствах и привлечение к планированию женщин и организаций, занимающихся гендерной проблематикой. [4] Структура признает политический элемент гендерного планирования и предполагает, что в процессе придется иметь дело с конфликтами.[5]
Структура основывается на трех основных концепциях: тройная роль женщин, практические и стратегические гендерные потребности и категории подходов к политике WID/GAD. Тройная роль состоит из репродуктивной, продуктивной и общественной деятельности. Практические потребности – это те, которые, если они удовлетворяются, помогают женщинам в текущей деятельности. Стратегические потребности — это потребности, удовлетворение которых меняет баланс сил между мужчинами и женщинами. Различные категории подхода к политике WID/GAD, которые могут подходить или не подходить, включают социальное обеспечение (подачки сверху вниз), справедливость, борьбу с бедностью, эффективность и расширение прав и возможностей. [2]
Несмотря на широкое использование, эта структура подвергалась некоторой критике. Концепция гендерных ролей может затемнять концепцию гендерных отношений. Это может дать ощущение стабильного равновесия, принятия нормальных действий и прав каждого человека, когда на самом деле идут постоянные переговоры, конфликты и компромиссы. Структура не рассматривает эволюцию социально-экономической структуры с течением времени. Рамки касаются только гендерного неравенства и не учитывают другие виды неравенства, такие как кастовое, классовое или расовое. [3]
Найла Кабир утверждала, что концепция тройной роли скрывает различие между деятельностью и результатом. Например, результаты ухода за детьми могут быть достигнуты матерью дома, в общественных яслях или в платных частных или государственных учреждениях. Они очень различны с точки зрения их воздействия на женщин. [2]
