Видео-резюме или видео-резюме - это запись, продвигающая соискателя работы.
История
Видео-резюме, иногда называемое Visumé [1] или Video CV, были впервые представлены в 1980-х годах для использования и распространения на кассетах VHS , но идея так и не вышла за рамки видеозаписи интервью . Однако с современными возможностями передачи потокового видео через Интернет видео-резюме приобрели новую популярность. [2] Это способ для соискателей продемонстрировать свои способности, выходящие за рамки возможностей традиционного бумажного резюме . Видео-резюме позволяет потенциальным работодателям видеть и слышать кандидатов, а также понимать, как они представляют себя.
Критика
С популярностью решений для видеохостинга было много споров о полезности видео-резюме. Большинство рекрутеров считают, что одно видео не дает работодателю достаточно информации о кандидате, чтобы должным образом оценить его потенциал и, что более важно, навыки. Одна статья предполагает, что
- «В то время как видео-резюме знакомит соискателей на камеру, ценность таких визуальных изображений является спорной. Текстовое резюме позволяет анализировать и сравнивать определенные фрагменты информации между кандидатами. Когда информация доставляется устно, рекрутерам необходимо собрать подробности сами себя." [3]
Резюме, представленное в видеоролике продолжительностью от 3 до 5 минут, может быть занимательным, так как покажет соискателя дружелюбным и общительным человеком. Это можно рассматривать как первую часть интервью, которая заключается в том, чтобы представиться. Это может позволить сократить время собеседования, чтобы рекрутер мог узнать гораздо больше о кандидате. На офисном собеседовании кандидат большую часть времени будет молчать и находится в режиме прослушивания. У него будет очень мало времени, чтобы задавать вопросы и полностью рассказывать о себе. Когда соискатель видел видео и веб-страницы компании, а рекрутер видел, как он действует на видео, обе стороны могут прийти к решению на первом личном собеседовании. Видеопрезентацию можно рассматривать как резюме, так и дистанционное собеседование. [ необходима цитата ]
Исследования показали, что в видео-резюме наблюдается гендерное несоответствие, поскольку для женщин часто вредно проявлять «мужские» характеристики на рабочем месте, такие как напористость, уверенность и самореклама, в то время как самореклама была выгодна кандидатам-мужчинам. [4] Существует также предположение, что дополнительная информация о возрасте, расе, инвалидности, поле и этнической принадлежности, содержащаяся в видео-резюме на ранней стадии процесса подачи заявления, может привести к обвинениям в дискриминации. Как утверждает Хиемстра (2012), «существуют эмпирические доказательства того, что практика электронного найма, которая воспринимается как несправедливая и назойливая, приводит к негативной реакции соискателей, возможным судебным искам и тенденции к« самоотбору »». [5]
Смотрите также
Рекомендации
- ^ "Visume - Видео резюме" . IndiesHD . 4 июня 2007 . Проверено 7 октября 2011 года .
- ^ "Это обертка. Вы наняты!" . Время . 22 февраля 2007 года Архивировано из оригинального 25 февраля 2007 года . Проверено 27 мая 2010 года .
- ^ Время вызова Пауза на видео Резюме архивации 1 апреля 2007, в Wayback Machine
- ^ Ваунг, Мари (27 октября 2015 г.). «Заявления о саморекламе в видео резюме: частота, интенсивность и гендерное влияние на оценку соискателей». Международный журнал отбора и оценки . 23 (4): 345–360. DOI : 10.1111 / ijsa.12119 .
- ^ Хиемстра, Аннемари М. Ф. (20 ноября 2012 г.). «Восприятие справедливости видео-резюме среди этнически разнородных соискателей» (PDF) . Международный журнал отбора и оценки . 20 (4): 423–433. DOI : 10.1111 / ijsa.12005 . hdl : 1854 / LU-2917329 .
Внешние ссылки
- Соискатели показывают, а не рассказывают статью из USA Today
- Видео резюме: освещение, камера, статья найма меня из ABC News
- Ищу работу? Эти стартапы хотят, чтобы у вас был готовый фотоаппарат от The Washington Post