Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Warwick Соглашение является название документа , согласованного в июле 2004 года к 2005 году всеобщих выборов между многими из главных торговых британских профсоюзов и в Лейбористской партии , которая помогла форма выборов лейбористов 2005 манифеста .

В аффилированных профсоюзах организованы в группу под названием Tulo (Профсоюз и Лейбористская партия связь Organization) .

Документ назван в честь Уорикского университета , в котором было заключено соглашение.

Пять основных моментов [ править ]

Варвикское соглашение охватывает пять основных пунктов:

  1. Справедливость на работе
  2. Пенсии
  3. Общественные услуги
  4. Производство
  5. Прочие обязательства

Каждый заголовок охватывает множество принципов (см. Отдельные листы), в том числе установленная законом оплата труда и оплачиваемые отпуска, защита пенсий, улучшение санитарных условий в NHS, здоровое питание в школах, расширение программ повышения квалификации в Великобритании и более строгие ограничения процентных ставок. и сборы.

Будущие разработки [ править ]

Есть небольшой сектор, который считает, что новая, более актуальная версия Уорикского соглашения необходима для ограничения некоторых аспектов государственных услуг. Член парламента Джон Макдоннелл является одним из этих людей, и он сказал: «Центральным элементом этой программы Warwick Mark II должен стать конец приватизации, продвижение государственной собственности и общественных услуг, а также реализация Закона о свободе профсоюзов». Еще один видный персонаж - член парламента Джон Круддас , который уделяет большое внимание изменению политики и улучшению прав профсоюзов .

Охваченные принципы [ править ]

Справедливость на работе

  • Четыре недели оплачиваемого отпуска для всех, за исключением государственных праздников .
  • Законодательство о корпоративном непредумышленном убийстве в следующем парламентском сроке.
  • Использование приказов об антисоциальном поведении для борьбы с насилием и антиобщественным поведением на рабочих местах и ​​вокруг них.
  • Масштабное внедрение схем ухода за детьми , включая Sure Start и Extended Childcare Scheme для одиноких родителей.
  • Повышенная установленная законом надбавка за увольнение .
  • Работать в Европе для введения защиты занятости для временных и заемных работников.
  • Срок защиты бастующих будет увеличен с 8 до 12 недель.
  • Новые « отраслевые форумы », например, в отраслях с низкой заработной платой для повышения заработной платы, навыков, производительности и пенсий.

Пенсии

  • Защита пенсионных фондов при передаче или слиянии компаний .
  • Профсоюзы получат право торговаться по пенсиям.
  • Будет введено обучение для управляющих пенсионными фондами и членов, составляющих 50% попечителей.
  • Помощь тем, кто уже лишился трудовой пенсии.
  • Соглашение об участии в эффективном диалоге о будущем пенсий в государственном секторе .
  • Законодательство в случае необходимости выйти за рамки действующей добровольной системы профессиональных пенсий.
  • Обязательство о пенсиях для однополых партнеров.

Общественные услуги

  • Распространение двухуровневой защиты персонала в органах местного самоуправления на государственные службы.
  • Обзор всех контрактов на уборку Национальной службы здравоохранения по проверке чистоты, а не только стоимости.
  • Консультации со всеми заинтересованными сторонами для мониторинга PFI , включая будущие финансовые последствия.
  • Шаги по развитию ролей персонала, например, помощников здравоохранения для получения оплачиваемого обучения и возможной регистрации.
  • Обязательство не переводить подавляющее большинство сотрудников NHS.
  • Соглашение о решении проблемы неравной оплаты труда в органах местного самоуправления.
  • Меры по пропаганде здорового питания в школах и оценка возможного расширения программы бесплатного школьного питания.

Производство

  • Пересмотрите и увеличьте инвестиционные фонды для поддержки производства с целью получения наилучшей возможной поддержки.
  • Продвигать государственные закупки, которые гарантируют рабочие места и навыки, поощряют заключение контрактов с британскими фирмами для британских рабочих.

в рамках законодательства ЕС и поддержать обзор политики закупок ЕС .

  • Банк Англии рассмотреть региональную и занятости информации при установлении процентных ставок.
  • Сильная повестка дня навыков, в том числе
    • Расширение ученичества
    • Внедрение пилотов по обучению работодателей, поддержка бесплатного обучения до NVQ 2
    • Действия в секторах, где не хватает навыков, включая возможные сборы за обучение
    • Количество представителей Union Learning утроилось до 22000.
    • Инвестиции в исследования и разработки вырастут до 2,5% национального дохода.
  • Улучшение экспортных кредитов.
    • Убедитесь, что агентства регионального развития разрабатывают производственные стратегии, работая с работодателями и профсоюзами, и помогают производителям находить новые рынки.

Прочие обязательства

  • Royal Mail , чтобы остаться в руках государства, с регулированием телекоммуникационного сосредоточиться на выборе и надежности услуг, а также сети

конкуренция.

  • Незамедлительный пересмотр нижнего предела заработка Национального страхования, чтобы помочь малооплачиваемым работникам получать пособия.
  • Новый курс на оказание помощи безработным старше 50 лет.
  • Действия по борьбе с неэтичными агентствами по трудоустройству в секторе здравоохранения.
  • Дальнейшие действия по борьбе с домашним насилием и поддержке тех, кто находится в группе риска.
  • Юридические ограничения, чтобы остановить грабеж процентных ставок для кредита.
  • Более строгое раскрытие компанией информации по социальным, этическим и экологическим вопросам.

Ресурсы [ править ]