Омбудсмен в Пакистане ( урду : وفاقی محتسب ) - омбудсмен в Пакистане .
Омбудсмен - это должностное лицо, обычно назначаемое правительством или парламентом, но обладающее значительной степенью независимости, которому поручено представлять интересы общественности путем расследования и рассмотрения жалоб на недобросовестное управление или нарушение прав. В некоторых странах генеральный инспектор , гражданский адвокат или другое должностное лицо могут иметь обязанности, аналогичные обязанностям национального омбудсмена, а также могут быть назначены законодательным органом. Ниже национального уровня омбудсмен может быть назначен правительством штата, местным или муниципальным правительством, а неофициальные омбудсмены могут быть назначены корпорацией, такой как поставщик коммунальных услуг или газета, или даже работать на нее для НПО., или для профессионального регулирующего органа.
В Пакистане за создание института омбудсмена выступали в течение некоторого времени, прежде чем статья 276 Временной конституции 1972 года предусматривала назначение федерального омбудсмена ( урду : Wafaqi Mohtasib ) и омбудсменов провинций. Конституция 1973 года также предусматривала создание Федерального омбудсмена, и этот институт был в конечном итоге создан на основании Указа о создании Управления Вафаки Мохтасиба (Омбудсмена) 1983 года ( Указ президента № 1 от 1983 года), который в настоящее время является частью Конституции. Пакистана в силу статьи 270-А. Он начал функционировать 8 августа 1983 года. Офис омбудсмена в настоящее время занимает Сайед Тахир Шахбаз. [1] Омбудсмен имеет штаб-квартиру в Исламабаде и региональные отделения в Лахоре , Суккуре , Кветте , Фейсалабаде , Мултане , Дера Исмаил Хан , Пешаваре , Карачи и Хайдарабаде [1]
Другие омбудсмены агентство в Пакистане включает Провинциальный омбудсмен ( Mohtasib-э-Aala ) офисы в Пенджабе , [2] Белуджистан , Пахтунхва [3] и Синд ; [4] банковский омбудсмен, Banking Mohtasib Пакистан; [5] Федеральный страховой омбудсмен и Федеральный налоговый омбудсмен . [6] В регионе Азад Джамму и Кашмир также есть офис омбудсмена. В соответствии с Законом о защите женщин от притеснений на рабочем месте 2010 года [7] Мусаррат Хилали был назначен в том же году первым федеральным омбудсменом по защите от притеснений женщин на рабочем месте. Закон предусматривает создание аналогичных офисов на провинциальном уровне.
Различные агентства омбудсменов участвуют в Форуме омбудсмена Пакистана (FPO), а федеральные органы являются аффилированными лицами Азиатской ассоциации омбудсменов (AOA) и Международного института омбудсмена (IOI).
Еще одной особенностью судебной системы является должность Мохтасиба (омбудсмена), которая предусмотрена конституцией. Офис Мохтасиба был основан во многих ранних мусульманских государствах, чтобы гарантировать, что гражданам не причинят вреда. Назначенный президентом, Мохтасиб занимает свой пост в течение четырех лет; срок не может быть продлен или продлен. Цель Мохтасиба - институционализировать систему обеспечения административной ответственности путем расследования и исправления любой несправедливости, совершенной в отношении человека в результате недобросовестного управления со стороны федерального агентства или должностного лица федерального правительства. Мохтасиб имеет право присуждать компенсацию тем, кто понес убытки или ущерб в результате неправильного управления. Однако из-под юрисдикции не подпадают личные обиды или служебные дела государственного служащего, а также вопросы, касающиеся иностранных дел, национальной обороны и вооруженных сил. Этот институт призван преодолеть разрыв между администратором и гражданином, улучшить административные процессы и процедуры и помочь ограничить злоупотребление дискреционными полномочиями.
Рекомендации
- ^ a b [1] Веб-сайт Федерального омбудсмена, Пакистан
- ^ Сайт омбудсмена Пенджаба
- ^ http://www.ombudsmankp.gov.pk
- ^ Веб-сайт Мохтасиб Синд
- ^ [2] Банковский сайт Мохтасиб Пакистан
- ^ [3] Веб-сайт Федерального налогового омбудсмена Пакистана
- ^ http://www.fos-pah.gov.pk/mi-admin/upload/Protection%20Against%20Harassment%20at%20Workplace%20Act,%202010.pdf