Профессиональная справедливость - это особая категория социальной справедливости , связанная с внутренней потребностью людей исследовать окружающую среду и воздействовать на нее таким образом, чтобы обеспечить здоровый уровень интеллектуальной стимуляции и обеспечить личную заботу и безопасность, средства к существованию, удовольствие и участие в жизни общества.
Создатели концепции, социологи и эрготерапевты Энн Уилкок из Австралии и Элизабет Таунсенд из Канады, [1] утверждают, что обширные исследования в области социальных и поведенческих наук демонстрируют неблагоприятные последствия изоляции, сенсорной депривации, безработицы, лишения свободы, отчуждения, и скуки, предполагая, что отказ в возможности заниматься целенаправленной деятельностью, необходимой для здоровья и благополучия, создает своего рода социальную несправедливость или профессиональную депривацию [2] , которая была названа « профессиональной несправедливостью ». Созерцая утопиювидение «профессионально справедливого» мира, авторы концепции отмечают, что в то время как «социальная справедливость касается социальных отношений и социальных условий жизни, профессиональная справедливость касается того, что люди делают в своих отношениях и условиях жизни» (стр. 84). [3] [4] [5]