Пенсии в Канаде

Пенсии в Канаде могут быть государственными, частными и коллективными или поступать из индивидуальных сбережений.

Канадский пенсионный план (CPP) формирует базовую государственную пенсионную систему. Все работающие в возрасте 18 лет и старше должны вносить часть своего дохода в пенсионный план. Во всех провинциях и территориях, кроме Квебека , эти планы находятся в ведении Министерства занятости и социального развития Канады , в то время как Квебек управляет ими отдельно с Квебекским пенсионным планом (QPP). После выхода на пенсию вкладчик получает регулярные пенсионные выплаты CPP, равные 25% от заработка, на который делались взносы CPP в течение всей трудовой жизни вкладчика с 18 лет в постоянных долларах. ^[1]Корректировки производятся в соответствии с индексом потребительских цен. Хотя можно претендовать на пенсию CPP в возрасте 60 лет, а не в обычном пенсионном возрасте 65 лет, по состоянию на 2016 год пенсия тех, кто претендует на нее в 60 лет, снижена на 36%. ^[2]

В Канаде также действует План зарегистрированных пенсионных накоплений , в рамках которого ведутся личные счета для хранения сбережений и инвестиционных активов.

Помимо государственной пенсионной системы, некоторые работодатели поддерживают частные пенсионные планы для своих сотрудников. Инвестиции в эти планы не подлежат налогообложению до выхода на пенсию. ^[3] Частные пенсионные планы регулируются различными положениями провинций и территорий и должны быть зарегистрированы в органах власти.

См. Также [ править ]

• Пенсионное регулирование в Канаде
• Пенсионный план Канады
• Безопасность по старости
• Пенсионный план Квебека
• Зарегистрированный пенсионный план сбережений
• Пенсионный план Саскачевана

Пенсионное обеспечение по плану в Канаде [ править ]

В 2014 году Статистическое управление Канады опубликовало результаты исследования пенсионного обеспечения в Канаде в соответствии с планами с установленными выплатами (DB) и планами с установленными взносами (DC). ^[4] Исследование показало, что в период 1977–2011 гг. Доля всего занятого населения, охваченного зарегистрированными пенсионными планами (ПРП), снизилась примерно на 15% (с 52% до 37%) среди мужчин, в основном из-за снижения ДП. план покрытия. ^[5] Для женщин охват RPP фактически увеличился на 4% за этот период. ^[6] Количество планов DB для частного сектора в Канаде быстро сокращается из-за возросшей популярности DC и гибридных планов. Если эта тенденция продолжит снижаться такими темпами, в Канаде, вероятно, исчезнут планы частного сектора по БД к 2026 году. ^[7] Однако важно отметить, что планы БД остаются планом выбора для государственного сектора. в Канаде на основе данных Статистического управления Канады. ^[8]

Модель Канады [ править ]

Пенсии в Канаде заметно отличаются от современных американских и европейских планов, которые широко называются «канадской моделью». Основные характеристики модели включают управление, изолированное от политического давления, акцент на неликвидных альтернативных классах активов, таких как инфраструктура и недвижимость, и сильное предпочтение внутреннего управления инвестициями и прямых инвестиций. ^[9] Целью применяемой в стране стратегии является снижение волатильности и упор на долгосрочную прибыль. ^[10]

Внутренний стиль управления резко контрастирует с Йельской моделью, популяризированной Дэвидом Свенсеном в Соединенных Штатах ^[11], при сохранении аналогичного внимания к классам неликвидных активов в поисках неэффективности рынка. Согласно исследованию Boston Consulting Group, проведенному в 2013 году, более 75% активов в 10 крупнейших пенсионных фондах Канады управлялись внутренним персоналом. ^[12] По мнению канадских сторонников, эта стратегия дает двойную выгоду: больший контроль над инвестициями и сокращение затрат за счет оптимизации организационных затрат. ^[13]

Во время Великой рецессии эта модель оказалась полезным механизмом хеджирования, поскольку пенсионная система Канады понесла меньшие, хотя и заметные убытки, чем многие американские и европейские фонды. ^[14]

Однако эту модель критиковали за привлечение талантов, учитывая зарплаты, необходимые для привлечения лучших инвестиционных талантов в предприятия государственного сектора, а не в прибыльную отрасль управления частными активами, и наличие больших команд, необходимых для наблюдения за классами нишевых активов, предпочитаемых канадскими пенсиями. ^[15]

Кроме того, Банк Канады выразил обеспокоенность тем, что чрезмерное использование классов неликвидных активов и чрезмерное использование заемных средств на рынках репо и деривативов со стороны восьми крупнейших канадских пенсий привело к потенциально опасной ситуации, если возникнет серьезный финансовый стресс, подобный 2008 году. ^[16] Банк отметил, что среда низких процентных ставок, оставшаяся после финансового кризиса, вынудила канадские пенсионные системы перейти к более сложным и менее ликвидным инвестиционным стратегиям, что потребует в будущем большего внимания к управлению рисками. ^[17]

Заметки [ править ]