Повышение пенсий , иногда называемое «повышением заработной платы» [1], представляет собой процесс, при котором работникам государственного сектора предоставляются большие надбавки, бонусы, стимулы или иным образом искусственно завышается размер их компенсации в период, непосредственно предшествующий выходу на пенсию, с целью получения пенсий большего размера, чем они сами. в противном случае имел бы право на получение. Это искусственно завышает пенсионные выплаты пенсионерам.
После выхода на пенсию любой сотрудник переходит с получения зарплаты от работодателя на пенсионный чек, выписанный на активы пенсионного фонда; эта сумма обычно определяется как процент от регулярной заработной платы сотрудника в соответствии с законом или статутом штата. Когда сотрудник, выходящий на пенсию, получает «всплеск», сумма денег, которую он получит, не отражает процент заработной платы, которую работник и работодатель вносили на протяжении большей части карьеры сотрудника, и ложится бременем на экономическую жизнеспособность компании. пенсионный фонд. Эта практика считается значительной причиной высокой стоимости пенсий в государственном секторе.
Несколько штатов, включая Иллинойс, приняли законы, затрудняющие повышение пенсий сотрудникам. [2] Калифорнийская система CalPERS запретила эту практику в 1993 году, но по состоянию на 2012 год она оставалась законной в 20 округах, которые не участвовали в этой системе пенсионного обеспечения государственных служащих. [1]
Скачки пенсий часто наблюдаются у работодателей в государственном секторе (которые обычно не предлагают « Золотые парашюты» работникам частного сектора) и являются примером проблемы принципала-агента . В классической задаче «принципал – агент» принципал нанимает агента для работы от его имени. Затем агент стремится максимизировать свое благополучие в рамках обязательства, установленного принципалом. Агент или бюрократ в этом случае обладает превосходной информацией и может максимизировать свою выгоду за счет принципала. Другими словами, есть асимметричная информация .
В случае резкого увеличения пенсий широкая общественность (принципал) избирает должностных лиц для найма бюрократа, который затем нанимает государственных служащих, которые являются основными агентами населения. Таким образом, от бюрократа отделяют три ступеньки от директора. В случае резкого увеличения пенсий некоторые писали, что общественность разрешила создание пенсионной системы, основанной на компенсации за последний год службы, и делегировали определение этой стоимости бюрократу. [3] Бюрократ, который часто сам будет получать повышенную пенсию или те же законы, разрешающие повышение пенсии, не может прекратить эту практику, что является явным конфликтом интересов .
Учитывая, что многие государственные пенсионные фонды существуют в течение десятилетий, похоже, что именно участники пенсионных фондов нашли способ манипулировать существующей системой в своих интересах, а не построили уникальную систему. Проблемы также возникают, когда пенсионные фонды позволяют учитывать сверхурочную работу при определении окончательной зачитываемой для пенсии заработной платы пенсионера.
Ссылки [ править ]
- ^ a b Сайян, Кэтрин; Мур, Малой; Смит, Дуг (3 марта 2012 г.). Анализ показывает, что «скачок заработной платы истощает государственные пенсионные фонды» . Лос-Анджелес Таймс . Проверено 5 июля 2013 года . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
- ↑ Уолш, Мэри Уильямс (8 августа 2006 г.). «Государственные пенсионные планы сталкиваются с дефицитом миллиардов» . Нью-Йорк Таймс . Проверено 5 июля 2013 года . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
- ↑ Бреннер, Кери (28 августа 2005 г.). «Почему некоторые пенсионные выплаты такие большие» . Независимый журнал Марин . Округ Марин, Калифорния, США . Проверено 5 июля 2013 года . CS1 maint: обескураженный параметр ( ссылка )
