Вудс против WM Car Services (Peterborough) Ltd [1982] ICR 693 - этодело по трудовому праву Великобритании , касающееся несправедливого увольнения , которое теперь регулируется Законом о трудовых правах 1996 года .
Вудс против WM Car Services (Peterborough) Ltd | |
---|---|
Суд | Апелляционный суд |
Цитата (и) | [1982] ICR 693 |
Ключевые слова | |
Несправедливого увольнения |
Факты
Г-жа Вудс была главным секретарем и бухгалтером, и новые владельцы бизнеса думали, что ей переплатили. Она обратилась к адвокатам после того, как они попросили, чтобы она соглашалась меньше или больше работала. Они предложили изменить название должности и планировали на этом настоять. Адвокат г-жи Вудс посоветовал ей уйти в отставку и потребовать конструктивного увольнения. «Все доверие и уверенность были потеряны с обеих сторон».
Суд по трудовым спорам постановил, что увольнение не было конструктивным. Апелляционный суд по трудовым спорам отменил бы это, но чувствовал, что они связаны Педерсен против Камдена LBC . [1]
Суждение
Лорд Деннинг М.Р., что суд не может быть отменен после установления факта, если только не было неправильного направления в законе или решение было извращенным. Он рассказал о деле « Хортон против МакМёрти» [2], где, давая подсказки присяжным, Поллок CB сказал: «Джентльмены, я считаю, что вам решать, было ли это надлежащим основанием для увольнения, но если это вопрос закона… я считаю, что это хорошее основание для увольнения ».
В качестве дополнения он добавил: «Я надеюсь, что это может привести к сокращению времени слушаний в промышленных трибуналах и продолжительности их доводов. В любом случае следует сократить количество апелляций в апелляционный суд ».
Уоткинс Л. Дж. Согласился с еще более вескими основаниями, заявив, что «упорный отказ сотрудницы принять условия, которые должны были быть ей навязаны очень должным и разумным образом, был необоснованным».