Уивер против Национальной ассоциации преподавателей дополнительного и высшего образования [1988] ICR 599 EAT — это дело по трудовому праву Великобритании , касающееся расовой дискриминации.
Национальная ассоциация преподавателей дополнительного и высшего образования отказалась дать совет или помощь женщине-преподавателю, которая хотела подать иск о расовом преследовании [1] против коллеги по работе в колледже дальнейшего образования Борнвилля, поскольку этот работник мог потерять работу. В то время политика Союза заключалась в том, чтобы не поддерживать дело против члена Союза, если работа этого члена могла быть поставлена под угрозу.
Трибунал по трудовым спорам поддержал решение профсоюза не оказывать помощь на том основании, что политика профсоюза была оправданной, даже если дело касалось обвинений в расовой дискриминации. Апелляционный трибунал по трудовым спорам отклонил апелляцию на это решение. [2]
Этот случай упоминается в Законе Харви о производственных отношениях и трудоустройстве : «Профсоюз оправдан, не помогая заявителям в иске о дискриминации, поскольку это поставило бы под угрозу работу другого члена». [3]
Постановление Промышленного трибунала заключалось в том, что NATFHE могла полагаться на оправданную защиту, которая заключалась в том, что у него была законная обязанность (в свете его тогдашней политики) защищать полномочия своих членов, избегать конфликтов при представлении членов и избегать нарушений. обязательств перед членами, срок полномочий которых находится под угрозой, что перевешивает ограниченный дискриминационный эффект наложенного условия. Как заявил Трибунал: «Нет никаких доказательств того, что профсоюз устанавливал это условие в делах о расовой принадлежности иначе, чем в случаях нападения, кражи или сексуальных домогательств».
Апелляционный трибунал по трудовым спорам под председательством судьи Попплуэлла поддержал решение Промышленного трибунала, как и лорд-судья Мэй в ходатайстве о рассмотрении дела в Апелляционном суде.