Из Википедии, свободной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Ричард Элефтериос Бояцис (родился 1 октября 1946 г.) - греко-американский теоретик организации и заслуженный профессор организационного поведения, психологии и когнитивных наук в Университете Кейс Вестерн Резерв . Он считается экспертом в области эмоционального интеллекта , изменения поведения и компетентности . [1]

Биография [ править ]

Ричард Э. Бояцис - заслуженный профессор университета и профессор кафедры организационного поведения, психологии и когнитивных наук в Университете Кейс Вестерн Резерв, профессор семейного бизнеса HR Хорвица, а также адъюнкт-профессор по людям / организациям в ESADE.

Профессор Бояцис получил степень бакалавра в области воздухоплавания и космонавтики в Массачусетском технологическом институте, а затем получил степень магистра и доктора философии в области социальной психологии в Гарвардском университете и является сертифицированным тренером. В 2017 году он был удостоен звания почетного доктора Университета Рамона Лулля ESADE.

Используя свою теорию преднамеренных изменений (ИКТ), он изучает устойчивые, желаемые изменения на всех уровнях человеческих усилий от отдельных лиц, групп, организаций, сообществ и стран.

Прежде чем стать профессором, он в течение 11 лет был генеральным директором исследовательской консалтинговой компании McBer and Company (сейчас входит в состав Hay Group / Korn Ferry) и в течение трех лет был главным операционным директором компании Yankelovich, Skelly & White, занимающейся маркетинговыми исследованиями. Он занял 9-е место в рейтинге самых влиятельных международных мыслителей по версии HR Magazine в 2012 и 2014 годах.

Он является автором более 200 статей по лидерству, компетенциям, эмоциональному интеллекту, развитию компетенций, коучингу, нейробиологии и управленческому образованию. Его МООК Coursera, в том числе «Вдохновляющее лидерство с помощью эмоционального интеллекта», приняли более 720 000 человек из 215 стран. Среди его 7 книг: «Компетентный менеджер»; международный бестселлер Primal Leadership с Дэниелом Гоулманом и Энни Макки; и «Резонансное лидерство» с Энни Макки.

У него более 5 500 часов коучинга, он занимается обучением и обучением тренеров с 1970 года и опубликовал 22 статьи по коучингу.

Работа [ править ]

Главный вклад Бояциса в теорию компетентных человеческих ресурсов начался с его новаторского исследования «Компетентный менеджер» (1982). [2] Он является автором более 200 статей и 8 книг по лидерству, компетенциям, эмоциональному интеллекту, развитию компетенций, коучингу, нейробиологии и управленческому образованию. Его МООК Coursera, в том числе «Вдохновляющее лидерство с помощью эмоционального интеллекта», приняли более 645 000 человек из 215 стран.

Среди его 7 книг: «Компетентный менеджер» ; международный бестселлер Primal Leadership с Дэниелом Гоулманом и Энни Макки; и « Резонансное лидерство» с Энни Макки. Он преподает и тренирует тренеров с 1970 года и опубликовал 22 статьи по коучингу. Бояцис занял 9-е место в рейтинге самых влиятельных международных мыслителей по версии журнала HR Magazine в 2012 и 2014 годах.

Избранные публикации [ править ]

Бояцис опубликовал 150 книг и статей в области эмоционального интеллекта, изменения поведения, компетенций и лидерства:

  • Компетентный менеджер: образец эффективной работы (1982)
  • Инновации в профессиональном образовании - шаги на пути от преподавания к обучению: история изменений и изобретений в Школе менеджмента Weatherhead (1995 г.)
  • Преобразование качественной информации: тематический анализ и разработка кода (1998 г.)
  • Резонансное лидерство: обновление себя и связь с другими через внимательность, надежду и сострадание (2005 г.)
  • Первичное лидерство: осознание силы эмоционального интеллекта - с Дэниелом Гоулманом и Энни Макки (2002)
  • Станьте авторитетным лидером: развивайте свой эмоциональный интеллект, обновляйте отношения, поддерживайте свою эффективность - с Энни Макки и Фрэнсис Джонстон (2008)

Ссылки [ править ]

  1. ^ Джордж Томас Куриан (2013) Словарь AMA по бизнесу и менеджменту . п. 36
  2. ^ Рэймонд Колдуэлл (2010) «Эффективны ли модели компетенций HR-бизнес-партнеров?». in: Applied HRM Research , 2010, Volume 12, Number 1, pages 40-58.

Внешние ссылки [ править ]