Почти половину международных мигрантов составляют женщины, обычно путешествующие в качестве рабочих-мигрантов или беженцев. Трудящиеся женщины-мигранты мигрируют из развивающихся стран в страны с высоким уровнем доходов, чтобы получить оплачиваемую работу, обычно в гендерных профессиях, таких как работа по дому. Поскольку их работа в непропорционально большой степени приходится на частные дома, они уязвимы для эксплуатации и злоупотреблений. Заработная плата в основном отправляется домой в страну происхождения, чтобы поддержать прожиточный минимум оставшейся семьи.
Женщины-беженцы сталкиваются с множеством проблем, включая ограниченный доступ к здравоохранению, дискриминацию, сексуальное насилие и риски торговли людьми. В результате часто страдает психическое и физическое здоровье.
Международная миграция
Почти половину международных мигрантов составляют женщины, что является одним из самых значительных изменений в структуре мигрантов за последние полвека. [1] Женщины мигрируют поодиночке или вместе с членами семьи и сообществом. Несмотря на то, что женская миграция в основном рассматривается как ассоциация, а не как самостоятельная миграция, новые исследования приводят для этого сложные и разнообразные причины. [2]
Рабочие мигранты
Трудящиеся женщины- мигранты из развивающихся стран работают по найму в странах, гражданами которых они не являются . [3] В то время как женщины традиционно считались спутниками своих мужей в миграционном процессе, сегодня большинство взрослых женщин-мигрантов работают сами по себе. [4] В 2017 году из 168 миллионов трудящихся-мигрантов более 68 миллионов составляли женщины. Увеличение доли трудящихся женщин-мигрантов с начала двадцатого века часто называют «феминизацией миграции». [5] [6]
Большинство работающих женщин иммигрируют из развивающихся стран в страны с высоким уровнем доходов [7], что оказывает существенное влияние как на их страны происхождения, так и на страны назначения. Трудящиеся женщины-мигранты ежегодно отправляют в страны своего происхождения более 300 миллиардов долларов в виде денежных переводов [8] [9], часто используя эти деньги для оплаты основных потребностей своих семей в области здравоохранения, жилья и образования. [10] На макроэкономическом уровне, денежные переводы от рабочих - эмигрантов может составлять до 25% национального валового внутреннего продукта , [11] и помогают эти развивающиеся страны справиться с дефицитом торгового баланса и внешней задолженности. [12] Тем не менее, трудящиеся женщины-мигранты вынуждены покидать свои страны происхождения, чтобы обеспечить себя финансово, и часто разлучены со своими семьями. Это привело к неравномерному распределению репродуктивного труда во всем мире: в странах назначения женщины-иммигранты помогают решить проблему нехватки работников по уходу [13] и позволяют большему количеству местных женщин выйти на рынок труда. [14] С другой стороны, в странах происхождения эмиграция большого числа женщин вынуждает других членов общества нести бремя домашнего труда. [15]
Трудящиеся женщины-мигранты обычно занимаются гендерными профессиями, такими как работа по дому, и непропорционально много работают в частных домах. В результате они сравнительно «скрыты» от общества и более уязвимы для эксплуатации и злоупотреблений. [16] Кроме того, различные правительственные меры также повысили уязвимость этих трудящихся женщин-мигрантов перед злоупотреблениями. Например, в арабских государствах домашние работники-мигранты зависят от своего работодателя в плане правового статуса, в результате чего работники терпят значительное количество злоупотреблений из-за страха депортации. [17] Некоторые страны также запрещают трудящимся женщинам-мигрантам заниматься сексом или забеременеть. [18]
Дискриминация в оплате труда - это когда работодатель выплачивает разную заработную плату двум, казалось бы, одинаковым работникам, обычно по признаку пола или расы. Кампельманн и Рикс (2016) объясняют два разных объяснения наблюдаемых различий в заработной плате. [19] Они объясняют, что вкусы и предпочтения работодателей в отношении иностранных рабочих и / или клиентов могут привести к снижению спроса на них в целом и, как следствие, к более низкой заработной плате, а также к различиям в динамике карьерного роста, тогда как, если есть большие различия между рабочими-иммигрантами и «коренными» рабочими, это может привести к дискриминации в оплате труда рабочих-иммигрантов. [19] В рамках дискриминации домашних работников по отношению к иностранным работникам существует также дискриминация среди иностранных работников по признаку пола. [19] Трудящиеся женщины-мигранты сталкиваются с «тройной дискриминацией». [20] Эта «тройная дискриминация» гласит, что работающие женщины-иностранки больше подвержены риску дискриминации, потому что они женщины, незащищенные рабочие и рабочие-мигранты. [20]
Женщины-беженцы
Женщины-беженки сталкиваются с гендерными проблемами в повседневной жизни на каждом этапе своего миграционного опыта. [21] Общими проблемами для всех женщин-беженцев, независимо от других демографических данных, являются доступ к медицинскому обслуживанию и физическое насилие, а случаи дискриминации , сексуального насилия и торговли людьми являются наиболее распространенными. [11] Но даже если женщины не становятся жертвами таких действий, они часто сталкиваются с жестоким обращением и пренебрежением их конкретными потребностями и опытом, что приводит к сложным последствиям, включая деморализацию, стигматизацию и ухудшение психического и физического здоровья. [22] Отсутствие доступа к соответствующим ресурсам со стороны международных организаций по оказанию гуманитарной помощи усугубляется преобладающими гендерными предположениями во всем мире, хотя недавние сдвиги в гендерной проблематике направлены на борьбу с этими общностями. [11]
Миграция в США
В настоящее время в Соединенных Штатах проживает более 20 миллионов женщин-иммигрантов. Американский Совет по делам иммиграции утверждает , что большинство из этих женщин - иммигрантов родом из Мексики, а это означает , что основные демографические женщин - иммигрантов в США являются Latina. Как самая быстрорастущая группа меньшинств в Америке, латиноамериканцы становятся главными влиятельными лицами в сфере образования, экономики и культуры в американском обществе и на потребительском рынке. [23] [24]
Рекомендации
- ^ «Международная миграция 2013 (настенная диаграмма)» . ЮНФПА. 2013.
- ^ Thapan, М. (2008). Введение в серию в Palriwala и Uberoi (ред.), Женщины и миграция в Азии (стр. 359). Нью-Дели: Sage Publications. ISBN 978-0-7619-3675-6 (Pb)
- ^ Медаревич, А (ноябрь 2016 г.). «Состояние здоровья мигрантов в Сербии во время европейского миграционного кризиса» . Европейский журнал общественного здравоохранения . 26 (Suppl_1). DOI : 10.1093 / eurpub / ckw170.032 . ISSN 1101-1262 .
- ^ Маринуччи, Роберто (2007). "Феминизация миграции?" (PDF) . Revista Interdisciplinar da Mobilidade Humana . 15 : 5–22.
- ^ Габачча, Донна Р. (21.04.2016). «Феминизация миграции». Энциклопедия гендерных и сексуальных исследований Уайли Блэквелла, набор из 5 томов . Энциклопедия гендерных и сексуальных исследований Уайли Блэквелла . John Wiley & Sons, Ltd., стр. 1–3. DOI : 10.1002 / 9781118663219.wbegss732 . ISBN 9781405196949.
- ^ Таран, Патрик (2016). «Женщины-мигранты, работающие женщины-мигранты: ключевые проблемы для действий и защиты прав» (PDF) . Женева: Ассоциация глобальной миграционной политики . 3 .
- ^ "Отдел народонаселения ООН | Департамент по экономическим и социальным вопросам" . www.un.org . Проверено 20 ноября 2019 .
- ^ «Подход к денежным переводам, ориентированный на мигрантов (трудовая миграция)» . www.ilo.org . Проверено 24 октября 2019 .
- ^ "World", Migration and Remittances Factbook 2016: Третье издание , Всемирный банк, 2016-04-08, стр. 20–21, doi : 10.1596 / 978-1-4648-0319-2_world , ISBN 9781464803192
- ^ Лоуэлл, Брайант (2006). «Гендерные детерминанты денежных переводов: различия в структуре и мотивации» . Проверено 24 октября 2019 .
- ^ а б в Индра, Дорин (1987). «Гендер: ключевой аспект опыта беженцев». Канадский журнал по беженцам . 6 .
- ^ «Миграция: мир в движении». Фонд народонаселения ООН " .
- ^ Браун, CV; Браун, KL (1 февраля 2008 г.). «Глобализация, миграция женщин и рабочая сила для долгосрочного ухода» . Геронтолог . 48 (1): 16–24. DOI : 10.1093 / geront / 48.1.16 . ISSN 0016-9013 . PMID 18381828 .
- ^ Да, Бренда С.А.; Хуанг, Ширлена; Гонсалес, Хоакин (1999). «Домашние работницы-мигранты: обсуждение экономических, социальных и политических последствий в Сингапуре». Обзор международной миграции . 33 (1): 114–136. DOI : 10.2307 / 2547324 . ISSN 0197-9183 . JSTOR 2547324 .
- ^ ПАРРЕШАС, РЕЙСЕЛЬ САЛАЗАР (30.06.2016). "Домашние работники-мигранты из Филиппин и международное подразделение репродуктивного труда" . Гендер и общество . 14 (4): 560–580. DOI : 10.1177 / 089124300014004005 .
- ^ Алькала, Мария Хосе (05.10.2015). Мегани, Захра (ред.). Женщины-мигранты . Рутледж. DOI : 10.4324 / 9781315677262 . ISBN 9781315677262.
- ^ Панде, Амрита (2013). « » Бумажный , что у вас в руке есть моя свобода «: Мигрант Внутренних работы и спонсорство (Кафал) система в Ливане». Обзор международной миграции . 47 (2): 414–441. DOI : 10.1111 / imre.12025 . ISSN 0197-9183 . JSTOR 24542827 .
- ^ Махдави, Пардис (01.01.2014). «Любовь, материнство и миграция: регулирование сексуальности женщин-мигрантов в Персидском заливе». Антропология Ближнего Востока . 9 (2). DOI : 10,3167 / ame.2014.090203 . ISSN 1746-0719 .
- ^ а б в Кампельманн, Стефан; Рикс, Франсуа (11 августа 2016 г.). «Дискриминация в заработной плате против иммигрантов: измерение с данными о производительности на уровне предприятий» . Журнал IZA по миграции . 5 (1). DOI : 10,1186 / s40176-016-0063-1 . ISSN 2193-9039 .
- ^ а б Таран, Патрик А. (2009), «Необходимость основанного на правах подхода к миграции в эпоху глобализации», в Cholewinski, Ryszard; Де Гухтенейр, Поль; Печет, Антуан (ред . ), Миграция и права человека ., Cambridge University Press, стр 150-168, DOI : 10,1017 / cbo9780511811272.006 , ISBN 978-0-511-81127-2
- ^ Агентство ООН по делам беженцев. Проблемы женщин. Проверено 14 ноября 2010 года.
- ^ Международный комитет спасения. Забытая линия фронта: влияние войны на женщин. Проверено 14 ноября 2010 года.
- ^ "Latina Power Shift" (PDF) . Стол Fronteras . Нильсон . Проверено 16 декабря 2015 .
- ^ http://www.immigrationpolicy.org/just-facts/immigrant-women-united-states-portrait-demographic-diversity
Источники
Книги
- Knörr, Жаклин. Женщины и миграция. Антропологические перспективы , Франкфурт и Нью-Йорк: Campus Verlag & St.Martin's Press, 2000.