Tottenham Green Under Fives 'Center v Marshall (№ 2) [1991] ICR 320 - этодело по трудовому праву Великобритании, касающееся действительных профессиональных требований к детскому саду.
Тоттенхэм Грин Центр пятерок - Маршалл (№ 2) | |
---|---|
Суд | Апелляционный суд по трудовым спорам |
Цитата (и) | [1991] ICR 320 |
Мнения по делу | |
Поттер Л.Дж., Карнворт Л.Дж. и Боди Дж. | |
Ключевые слова | |
Бонус, неправомерное увольнение |
Факты
Пятеро из семи сотрудников Центра N15 4GZ были белыми, а один темнокожий уходил. Центр рекламировал афро-карибского человека, и г-ну Маршаллу, белому мужчине, было отказано в интервью. Дети были на 84% черными. Центр утверждал, что их реклама подпадала под действие RRA 1976 s 5 (2) (d), и утверждал, что темнокожему человеку лучше поддерживать культурную связь, общаться с родителями, говорить и читать иногда на диалекте, а также заботиться о своих родителях. кожа и здоровье, в том числе плетение волос.
Трибунал придерживался единственного критерия, по которому г-н Маршалл не был бы столь эффективным, - это чтение и выступление, но это было «наименее подчеркнутым» из оправданий центра «по характеру желаемого дополнения и не более того».
Суждение
Апелляционный трибунал по трудовым спорам удовлетворил апелляцию, постановив, что Трибуналу не разрешено игнорировать фактор, который использовался в качестве действительной защиты профессиональной квалификации, если только он не был настолько тривиальным, что он был de minimis или что это был «притворство или дымовая завеса». . Здесь этого не было, и оправдание было «относительно неважным, но не тривиальным».