 Фрэнсис Перкинс наблюдает, как Франклин Д. Рузвельт подписывает закон Вагнера-Пейзера о создании Службы занятости США. 6 июня 1933 г. | |
| Обзор агентства | |
|---|---|
| Сформирован | 6 июня 1933 г . |
| Интернет сайт | www |
Служба занятости Соединенных Штатов ( USES ) - это агентство федерального правительства Соединенных Штатов, отвечающее за «содействие координации государственных служб занятости штата в предоставлении помощи в обмене рабочей силой и поиске работы соискателям работы и работодателям». [ Эта цитата требует цитирования ]
Примерно в 1890 году правительства США и Европы создали финансируемые государством службы занятости, чтобы обеспечить работой безработных неквалифицированных рабочих . Эти услуги оказались безуспешными. [ согласно кому? ] В 1933 году во время Великой депрессии , с принятием Закона Вагнера-Пейзера , USES была восстановлена, «чтобы установить минимальные стандарты, разработать единообразные административные и статистические процедуры, опубликовать информацию о занятости и продвигать систему« взаиморасчетов »между штатами». [1] Затем президент Франклин Д. Рузвельтсоздал множество рабочих проектов, финансируемых государством, чтобы помочь поднять экономику, и USES отвечал за наем рабочих на эти проекты. Первоначально USES действовала только в нескольких штатах, но ко Второй мировой войне она действовала во всех штатах и сыграла важную роль [ по мнению кого? ] в обеспечении работой во время войны. В тылу Соединенных Штатов во время Второй мировой войны служба координировала использование военнопленных (например, использование немецких военнопленных в Геттисберге для местной рубки балансовой древесины ). [2]
Как и многие профсоюзные организации того времени, USES заявляла о своей вере в расовое равенство на рабочем месте, однако предоставляла меньше рабочих мест своим афроамериканским рабочим. Историк Эрик Арнесен из Университета Иллинойса утверждает, что, «хотя агентство заявило о своем общем неприятии расовой дискриминации, оно направило очень мало афроамериканцев на работу в военной промышленности, на курсы военной подготовки или молодежные проекты по защите. Фактически, центральная администрация поощряла свои отделения, особенно на юге, к соблюдению предпочтений работодателей путем учета расовой дискриминации ». [3] В Бюро экономики сельского хозяйства.в инструкции по использованию USES во время войны с 1940-х годов, в нем говорится, что политика USES заключалась в том, чтобы «делать все направления без учета расы, цвета кожи, вероисповедания или национального происхождения, за исключением случаев, когда заказ работодателя включает эти спецификации, которые работодатель не желает. исключить "и если у работодателя не было расовых предпочтений", но общественные обычаи или прошлые практики найма работодателя указывают на то, что он может отказать в приеме на работу лиц определенной расы, цвета кожи, вероисповедания или национального происхождения, интервьюер бюро по трудоустройству должен удостовериться есть ли у него какие-либо ограничительные характеристики ». [4]
См. Также [ править ]
- Закон об инновациях и возможностях рабочей силы (HR 803; 113-й Конгресс)
- Управление занятости и обучения
Ссылки [ править ]
 | Викискладе есть медиафайлы по теме Службы занятости США . |
- ^ Гейл Энциклопедия истории США: история занятости в США
- ^ «Пребывание в некоторых лагерях не было развлечением и играми» . Старые добрые дни . 12 января 2007 . Проверено 18 марта 2011 .
- ^ Человеческая традиция в американской истории труда, написанная Рисой Л. Голубофф, отредактированная Ариком Арнесеном
- ^ Исследование 49, 22, 23, Бюро экономики сельского хозяйства (BAE), Отдел программных обзоров, Файлы проектов, 1940-1945, Национальный архив, Группа записей 83; Гуннар Мюрдал и др., Американская дилемма: проблема негров и современная демократия (Нью-Йорк: Харпер и братья, 1944), 417-18 (цитируется инструкция).
