Родни Л. Лоуман
Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Родни Л. Лоуман (род. 1949) - американский психолог, академический администратор и предприниматель, чей основной вклад был в области оценки карьеры и консультирования, этических проблем в производственной и организационной психологии (психология IO), интеграции клинической психологии и IO. психология и помощь в развитии области консалтинговой психологии . В исследовании, проведенном среди наиболее активных авторов журнала Consulting Psychology Journal: Practice and Research , Лоуман занял второе место среди авторов статей за период 1992–2007 годов. [1]

Новые направления в профессиональной этике

Обучение Лоумена как в области производственно-организационной (IO), так и в области клинической психологии привело к интересу к этике. Область промышленной и организационной психологии ( Общество производственно-организационной психологии [SIOP]), хотя и была тесно связана как с наукой, так и с практикой, не уделяла особого внимания этике в практике психологии IO. Как председатель комитета SIOP по профессиональным вопросам, Лоуман возглавил работу по созданию первого сборника данных по этике SIOP, который с тех пор был расширен и опубликован в двух изданиях в совместной публикации APA и SIOP «Этическая практика психологии в организациях» . [2] Лоуман (как независимо, так и вместе с такими коллегами, как доктора Ричард Килбург и Стюарт Купер) провел большое количество программ профессионального обучения психологов по применению этики в консалтинге и психологии IO.

Вклад в развитие области консалтинговой психологии

Поле консультационной психологии также было в центре внимания профессиональной деятельности Лоумна в. Он возглавил и помог получить одобрение APA для набора руководящих принципов для подготовки профессиональных психологов-консультантов на докторском и постдокторском уровнях. [3] В этих моделях обучения основное внимание уделяется обучению на индивидуальном, групповом и организационном уровнях. Он отредактировал книгу, которая помогла продвинуть консультационную психологию как дисциплину, « Справочник по организационной психологии консультирования» . [4] В 2011 году он был основным докладчиком на конференции «Ответственное и этическое лидерство» Университета Йоханнесбурга, Южная Африка, и на конференции «Консультационная психология в Африке: новые рубежи», организованной Университетом Южной Африки в Претории.

Вклад в научную литературу и редакцию журналов

Начиная с 1989 г. ( [5] ) Лоуман написал или отредактировал 8 книг и монографий, более 100 журнальных статей и сделал сотни профессиональных презентаций по всему миру, в основном на профессиональных встречах и конференциях. Его области специализации включают: оценку карьеры [6] и консультирование [7], управляемую помощь в области психического здоровья [8], этику [9] и психологию консультирования. [10]

Он также был редактором двух журналов по психологии. Он был одним из редакторов-основателей журнала «Психолог-менеджер» ( Общество психологов в менеджменте [SPIM]), а в настоящее время - редактором ведущего журнала по консалтинговой психологии « Consulting Psychology Journal: практика и исследования» .

Последние публикации включают Lefkowitz & Lowman, 2010, [11] Lowman, 2011a, [12] Lowman, 2011a, [13] Lowman, 2011b [14] и Spetch, Howland and Lowman, 2011. [15]

Профессиональный обучение

Лоуман прошел обучение в области производственно-организационной и клинической психологии в Университете штата Мичиган (доктор философии, 1979 г.), завершив стажировку по клинической психологии в Техасском научно-исследовательском институте психических наук (ныне расположенный в Хьюстонской медицинской школе при Техасском университете) в 1977-78 гг. Его докторская работа была выполнена в Клинике по вопросам брака и семьи Медицинской школы Университета Рочестера (Нью-Йорк) и в общинном центре психического здоровья округа Уоштено в Анн-Арборе .

Руководящие роли в университетах, коммерческих организациях и профессиональных ассоциациях

Помимо своего академического вклада, Лоуман также занимал многочисленные руководящие должности в академической среде, в том числе руководил отделом ( Технологический университет Луизианы ), деканом, проректором / вице-президентом по академическим вопросам и исполняющим обязанности президента (Alliant International U.) и президентом (штат Лейк-Супериор). Университет). Его административные обязанности в основном связаны с запуском предприятий и реструктуризацией. Он также основал и в течение семи лет возглавлял частную консалтинговую фирму The Development Laboratories, а в настоящее время возглавляет частную фирмуcaretestingandcoachin.com. Он входит в состав совета по руководству, консалтинговая компания по управлению, базирующаяся в Далласе.

Родни Лоуман активно участвовал в руководящих должностях в профессиональных ассоциациях на протяжении всей своей карьеры, особенно в APA, SCP и SPIM. В APA он проработал два срока в его правлении (Совет APA), в качестве председателя Совета по профессиональным вопросам (BPA) и Совета по делам конвенций (BCA), в качестве члена его Комитета по профессиональной практике и стандартам (COPPS). ), а также о его престижном Комитете по этике и Комитете по психологическим тестам и оценке. Он возглавлял комитет, консультирующий Нормана Андерсона., генеральный директор APA. о стратегическом планировании и специальном комитете по созданию заявления о ценностях для APA. Его вклад был важен в создании заявления о миссии APA и его первого заявления о видении. Лоуман был президентом Общества психологов-консультантов (2001 г.) и Общества психологов менеджмента (1994 г.). В настоящее время он является руководителем исследовательской области, избранным членом Общества психологов-консультантов и редактором его ведущего журнала.

Награды

Лоуман получил множество наград и признаний за свою карьеру. Он имеет статус стипендиата в трех отделах APA: клинической психологии (отдел 12), психологии консультирования (отдел 13) и психологии ввода-вывода (отдел 14). Он был награжден Премией за заслуги перед Ричардом Килбургом от Общества психологов в области менеджмента и Общества психологов-консультантов за заслуги. Он также имеет диплом Американского совета оценочной психологии. Лоуман также в настоящее время является заслуженным профессором в Международном университете Alliant.в Сан-Диего, Калифорния, США, и возглавляет там свою инициативу I-MERIT (мультикультурная / международная). С июля по август 2010 г. он также работал приглашенным почетным профессором в Инновационном колледже Global City и был выдающимся лектором в нескольких университетах, включая Политехнический университет Филиппин и университет Святого Павла в Маниле, а также в Государственном университете Палавана в Пуэрто-Принсесе. , Филиппины. Он также был выдающимся консультантом в Profiles Asia International. Он постоянно фигурирует в « Кто есть кто в Америке» более 25 лет.

Избранные публикации

Книги:

Лоуман, Р.Л. (ред.) (2013). Интернационализация мультикультурализма: расширение профессиональных компетенций в глобализованном мире . Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.

Лоуман, Р.Л. (ред.) (2006). Этическая практика психологии в организациях (2-е изд.). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация и Общество промышленной / организационной психологии.

Лоуман, Р.Л. (ред.) (2002). Справочник по психологии организационного консультирования . Сан-Франциско: Джосси-Басс.

Лоуман, Р.Л. (ред.) (1998). Этическая практика психологии в организациях . Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация и Общество психологии МО.

Лоуман, Р.Л. и Резник, Р.Дж. (редакторы) (1994). Руководство специалиста по психическому здоровью по управляемой психиатрической помощи . Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.

Лоуман, Р.Л. (1993). Консультации и психотерапия при нарушениях работы . Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.

Лоуман, Р.Л. (1991). Клиническая практика оценки карьеры: интересы, способности и личность . Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.

Лоуман, Р.Л. (1989). Скрининг психопатологии перед приемом на работу: руководство по профессиональной практике . Сарасота, Флорида: Профессиональный обмен ресурсами.

Главы книги:

Лефковиц, Дж., И Лоуман, Р.Л. (2010). Этика отбора сотрудников. В JLFarr, & N. Tippins (ред.), Справочник по отбору сотрудников (стр. 571–590). Нью-Йорк: Психология Пресс (Тейлор и Фрэнсис).

Лоуман, Р.Л. и Ричардсон, Л.М. (2008). Оценка психопатологии. В Б. Болтоне (ред.), Справочник по измерениям и оценке в реабилитации - 4-е издание (стр. 175–207). Остин, Техас: ред.

Лоуман, Р.Л. (2007). Коучинг для руководителей: дорога к Додовиллу требует более чем хороших предположений. В RR Kilburg & RC Diedrich (Eds.), Мудрость коучинга. Основные статьи по консультированию по психологии в мире перемен (стр. 73–78). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.

Лоуман, Р.Л., Кантор, Дж., И Перлофф, Р. (2006). История образовательных программ IO по психологии в Соединенных Штатах. В Л. Коппес (ред.) Исторические перспективы в промышленной и организационной психологии (стр. 111–137). Махва, Нью-Джерси: Лоуренс Эрлбаум Ассошиэйтс.

Сноски

  1. Перейти ↑ Mahoney et al., 2008
  2. ^ Лоумен, 2006
  3. Перейти ↑ APA, 2007
  4. ^ Лоумен, 2002
  5. ^ Лоумен, 1989
  6. ^ Лоумен, 1991
  7. ^ Лоумен, 1993
  8. ^ Лоумен и Резник, 1994
  9. ^ Лоумен, 2006
  10. ^ Лоумен, 2002
  11. ^ Лефковицы & Лоумны, 2010
  12. ^ Лоумен, 2011a
  13. ^ Лоумен, 2011a
  14. ^ Лоумен, 2011b
  15. ^ Spetch, Хоулэнд и Лоумен, 2011

использованная литература

  • Акерман, П. Л., и Хеггестад, Э. Д. (1997). Интеллект, личность и интересы: свидетельства перекрывающихся черт. Психологический бюллетень, 121, 219-245.
  • Американская психологическая ассоциация (2007). Руководство по обучению и обучению на докторском и постдокторском уровнях по психологии консалтинга / Психология организационного консультирования. Американский психолог, 62, 980-992.
  • Карсон, AD (1998). Интеграция интересов, склонностей и личностных качеств: тест матрицы Лоумена. Журнал профессионального поведения,

Журнал оценки карьеры, 6 ), 83-105.

  • Лефковиц, Дж., И Лоуман, Р.Л. (2010). Этика отбора сотрудников. В JLFarr, & N. Tippins (ред.), Справочник по отбору сотрудников (стр. 571–590). Нью-Йорк: Психология Пресс (Тейлор и Фрэнсис).
  • Лоуман, Р.Л. (1991). Клиническая практика оценки карьеры: интересы, способности и личность j9a. Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.
  • Лоуман, Р.Л. (1993a). Консультации и психотерапия при нарушениях работы . Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.
  • Лоуман, Р.Л. (1993b). Междоменная модель оценки карьеры и консультирования. Журнал консультирования и развития, 71 , 549-554.
  • Лоуман, Р.Л. (ред.) (2002). Справочник по психологии организационного консультирования . Сан-Франциско: Джосси-Басс. * Lowman, RL (Ed.) (2006). Этическая практика психологии в организациях (2-е изд.). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация и Общество промышленной / организационной психологии.
  • Лоуман, Р.Л. (ред.) (2006). Этическая практика психологии в организациях (2-е изд.). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация и Общество промышленной / организационной психологии.
  • Лоуман, Р.Л. (2011a). В конце концов, маленький мир. В Д.Л. Андерсон (ред.), Примеры и упражнения в развитии и изменении организации (стр. 201–208). Лос-Анджелес: Sage Publications.
  • Лоуман, Р.Л. (2011b). Рискуя своей работой: о стремлении быть этическим лидером в сложных организационных обстоятельствах. В книге WB Johnson & GP Koocher (Eds.), Практический сборник по сложным с этической точки зрения условиям работы в области психического здоровья и поведенческих наук (стр. 215–222). Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.
  • Лоуман, Р.Л., Уильямс, Р.Э. и Лиман, Дж. Э. (1985). Структура и взаимосвязь основных способностей студенток колледжа и профессиональных интересов. Журнал профессионального поведения, 27, 298-315.
  • Лоуман, Р.Л. и Резник, Р.Дж. (редакторы) (1994). Руководство специалиста по психическому здоровью по управляемой психиатрической помощи . Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.
  • Лоуман, Р.Л. (1989). Скрининг психопатологии перед приемом на работу: руководство по профессиональной практике . Сарасота, Флорида: Профессиональный обмен ресурсами.
  • Махони, К.Т., Бубольц, мл., В.К., Сопер, Б., Доверспайк, Д., и Симоно, Б.Дж. (2008 г.). Анализ содержания журнала Consulting Psychology: практика и исследования (тома 44-59). Журнал консалтинговой психологии: практика и исследования, 60, 246-258.
  • Спетч, А., Хауленд, А., и Лоуман, Р.Л. (2011). Модели использования EAP и прогулы сотрудников: результаты эмпирического трехлетнего лонгитюдного исследования в национальной канадской розничной корпорации. Журнал консалтинговой психологии: практика и исследования, 60 , 110-128.

внешние ссылки

  • siop.org
  • spim.org
Источник « https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Rodney_L._Lowman&oldid=1033699496 »
Contribute a better translation