Ричард А. Свонсон (род. 1942) - американский теоретик организации и заслуженный профессор-исследователь в области развития человеческих ресурсов и заведующий кафедрой Сэма Линдси Техасского университета в Тайлере (UTT), известный своей обобщающей работой по финансовым исследованиям, связанным с человеческими ресурсами. развитие .
Биография [ править ]
Суонсон родился в 1942 году. Он получил степень бакалавра в колледже Нью-Джерси в 1964 году и степень магистра в 1966 году. В 1968 году он получил степень доктора философии. из Университета Иллинойса .
Суонсон работал в Миннесотском университете с 1979 по 2005 год, а с 2005 года - почетным профессором кафедры развития человеческих ресурсов и образования взрослых в Университете Миннесоты в Сент-Поле . Он также является почетным профессором Иллинойского университета в Урбана-Шампейн . С 2006 года Суонсон является заслуженным профессором-исследователем в области развития человеческих ресурсов и заведующим кафедрой Сэма Линдси в Колледже бизнеса и технологий Техасского университета в Тайлере. [1]
Swanson уже долгое время занимается организационной деятельностью. В 1968 году он инициировал и руководил усилиями Департамента промышленного образования по набору студентов из неблагополучных семей из центральных городов Огайо. Среди трех десятков других видов деятельности он был президентом Академии развития человеческих ресурсов (AHRD), а в конце 2007 года он возглавлял комитет по поиску преподавателей UTT . [1]
Суонсон является редактором-основателем научного журнала Advances in Developing Human Resources , спонсируемого AHRD, и редактором-основателем Human Resource Development Quarterly , исследовательского журнала AHRD и Американского общества обучения и развития.
В 1993 году Суонсон был награжден Американским обществом обучения и развития национальной наградой за научный вклад в профессию. В 1995 году Общество назвало свою ежегодную награду за выдающиеся рукописи в каждом томе HRDQ в честь Суонсона. Он получил награду выдающегося ученого HRD в 2000 году, в 2001 году от AHRD и награду за выдающиеся выпускники Педагогического колледжа Иллинойсского университета. [1] [2]
Публикации [ править ]
Суонсон является автором и соавтором около семи книг и более 200 статей и других публикаций. Выбор: [1]
- 1988. Прогнозирование финансовых выгод от развития человеческих ресурсов.
- 1990. Аттестация: перспективы подхода к управлению качеством . С редакторами Гэри Н. МакЛином и Сьюзан Р. Дамм.
- 1996. Анализ для повышения производительности: инструменты для диагностики организаций и документирования опыта на рабочем месте .
- 1999. Результаты: Как оценить производительность, обучение и восприятие в организациях
- 2001. Основы развития человеческих ресурсов.
- 2001. Оценка финансовых выгод от развития человеческих ресурсов.
- 2005. Взрослый учащийся
- 2005. Исследования в организациях .
- 2007. Анализ для повышения производительности: инструменты для диагностики организаций и документирования опыта на рабочем месте.
Ссылки [ править ]
- ^ a b c d Полный список представлен в: Dr. Richard A. Swanson . Проверено 2 июня 2008 года.
- ^ Ричард А. Свонсон Регенты Миннесотского университета, 2007. Проверено 2 июня 2008 г.
 | Эта биография живого человека требует дополнительных цитат для проверки . ( декабрь 2010 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить этот шаблон сообщения ) |
Внешние ссылки [ править ]
- Домашняя страница Ричарда А. Свонсона .
- Домашняя страница Университета Иллинойса, Шампейн-Урбана.
- Домашняя страница премии Ричарда А. Свонсона за выдающиеся достижения в области исследований .
