Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
объединенное Королевство
Ее Величество
Naval служба
из британских вооруженных сил
Составные части
История и будущее
Корабли
Персонал
Вспомогательные услуги

Карьера Услуги Naval (NCS) является частью военно - морской службы в Соединенном Королевстве , который также включает в себя Королевский флот , королевские морские пехотинцы и заповедник Морской и военно - морских сил . Карьерные консультанты NCS несут ответственность за управление карьерными службами вооруженных сил, консультируя потенциальных новобранцев по вопросам карьеры и управляя их заявлениями. При необходимости сервису могут быть временно присвоены обычные и резервные ранги и ставки.

Служба карьерного роста военно-морского флота обрабатывает заявки в Королевский флот (как регулярный, так и резервный), Королевскую морскую пехоту и вспомогательный Королевский флот . [1]

Служба морской карьеры
Военно-морской флаг Соединенного Королевства.svg
Активный1 апреля 1963 г. - настоящее время
Страна объединенное Королевство
РольВоенно-морская рекрутинговая организация
ЧастьБританские вооруженные силы
Офисы военно-морского штабаУайтхолл , Лондон , Великобритания
Командиры
Первый морской лордАдмирал Тони Радакин
Офицер-флагман морской подготовкиКонтр-адмирал Уильям Уоррендер
Капитан военно-морской рекрутингКапитан доктор Майк Янг MBE
Знаки отличия
Белый прапорщик

Организация [ править ]

Служба военно-морской карьеры (NCS) была сформирована 1 апреля 1963 года, когда Служба набора военно-морских сил была переименована. [2] Это один из четырех компонентов военно-морской службы Ее Величества - наряду с Королевским флотом , Королевской морской пехотой и резервом военно-морских и морских сил - и управляется Адмиралтейским советом Совета обороны . [3] Службу возглавляет капитан военно-морского рекрутинга. [4] Персонал службы состоит из бывшего Королевского флота, Королевского военно-морского резерва , Королевской морской пехоты и Королевского морского резерва.прапорщики, сержанты и старшины. Эти сотрудники имеют названное звание карьерного советника в NCS, в котором есть три ранга - CA3, CA2, CA1 (в порядке возрастания стажа). [4] Персонал носит униформу, соответствующую званию или разряду, которое они занимали на своей регулярной службе, с добавлением значка NCS. [5] Карьерные советники обычно назначаются в одно из 53 кадровых бюро Вооруженных сил. [6] [7]

Члены NCS подчиняются Регламенту Королевы , закону о службе и положениям Закона о вооруженных силах 2006 года . [8] [3] Военнослужащие классифицируются как служба резерва на полную ставку (FTRS) в соответствии с Законом о резервных силах 1996 года и подлежат вызову (мобилизации) в дополнение к любой ответственности, которую они несут в качестве бывшего военнослужащего (как отзыв бронировать). [9] Члены NCS также имеют право на Медаль за службу волонтерских резервов . [8]

NCS является самым маленьким из четырех компонентов военно-морской службы: в сентябре 2017 года он насчитывал 180 человек, обученных на полную ставку. [10] Королевский флот насчитывал около 22 500 человек регулярного персонала, а королевская морская пехота - около 6600 человек. [10] Объединенные резервы Королевского флота и Королевской морской пехоты составляли около 2700 человек. [11]

Запись [ править ]

Кандидаты принимаются только как прямые участники из других компонентов военно-морской службы. У них должно быть 12 лет службы и минимальное звание старшины (или сержанта Королевской морской пехоты) не менее двух лет. [12] Заявления могут быть поданы во время службы в регулярных силах или в течение двух лет после увольнения (продлено до пяти лет, если заявители поступили в резерв после завершения регулярной службы). [12] Максимальный возраст при поступлении на работу составляет 52 года, а нормальный возраст выхода на пенсию - 55 лет, который в исключительных случаях может быть увеличен до 60 лет. [12] [13] Кроме того, все участники должны иметь чистые водительские права, не иметь непогашенных судимостей и пройти медицинские проверки. [7]

Новым участникам всегда присваивается ранг CA3, независимо от предыдущего ранга. [9] Начальная подготовка проводится в Школе рекрутирования Королевского военно-морского флота в Бовингтоне. [7] Прогресс осуществляется через специальные доски продвижения NCS. [9]

Дополнительно к службе могут быть временно назначены рядовые и запасные офицеры и рядовые. Такой персонал обычно должен быть старше 30 лет, иметь хороший имидж и иметь возможность общаться с потенциальными новобранцами и их родителями. Эти сотрудники обычно служат в Управлении карьеры Вооруженных сил, Информационном бюро по вопросам карьеры Королевского военно-морского флота, Центре связи по вопросам карьеры офицеров или для университетских презентаций и выставок. [14]

Роль [ править ]

Роль кадровых советников NCS заключается в повышении осведомленности о Военно-морской службе среди потенциальных новобранцев и широкой общественности, а также в обеспечении выполнения службой целей набора. Консультанты по вопросам карьеры проводят собеседования с потенциальными кандидатами, проводят отборочные тесты, проверяют соответствие новобранцев требованиям приемлемости и помогают им в заполнении необходимой документации. Они также могут сопровождать потенциальных новобранцев при посещении объектов Королевского военно-морского флота, посещать ярмарки вакансий и проводить презентации в школах и колледжах и информационно-просветительские мероприятия. [7]

Ссылки [ править ]

  1. ^ "Работа в Королевском флоте | Карьера во флоте и морской пехоте" . www.royalnavy.mod.uk . Проверено 9 мая 2020 .
  2. ^ Тайный совет (1965). Приказы Совета по регулированию военно-морской службы . Харрисон и сыновья. п. vi.
  3. ^ a b «Положение королевы для Королевского флота, глава первая» (PDF) . Министерство обороны. С. 1–2 . Проверено 31 октября 2017 года .
  4. ^ a b «Положение королевы для Королевского флота, глава первая» (PDF) . Министерство обороны. С. 1–3 . Проверено 31 октября 2017 года .
  5. ^ "BR3 Volume One Морское управление персоналом Глава третья" (PDF) . Министерство обороны. п. 20-12 . Проверено 31 октября 2017 года .
  6. ^ "BR3 Volume One Морское управление персоналом Глава третья" (PDF) . Министерство обороны. С. 20–6 . Проверено 31 октября 2017 года .
  7. ^ a b c d «Передайте это! Нам нужен ваш опыт работы в Службе карьерного роста военно-морского флота» (PDF) . Национальный архив . Военно-морская служба. Архивировано 1 октября 2010 года . Проверено 31 октября 2017 года . CS1 maint: bot: исходный статус URL неизвестен ( ссылка )
  8. ^ a b "BR3 Volume One Морское управление персоналом Глава третья" (PDF) . Министерство обороны. п. 20-11 . Проверено 31 октября 2017 года .
  9. ^ a b c "BR3 Volume One Морское управление персоналом Глава третья" (PDF) . Министерство обороны. п. 20-10 . Проверено 31 октября 2017 года .
  10. ^ a b «Ежемесячный отчет о ситуации с персоналом Королевского флота и морской пехоты» (PDF) . Британское правительство . Министерство обороны . Проверено 31 октября 2017 года .
  11. ^ «Ежемесячная статистика служебного персонала вооруженных сил Великобритании» (PDF) . Британское правительство . Министерство обороны . Проверено 31 октября 2017 года .
  12. ^ a b c "BR3 Volume One Морское управление персоналом Глава третья" (PDF) . Министерство обороны. С. 20–3 . Проверено 31 октября 2017 года .
  13. ^ "BR3 Volume One Морское управление персоналом Глава третья" (PDF) . Министерство обороны. С. 20–6 . Проверено 31 октября 2017 года .
  14. ^ "BR3 Volume One Управление персоналом военно-морского флота Глава 60" (PDF) . Министерство обороны. п. 60-28 . Проверено 31 октября 2017 года .