Установленное законом пособие по беременности и родам
Установленное законом пособие по беременности и родам - это пособие для сотрудников , часть отпуска по уходу за ребенком в Соединенном Королевстве.
Основные условия
Мать должна была работать на одного и того же работодателя в течение шести месяцев непрерывно в течение недели за 14 недель до рождения ребенка, то есть на той же работе, на которой был зачат ребенок. В течение последних восьми недель этого времени заработок должен был быть в среднем не ниже нижнего предела заработка для взносов в государственное страхование , 120 фунтов стерлингов в 2021 году. [1] Нет никакого обязательства возвращаться к работе после родов, чтобы квалифицироваться.
Количество
Ставка составляет 90% от среднего недельного заработка, который выплачивается в течение первых шести недель. В течение следующих 33 недель ставка составляла 151,97 фунта стерлингов в неделю в 2021 году, [1] ) или 90 процентов от среднего недельного заработка, если он был ниже. Пособие может продолжаться до 39 недель. Этот период может начаться на любой неделе, от 11 недель до рождения ребенка до недели после рождения. Если мать заболела в течение 11 недель до установленного срока по причине, связанной с беременностью, с этой недели начинается выплата по беременности и родам. Пособие выплачивается работодателем, как правило, таким же образом, как и вы, когда работаете. Если выплачивается оплата по беременности и родам по контракту, то эти две суммы будут объединены. Это облагается налогом. Работодатель может взыскать не менее 92% от суммы SMP, которую он должен платить, и 100% для мелких работодателей.
Заявление
Заявитель должен уведомить своего работодателя о том, что он намеревается прекратить работу из-за беременности, по крайней мере, за три недели до того, как он намеревается прекратить работу. Они также должны предоставить работодателю свидетельство о дате рождения ребенка. Бланк Свидетельства о материнстве, форма Mat B1, обычно предоставляется врачом или акушеркой.
Исключенные группы
Самостоятельно занятые женщины или женщины, находящиеся под законным опекунством на момент подачи вашего иска, не имеют права. Схема не распространяется на вооруженные силы или некоторых моряков. Таким образом, мертворожденный до 24-й недели беременности не имеет права на получение SMP, но может иметь право на получение установленной законом выплаты по болезни .
Требования к проживанию
Обычно женщина должна проживать в Европейском Союзе. Пособие прекращается, если она уезжает из ЕС.
Правило заработка
Если работница выполняет какую-либо работу на работодателя за неделю до рождения ребенка, она не может получить SMP от этого работодателя в течение этой недели. Она может претендовать на получение SMP от более чем одного работодателя. Ее SMP прекратится, если она будет работать на любого работодателя, который будет платить SMP после рождения ребенка. Если бы она работала по найму в течение своего периода в SMP, это никак не повлияло бы на ее права.
Влияние на другие преимущества
SMP полностью засчитывает все пособия с проверкой нуждаемости, но не влияет на пособие вдовы (значение) пособия вдовам или пособия, связанные с инвалидностью. Женщина не может получить закон пособия по болезни , пособия по болезни , пособие по безработице или пособие по уходу на доме в то же время , как SMP, но может получить поддержку доходов или жилищные льготы , или больше , чем раньше, если их доход будет ниже.
Споры
Решения принимает работодатель, который должен предоставить письменное заявление, если он считает, что SMP не подлежит оплате.
Пособие по беременности и родам обычно выплачивается женщинам, не имеющим права на получение SMP.
использованная литература
- ^ a b «Отпуск по беременности и родам и оплата» . Денежная консультация . Проверено 27 апреля 2021 года .
внешние ссылки
