Допуск PFD в рабочих системах — это корректировка нормального времени для получения стандартного времени с целью восстановления потерянного времени из-за личных потребностей, усталости и неизбежных задержек. [1] Обеспечивая небольшое увеличение нормального времени в каждом цикле, работник все еще может покрыть потерянное время и завершить работу, порученную ему или ей.
Существует два типа перерыва: (1) перерыв, связанный с работой (2) перерыв, не связанный с работой. Например, поломка машины, перерыв на отдых для преодоления усталости и получение инструкций от менеджера — это перерывы, связанные с работой, а личные нужды, обеденные перерывы и личные телефонные звонки — перерывы, не связанные с работой. Однако оба типа перерывов необходимы для рабочего, потому что почти невозможно работать непрерывно в течение обычной смены.
Пособие на личные нужды — это время, которое связано с ежедневными личными потребностями работников, включая посещение туалета , телефонные звонки, посещение фонтана и подобные перерывы личного характера. Тем не менее, он классифицируется как 5%, но он также зависит от рабочей среды, например, с точки зрения дискомфорта и температуры.
Надбавка за утомляемость предназначена для покрытия времени, которое работник должен дать для преодоления усталости из-за стресса и условий, связанных с работой. Есть три фактора, которые вызывают утомление: (1) физические факторы, такие как стояние и применение силы, (2) умственные и когнитивные факторы, такие как умственное напряжение и напряжение глаз , и (3) факторы окружающей среды и работы, такие как плохое освещение , шум и жара. .
Неизбежные задержки относятся к категории неизбежных перерывов, которые происходят в случайное время в течение дня на рабочем месте . Обычно они относятся к событиям, связанным с работой, таким как уборка в конце смены, а также к поломкам или неисправностям оборудования. Неизбежные задержки происходят из-за множества случайных событий на рабочих местах .