Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Р. Эдвард Фриман
Родившийся( 1951-12-18 )18 декабря 1951 г.
Колумбус, Джорджия , США
Альма-матерWharton School в университете Пенсильвании
Научная карьера
ПоляФилософия, бизнес-администрирование
УчрежденияElis и Сигне Олссон профессор делового администрирования в Дарден школы бизнеса , Университет Вирджинии

Роберт Эдвард Фримен (родился 18 декабря 1951) американский философ и профессор из бизнес - администрирования в Дарден школы в Университете штата Вирджиния , в частности , известный своими работами по теории заинтересованных сторон (1984) и деловой этики .

Биография [ править ]

Родился в городе Колумбус, штат Джорджия , Фримен получил степень бакалавра в области математики и философии из Университета Дьюка в 1973 году и степень доктора философии в философии из Вашингтонского университета в 1978 году.

Он преподавал в Миннесотском университете и школе Уортон , а сейчас является профессором делового администрирования Элис и Сигне Олссон в школе Дарден Университета Вирджинии. Он также является академическим директором Делового круглого стола Института корпоративной этики и директором Центра прикладной этики Дардена Олссона. [1] В 1994 году Фримен занимал пост президента Общества деловой этики . Он является одним из исполнительных редакторов журнала « Философия менеджмента» и редактором «Серии Раффина» по деловой этике в издательстве Oxford University Press .

В 2001 году Фримен был удостоен премии Pioneer за выдающиеся достижения по Институтом мировых ресурсов и в Институте Аспена , а в 2005 году Государственный совет Вирджинии по высшему образованию удостоила его факультет премии выдающийся.

Работа [ править ]

Фримен особенно известен своей работой по теории заинтересованных сторон, первоначально опубликованной в его книге 1984 года « Стратегическое управление: подход заинтересованных сторон» . Он (со) автор других книг по корпоративной стратегии и деловой этике. Также недавно он был соредактором стандартных бизнес-учебников, таких как Portable MBA и Справочник Блэквелла по стратегическому менеджменту. Его последняя книга « Управление для заинтересованных сторон» была опубликована в 2007 году.

Теория заинтересованных сторон [ править ]

Теория заинтересованных сторон - это теория организационного управления и деловой этики, которая обращается к морали и ценностям в управлении организацией. Первоначально он был подробно Фримана в книге Стратегический менеджмент: Подход заинтересованных сторон , а также идентифицирует и моделей групп , которые являются заинтересованными сторонами о в корпорации , и как описывает и рекомендует методы , с помощью которых руководство может дать должное внимание интересам этих групп. Короче говоря, он пытается обратиться к «Принципу того, кто или что действительно имеет значение». [2]

Согласно традиционному взгляду на фирму, взгляд акционера , акционеры или акционеры являются собственниками компании, и у фирмы есть обязательная фидуциарная обязанность ставить свои потребности на первое место, увеличивать ценность для них. Однако теория заинтересованных сторон утверждает, что есть и другие вовлеченные стороны, включая правительственные органы , политические группы , торговые ассоциации , профсоюзы , сообщества , финансистов , поставщиков, сотрудников и клиентов.. Иногда даже конкуренты считаются заинтересованными сторонами - их статус определяется их способностью влиять на фирму и другие ее морально законные заинтересованные стороны. Природа того, что является заинтересованной стороной, сильно оспаривается (Miles, 2012), [3] с несколькими определениями, существующими в академической литературе (Miles, 2011). [4]

Корпоративная социальная ответственность [ править ]

Корпоративная социальная ответственность (КСО) [5] - это форма корпоративного саморегулирования, интегрированная в бизнес-модель . Политика КСО функционирует как встроенный механизм саморегулирования, посредством которого бизнес отслеживает и обеспечивает активное соблюдение в духе закона, этических стандартов и международных норм . КСО - это процесс, направленный на принятие на себя ответственности за действия компании и поощрение положительного воздействия ее деятельности на окружающую среду, потребителей, сотрудников, сообщества, заинтересованные стороны и всех других членов общественной сферы, которые также могут рассматриваться как заинтересованные стороны.

Термин «корпоративная социальная ответственность» стал широко использоваться в конце 1960-х - начале 1970-х годов после того, как многие транснациональные корпорации сформировали термин « заинтересованная сторона» , означающий тех, на кого деятельность организации оказывает влияние. Он был использован для описания корпоративных владельцев помимо акционеров в результате влиятельной книги Фримена « Стратегическое управление: подход заинтересованных сторон» в 1984 году. [2] Сторонники утверждают, что корпорации получают более долгосрочную прибыль, работая с перспективой, в то время как критики утверждают, что КСО отвлекает от экономической роли бизнеса. Другие утверждают, что корпоративная социальная ответственность - это просто прикрытие витрины или попытка упредить роль правительства как сторожевого пса над могущественнымитранснациональные корпорации . Предвкушение таких концепций появляется в публикации, появившейся в 1968 году [6] итальянским экономистом Джанкарло Паллавичини, создателем «метода разложения параметров» для расчета результатов, не напрямую связанных с затратами бизнеса, в отношении этических вопросов. моральные, социальные, культурные и экологические. [7]

Избранные публикации [ править ]

Книги:

  • 1984 г., Стратегическое управление: подход заинтересованных сторон . Колледж Харперколлинз. ISBN  9780273019138
  • 1988, Корпоративная стратегия и поиск этики с Дэниелом Р. Гилбертом
  • 2007, « Управление для заинтересованных сторон: выживание, репутация и успех» с Джеффри Харрисоном и Эндрю К. Уикс. Издательство Йельского университета . ISBN 9780300138498 
  • 2009, Деловая этика: управленческий подход с Эндрю К. Уикс и Патрисией Х. Верхейн. ISBN 9780131427921 
  • 2010, Теория заинтересованных сторон: современное состояние с Джеффри С. Харрисоном, Эндрю К. Уикс. Издательство Кембриджского университета . ISBN 9780521190817 

Статьи, подборка:

  • Фримен, Р. Эдвард; Мучник, Александр (2013). «Управление заинтересованными сторонами и КСО: вопросы и ответы». UmweltWirtschaftsForum . 21 (1–2): 5–9. DOI : 10.1007 / s00550-013-0266-3 . S2CID  154210736 .

Ссылки [ править ]

  1. ^ Фриман автобиография . По состоянию на 27 февраля 2013 г.
  2. ^ a b Фримен, Р. Эдвард (1984). Стратегическое управление: подход заинтересованных сторон . Бостон: Питман. ISBN 978-0-273-01913-8.
  3. ^ Майлз, Саманта (2012). «Заинтересованные стороны: по существу оспорены или просто запутались?». Журнал деловой этики . 108 (3): 285–298. DOI : 10.1007 / s10551-011-1090-8 . S2CID 89609310 . 
  4. ^ Майлз, Саманта (2011). «Определения заинтересованных сторон: изобилие и замешательство». 1-я междисциплинарная конференция EIASM по заинтересованным сторонам, ресурсам и созданию ценности, Бизнес-школа IESE, Университет Наварры, Барселона .
  5. ^ Д. Вуд, « Пересмотр корпоративной социальной деятельности» (1991) 16 (4) The Academy of Management Review
  6. ^ "Интегрированные структуры в итальянской системе распределения", Giuffre Editore, Милан, 1968, стр. VIII / 351.
  7. ^ "Универсальная биографическая энциклопедия" Treccani, издание 2007 г., Vol. 14, стр. 617; "Treccani - Portal", Социальные науки / экономика / Биографии; Ежегодное собрание Bancoper, Болонья, 15.11.2008, префект Анджело Транфалья, «Прибыль и социальная ответственность», стр. 12; "Finanza e Mercati", 3 февраля 2009 г., стр. 11, Мара Консоли, «Когда этика становится выгодной сделкой»; News Chronicles, CNEL, Рим, 12.01.2009, Аделаида Мочи, «Премии Socialis и корпоративная социальная ответственность»

Внешние ссылки [ править ]

  • Веб-страница факультета Фримена в Университете Вирджинии
  • Интервью с Эдом Фриманом , Justmeans.com, 15 апреля 2011 г.
  • Видео на YouTube , 2010 г.