 | В этой статье не процитировать какие - либо источники . ( сентябрь 2017 г. ) ( Узнайте, как и когда удалить это сообщение-шаблон ) |
| Weathersfield Ltd - Сарджент | |
|---|---|
 | |
| Суд | Апелляционный суд Англии и Уэльса |
| Приняли решение | 10 декабря 1998 г. |
| Цитата (и) | [1998] EWCA Civ 1938 , [1999] ICR 425, [1999] Диск LR 290, [1999] IRLR 94 |
| Членство в суде | |
| Судья сидит | Белдам LJ , Суинтон Томас LJ и Таблетка LJ |
Weathersfield Ltd против Сарджента [1999] IRLR 94 - этодело по трудовому праву Великобритании, касающееся расовой дискриминации.
Факты [ править ]
Миссис Сарджент устроилась на работу в Уэзерсфилд, компанию по аренде автомобилей. Ей сказали: «У нас действительно есть особая политика в отношении цветных и азиатов. Мы должны быть осторожны с тем, кому нанимаем автомобили. Если вам звонят какие-либо цветные или азиаты, вы обычно можете сказать им об этом по их звуку. голос. Вы должны сказать им, что нет доступных транспортных средств ».
Она была потрясена и подала в отставку. Она заявила о конструктивном несправедливом увольнении за расовую дискриминацию. Вопрос был в том, хотя она сама не была чернокожей, обращались ли с ней по признаку расы?
Суждение [ править ]
Считалось, что она могла требовать. В Законе о расовых отношениях 1976 года говорится: «Лицо проявляет дискриминацию в отношении другого человека при любых обстоятельствах, имеющих значение для целей любого положения этого Закона, если (а) по расовому признаку он обращается с другим лицом менее благосклонно, чем он обращается или будет относиться к другим людям» . Хотя сама миссис Сарджент не была цветной или азиаткой, грубое поведение работодателя все же было «по расовому признаку».
См. Также [ править ]
- Уилсон против TB Steelwork Co Ltd (дело ET № 23662/77) Белая женщина выиграла иск о расовой дискриминации после того, как ей отказали в работе, потому что ее муж был черным.
- Закон Великобритании о дискриминации при приеме на работу
- Трудовое право Великобритании
Заметки [ править ]
