Контроль шума на рабочем месте Правила 2005 месте обязанности работодателей в пределах Великобритании , чтобы снизить риск для здоровья работников, контролируя уровень шума они подвергаются в то время как на работе. [1] Правила были установлены в соответствии с Законом 1974 года о здоровье и безопасности на рабочем месте и т.д. и реализуют директиву Европейского совета 2003/10 / EC. Правила [2] заменили «Правила 1989 года по шуму на рабочем месте», которые ранее касались шума на рабочем месте. [1] Регламент вступил в силу для большинства отраслей 6 апреля 2006 г., а музыкальный и развлекательный секторы вступили в силу два года спустя, 21 апреля 2008 г. [3] В Северной Ирландии.законодательство рассматривается в «Правилах контроля шума на рабочем месте (Северная Ирландия) 2006 года» [4].
Все работники инженерной среды подвергаются воздействию шума и могут страдать от временной или постоянной потери слуха. Правила контроля шума на рабочем месте требуют, чтобы работодатели устраняли или снижали уровень шума.
Отличия от предыдущего законодательства
Эти правила заменили правила 1989 года по шуму на рабочем месте, которые были введены в ответ на европейскую директиву 86/188 / EEC 1986 года. [5] В 2001 году Швеция, председательствующая в ЕС, выдвинула предложение о замене существующей директивы новой, 2003/10 / EC. [5] Эта директива заменила предыдущую и стала в Великобритании Правилами контроля шума на рабочем месте 2005 года. [5] Различия между законодательными актами включали снижение порога слышимости и защиты и введение контроля шума. Он ввел дневное предельное значение воздействия, а также разрешенное недельное значение. Он также ввел требования к наблюдению за здоровьем и проверке слуха. [5] 8-
Пределы воздействия
В правилах введен ряд пределов воздействия шума на рабочем месте. Они определили средний уровень шума, которому сотрудник может подвергаться в течение среднего дня или недели, а также то, каким будет пиковое давление в этот период. Уровни воздействия были установлены в децибелах (дБ) и получили либо весовой коэффициент «А», представляющий среднее воздействие, либо рейтинг «С», представляющий пиковое воздействие. [6] Более низкий уровень воздействия 80 дБ (A) означал, что если среднее воздействие на сотрудника превысит эту величину, работодатель должен будет оценить риск для здоровья рабочих и предоставить сотрудникам информацию и обучение. [7] Верхний уровень воздействия 85 дБ (A) представляет собой предел, при котором работодатели должны обеспечивать средства защиты органов слуха и зоны для слуха. [7] Предельное значение воздействия 87 дБ (A) представляет собой предел, при котором сотрудники не должны подвергаться воздействию. [7]
Таблица пределов воздействия
Средний уровень воздействия, дБ (А) [6] | Пиковое звуковое давление, дБ (C) [6] | |
---|---|---|
Нижний предел экспозиции | 80 | 135 |
Верхний предел экспозиции | 85 | 137 |
Предельное значение экспозиции | 87 | 140 |
Оценка рисков
Правила являются одним из ряда законодательных актов, касающихся здоровья и безопасности, которые требуют «подходящей и достаточной» оценки рисков для сотрудников в результате трудовой деятельности. По закону работодатель должен оценить «проблему шума» на работе, после чего необходимо будет провести оценку рисков и разработать план действий с ней:
- определить, где существует риск и кто может пострадать.
- содержать надежную оценку воздействия на сотрудников и сравнивать воздействие с пределами и значениями воздействия
- определить, что необходимо для соблюдения закона, например, могут ли потребоваться меры по снижению шума или защита органов слуха.
- определить всех сотрудников, которым может потребоваться «наблюдение за здоровьем», и выявить, находятся ли они в группе особого риска.
Судебные преследования, вытекающие из правил
В октябре 2011 года завод в Бернли, производивший напольные покрытия для центров верховой езды, был оштрафован на 16 000 фунтов стерлингов после того, как не принял практических мер в соответствии с уведомлением об улучшении, сделанным специалистом инспектора по охране труда и технике безопасности (HSE). [8] Персонал фабрики работал несколько часов в день возле гранулятора, который измельчал материал на мелкие кусочки и был «громче бензопилы». [8] Несмотря на то, что суд услышал, что были внесены некоторые изменения, ежедневное воздействие на сотрудников, работающих на фабрике, оставалось высоким. Инспектор HSE Мэтью Ли сказал: «Правила контроля шума на рабочем месте требуют, чтобы работодатели принимали меры, чтобы их сотрудники могли работать безопасно, не подвергая риску их слух». [8] Говоря об опасностях воздействия шума, он сказал: «Потеря слуха, вызванная шумом, является дегенеративным заболеванием, и ухо не может восстанавливаться само. Поэтому важно, чтобы работодатели серьезно относились к этим опасностям, поскольку после нарушения слуха пути назад уже не будет. " [8]
Рекомендации
- ^ a b Legislation.gov.uk | Пояснительная записка к правилам «Контроль шума на рабочем месте»
- ^ HSE - Руководство по шуму на работе (раздел оценки рисков)
- ^ Legislation.gov.uk | Шум - цитирование и начало
- ^ Legislation.gov.uk | Правила контроля шума на рабочем месте (Северная Ирландия), 2006 г.
- ^ a b c d Советы по охране здоровья и безопасности | Нормы шума на рабочем месте
- ^ a b c Руководство по охране труда и технике безопасности | Руководство для работодателей по шуму на работе стр. 2
- ^ a b c HSE | Нормы шума на рабочем месте
- ^ a b c d Руководство по охране труда и технике безопасности | Фирма Burnley оштрафована на 16 тысяч фунтов за то, что слух у рабочих был под угрозой