Тимо Мейнхардт (родился 14 июля 1972 года в Рудольштадте ) - немецкий психолог и экономист. С октября 2015 года он возглавляет кафедру бизнес-психологии и лидерства доктора Аренд Эткер в Высшей школе менеджмента HHL Leipzig . Кроме того, он является управляющим директором Центра лидерства и ценностей в обществе Университета Санкт-Галлена . С 2013 по 2015 год он занимал кафедру менеджмента в Университете Леофана в Люнебурге .
биография
Мейнхардт изучал психологию в Университете Фридриха Шиллера в Йене , в Университете Оксфорд-Брукс (под руководством Майкла Аргайл ) и в Пекине, получив степень магистра психологии (дипломпсихолог) в Йенском университете. Он получил стипендию Фонда изучения немецкого народа (Studienstiftung des deutschen Volkes). В 2003 году он получил докторскую степень в Университете Санкт-Галлена. В 2013 году он получил степень бакалавра в том же университете, получив квалификацию преподавателя (Venia Legendi) по экономике бизнеса с особым вниманием к организационному и кадровому менеджменту. С 1999 по 2007 год он работал практиком в McKinsey & Company, Inc. в Берлине. Он является соучредителем и председателем некоммерческой ассоциации Forum Gemeinwohl. [1]
Мейнхардт женат, имеет двух дочерей и сына.
Интересы исследования
В своем исследовании Мейнхардт сочетает темы психологии и управления бизнесом:
- Общественная ценность (или Gemeinwohl): Мейнхардт разработал подход «Общественные ценности Санкт-Галлена» в соответствии с интеллектуальной традицией Питера Друкера и моделью управления Санкт-Галленом и на основе работ Ганса Ульриха и Вальтера Крига. Создание общественного благосостояния организации концептуально фиксируется и исследуется эмпирически с помощью философских ценностей, психологических и социологических теорий. Таким образом, Мейнхард пытается ответить на вопрос руководства о вкладе бизнеса, государственных органов и неправительственных организаций в общественную ценность. [2] Под его руководством был разработан Атлас общественной ценности Швейцарии (GemeinwohlAtlas), который прозрачно представляет вклад в общее благо крупнейших швейцарских компаний и организаций с точки зрения населения. После 2014, 2015 и 2017 годов четвертый Атлас общественной ценности Швейцарии был опубликован в сентябре 2019 года. [3] Что касается Германии, такой Атлас общественной ценности был опубликован в 2015 году и в мае 2019 года. [4] 1 октября 2020 года Атлас общественной ценности был опубликован. был впервые опубликован на местном уровне для Лейпцига. [5]
- Управление компетенциями: его интересы сосредоточены на анализе и оценке индивидуальных компетенций и их связи с основными компетенциями организации.
- Лейпцигская модель лидерства: будучи членом основной команды HHL - Лейпцигской высшей школы менеджмента , он разработал Лейпцигскую модель лидерства , которая была опубликована в 2016 году вместе с Манфредом Кирхгеоргом , Андреасом Пинквартом , Андреасом Суханеком и Хеннингом Цюльхом. [6] Что касается Лейпцигской модели лидерства, то вклад в общее благо (общественная ценность) характеризуется как цель, ориентированная на социальную выгоду, служащая мотивирующей и узаконивающей функцией. Таким образом, общественная ценность становится ресурсом хорошего лидерства. [7] [8] Согласно формуле Лейпцига, цель всегда требует ссылки на общее благо.
Диагностические инструменты
На сегодняшний день Мейнхардт разработал три метода диагностики в области социальных наук:
- «Руководство по ценностным знаниям» (WertwissensGuide): на основе «сетки самооценки» Питера Орлика, которая следует традиции репертуарной сетки Джорджа А. Келли, Мейнхардт разработал вариант сетки для анализа ценностных знаний в организациях. [9]
- «Мой профиль компетенций»: с помощью этого метода диагностики в Интернете Мейнхардт разработал инновационный метод исследования и автоматического анализа базовых компетенций. [10] Концептуальной точкой отсчета являются работы Джона Эрпенбека и Фолькера Хейза. [11]
- «Оценочная карта общественной ценности» (в сотрудничестве с Питером Гомесом): этот инструмент трансформирует теорию общественных ценностей Мейнхардта в оценочную карту. Пять доступных вариантов могут быть адаптированы для решения различных задач корпоративного развития. [12]
Награды
- Премия за лучший лектор, Лейпцигская высшая школа менеджмента HHL (2017)
- Премия имени Питера Верхана, Университет Санкт-Галлена (2003 г.)
- Экзаменационная премия факультета социальных и поведенческих наук Йенского университета имени Фридриха Шиллера (1999).
Внешние ссылки
- Публикации Тимо Мейнхардта на исследовательской платформе ResearchGate
- Статья Т. Мейнхардта, М. Кирхгеорга, А. Сучанека и Х. Цюльха о Лейпцигской модели лидерства в области лидерства, образования и личности: междисциплинарный журнал
- Вклад Тимо Мейнхардта в радиоинтервью об Атласе общественных ценностей
- Общественная ценность: общее благо и общество . Фильм Университета Санкт-Галлена.
Рекомендации
- ^ Форум Gemeinwohl eV Веб-сайт
- ^ Общественная ценность: общее благо и общество . Фильм Университета Санкт-Галлена.
- ^ Веб-сайт Gemeinwohl Schweiz с GemeinwohlAtlas
- ^ Веб-сайт Gemeinwohl Deutschland с GemeinwohlAtlas
- ^ Веб-сайт Public Value Atlas Leipzig
- ^ Кирхгеорг, Манфред; Мейнхардт, Тимо; Пинкварт, Андреас; Сучанек, Андреас; Цюльх, Хеннинг: Das Leipziger Führungsmodell: Лейпцигская модель лидерства . 2. überarb. унд эрв. Aufl. Лейпциг: HHL gGmbH, HHL Academic Press, 2017. ISBN 978-3-9818509-2-5ISBN 978-3-9818509-3-2 (EPUB) ISBN 978-3-9818509-4-9 (PDF)
- ^ Мейнхардт, Тимо; Нойман, Пол; Кристандль, Фабиан: Sinn für das Gemeinwohl . В: Harvard Business Manager 2018, стр. 66–71.
- ^ Тимо Мейнхардт: Лейпцигская модель лидерства - поиск цели через участие, TEDx Talk, 13 июня 2018 г. Получено с https://www.youtube.com/watch?v=AQ5vUrC4kP0
- ^ Meynhardt, Тимо: Wertwissen: Был Wirklich bewegt Для организаций. Мюнстер: Ваксманн, 2004 г.
- ^ http://www.meinkompetenzprofil.de
- ^ Мейнхардт, Тимо: «Mein Kompetenzprofil» - Stärken erkennen und Selbstlernprozesse anstoßen. В: Durch Coaching Führungsqualitäten entwickeln . Цюрих: Versus Verlag, 2012, S. 151–168 . - ISBN 978-3-03909-125-6 .
- ^ Мейнхардт, Тимо: Werkzeugkiste: 37. Система показателей общественной ценности (PVSC). В: OrganisationsEntwicklung. Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management 2013, Nr. 4. С. 79–83.