Закон о торговых советах 1909 года был частью социального законодательства, принятого в Соединенном Королевстве в 1909 году. Он предусматривал создание советов, которые могли устанавливать критерии минимальной заработной платы, которые имели бы юридическую силу. Он был расширен и обновлен в Законе о торговых советах 1918 г. Основным положением было установление минимальной заработной платы в определенных профессиях с историей низкой заработной платы из-за избытка имеющихся рабочих, наличия работающих женщин или отсутствия навыков. [1]
Сначала это относилось к четырем отраслям: производство цепочек, пошив готовых изделий, изготовление бумажных коробок, а также производство кружев и отделки машинным способом. [2] Позднее в 1912 году он был расширен: горнодобывающая, а затем и другие отрасли с преобладанием неквалифицированного ручного труда.
Дебаты
Депутат Уинстон Черчилль сформулировал аргументы в пользу закона следующим образом: [3]
Серьезным национальным злом является то, что любой класс подданных Его Величества должен получать меньше прожиточного минимума в обмен на свои максимальные усилия. Ранее предполагалось, что действие законов спроса и предложения естественным образом регулирует или устраняет это зло. Первое четкое разделение, которое мы проводим сегодня по этому вопросу, - это здоровые и нездоровые условия ведения переговоров. Это первое широкое разделение, которое мы делаем в общем заявлении о том, что законы спроса и предложения в конечном итоге приведут к справедливой цене. Где в крупных отраслях промышленности страны у вас есть мощная организация с обеих сторон, где у вас есть ответственные лидеры, способные привязать своих избирателей к их решению, где эта организация объединена с автоматической шкалой заработной платы или механизмами, позволяющими избежать тупика путем с помощью арбитража, у вас есть здоровый торг, который увеличивает конкурентоспособность отрасли, обеспечивает прогрессивный уровень жизни и производственные масштабы, а также постоянно объединяет капитал и труд. Но там, где у вас есть то, что мы называем потными сделками, у вас нет организации, нет паритета переговоров, хороший работодатель подрывается плохим, а плохой работодатель подрывается худшим; рабочий, все средства к существованию которого зависят от отрасли, недооценен рабочим, который воспринимает профессию только как вторую цепочку, его слабость и невежество обычно делают рабочего легкой добычей тирании; хозяев и посредников, только на ступеньку выше по лестнице, чем рабочий, и удерживаемых в той же безжалостной хватке сил - там, где преобладают эти условия, у вас есть не состояние прогресса, а состояние прогрессирующего вырождения.
Смотрите также
Заметки
- ^ Ригли, Крис, Уинстон Черчилль: Биографический компаньон, p327, ISBN 0-87436-990-8
- ^ Шейла Блэкберн, «Идеология и социальная политика: истоки Закона о торговых советах». Исторический журнал 34 № 1 (1991): 43-64.
- ^ "Hansard Series 5, Vol 4, col 388" . 28 апреля 1909. Архивировано из оригинала на 1 июня 2019 года.
дальнейшее чтение
- Блэкберн, Шейла. «Идеология и социальная политика: истоки Закона о торговых советах». Исторический журнал 34 № 1 (1991): 43-64.
- С. Уэбб и Б. Уэбб, Промышленная демократия (Longmans 1902)
Внешние ссылки
- Закон о торговых советах 1909 г. на Википедии