Интерфейс «работа-жизнь»
Интерфейс «работа-жизнь» — это пересечение работы и личной жизни . Есть много аспектов личной жизни, которые могут пересекаться с работой, включая семью, отдых и здоровье. Интерфейс «работа-жизнь» двунаправленный; например, работа может мешать личной жизни, а личная жизнь может мешать работе. Этот интерфейс может быть неблагоприятным по своей природе (например, конфликт между работой и личной жизнью) или может быть полезным (например, обогащение работы и личной жизни) по своей природе. [1] Недавние исследования показали, что граница между работой и личной жизнью становится все более безграничной, особенно для работников, владеющих технологиями. [2] Баланс между работой и личной жизнью — это баланс между личной жизнью и карьерой . . [3] [4] [5]
Несколько теорий объясняют различные аспекты взаимосвязи между работой и семейной жизнью. Теория границ и теория границ — это две фундаментальные теории, которые исследователи использовали для изучения этих ролевых конфликтов. Другие теории строятся на основе этих двух теорий. За два десятилетия, прошедшие с тех пор, как теория границ и теория границ были впервые предложены, развитие информационных и коммуникационных технологий (ИКТ) радикально изменило взаимодействие между работой и личной жизнью. [6] Теперь работу можно выполнять в любое время и в любом месте, а это означает, что домены с большей вероятностью будут смешиваться, а границы практически не существуют. [7]
Семь основных теорий были использованы для объяснения этой взаимосвязи в спектре границы-границы; Этими теориями являются: структурное функционирование, сегментация, компенсация, дополнительная и реактивная компенсация, повышение роли, распространение и модель обогащения работы. [8]
Корни этой теории можно проследить до начала 20-го века, когда промышленная революция отделяла экономическую работу от семейного дома. Технологические достижения XIX века в машиностроении и производстве привели к отделению работы от семьи. Однако только в начале 20 века начал формироваться первый взгляд на теории работы и семьи. Структурно-функционализм как одна из доминирующих социологических теорий начала 20-го века был естественным кандидатом.
Теория структурного функционализма, возникшая после Второй мировой войны, во многом находилась под влиянием промышленной революции и изменений социальной роли мужчин и женщин в этот период. Эта теория подразумевает, что жизнь связана в основном с двумя отдельными сферами: продуктивной жизнью, которая происходит на рабочем месте, и аффективной жизнью, которая происходит дома. Теория структурного функционализма верит в существование радикального разделения между работой (институтом, рабочим местом или рынком) и семьей. Согласно этой теории, эти два аспекта (рабочее место и семья) работают лучше всего, «когда мужчины и женщины специализируются в своей деятельности в разных сферах, когда женщины дома выполняют выразительную работу, а мужчины на рабочем месте выполняют инструментальные задачи» (Kingsbury & Scanzoni, 1993; цит. в MacDermid, 2005: 18).
Утверждалось, что конфликты между работой и семьей, в частности ролевые конфликты, можно интерпретировать с точки зрения концепции «жадных институтов» Льюиса А. Козера . Эти институты называются «жадными» в том смысле, что они предъявляют всеохватывающие требования к приверженности и лояльности людей и склонны препятствовать участию в других социальных сферах. [9] [10] [11] Такие институты, как религиозные ордена, секты, научные круги, спорт высшего уровня, военные и высшее руководство интерпретировались как жадные институты. С другой стороны, семья также интерпретировалась как жадный институт с учетом требований, предъявляемых к опекуну. [12] [13]Когда человек вовлечен в два жадных института — будь то уход за детьми и университет, семья и армия [14] или другие — возникают конфликты задач и ролей.
