Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Эта статья о визе. Информацию о системе управления безопасностью труда см. В разделе Разрешение на работу .

Разрешение на работу или рабочая виза является разрешение взять работу в чужой стране.

Европейский Союз [ править ]

См. Также: Голубая карта (Европейский Союз)

В настоящее время в каждой стране ЕС существует свой процесс предоставления разрешений на работу гражданам стран, не входящих в ЕС. Чтобы решить эту проблему, Европейская комиссия в 1999 году начала работу по разработке общеевропейского процесса приема на работу неграждан ЕС. [1] В октябре 2007 года они приняли предложение ввести разрешение на работу, аналогичное американской программе «Зеленая карта», которая называется «Синяя карта». Это похоже на британскую программу для высококвалифицированных мигрантов., за исключением того, что для этого потребуется наличие трудового договора до миграции. Через два года в первой стране мигранту будет разрешено переехать и работать в другой стране ЕС, и он может суммировать количество лет, проведенных в ЕС для целей проживания. Эта новая карта отменит разрешения на работу в ЕС и централизует выдачу из Брюсселя.[2]

Бельгия [ править ]

Основная статья: Разрешение на работу (Бельгия)

Чешская Республика [ править ]

Выдача разрешения на работу в Чешской Республике регулируется тремя основными источниками: трудовым кодексом, Законом № 435/2004 Coll. О трудоустройстве и Закон № 326/1999 Coll. О проживании иностранных граждан. В зависимости от национальности существуют различные права и обязанности. [3] [4]

Франция [ править ]

Процедура получения разрешения на работу довольно сложна, так как заявитель должен доказать, что ни один французский соискатель не подходит на эту должность. [5] [ нейтральность является спорной ]

Соединенное Королевство [ править ]

Основная статья: Разрешение на работу (Великобритания)

Существует семь стандартных способов подачи заявления на разрешение на работу в Соединенном Королевстве: деловые и коммерческие договоренности, договоренности об обучении и опыте работы, договоренности о спортсменах и артистах, студенческие стажировки, GATS, виза предков и схема по секторам. Все заявки требуют, чтобы обладатель разрешения на работу покидал страну, в которой разрешение на работу было выдано, каждые три месяца в соответствии с Соглашением о разрешении на работу. Стоимость выезда из аэропорта составляет 64 фунта стерлингов на человека, и вы должны вернуться в аэропорт через 24 часа или один рабочий день, чтобы покинуть страну. Если вы остаетесь в аэропорту, стоимость составляет 35 фунтов стерлингов на человека, и вы должны покинуть страну через 24 часа или один рабочий день в аэропорту. [6] Каждый из них включает в себя собственный процесс подачи заявки и обычно требует предложения о работе от работодателя из Великобритании.

Рабочие визы Великобритании позволяют продлить срок действия визы, что может привести к постоянному месту жительства. Европа находится у порога, а внутренний рынок - большой, поэтому рабочие визы различных категорий в Великобританию открывают путь тысячам соискателей, стремящихся окунуться в европейскую жизнь. [7]

Система разрешений на работу в Великобритании в настоящее время заменяется новой иммиграционной системой на основе баллов .

Россия [ править ]

По оценкам Федеральной миграционной службы России, сегодня в России работают 5 миллионов иностранных граждан.

Для работы в России иностранным гражданам необходима рабочая виза (виза для въезда по приказу) для получения разрешения на работу и прохождения миграционного учета в органах ФМС России.

Для иностранных граждан, прибывающих без визы ( страны СНГ, кроме Туркменистана и Грузии ) существует упрощенная процедура. Срок временного пребывания для них составляет 90 дней, но может быть продлен до одного года со дня въезда в Российскую Федерацию при предъявлении миграционной службой трудового договора или договора гражданско-правового характера. То есть иностранец может получить разрешение на работу на срок до 90 дней, а затем продлить его после работы. Однако рекомендуется немедленно заключить трудовой или гражданско-правовой договор и выдать разрешение на работу на срок его действия.

Выдача разрешений на работу осуществляется с учетом установленной квоты. Квота разделена по регионам, России и объединенным профессионально-квалификационным группам.

Разрешение на работу делится на несколько категорий:

  • Квалифицированные специалисты принимаются на работу по существующей профессии (специальности), включенной в утвержденный перечень профессий (специальностей, должностей);
  • Высококвалифицированные специалисты, осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с положениями статьи 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Разрешение на работу действительно в пределах субъекта Российской Федерации, в котором оно было выдано.

Украина [ править ]

Иностранцы и лица без гражданства могут трудоустроиться в Украине после получения соответствующего разрешения. Эти требования установлены статьей 42 Закона Украины «О занятости населения». [8] Государственная служба занятости Украины является основным органом, выдающим разрешение на работу.

Не требует получения разрешения на работу для:

  • иностранцы, имеющие вид на жительство в Украине;
  • беженцы ;
  • иностранцы, имеющие разрешение на иммиграцию в Украину;
  • иностранцы, признанные лицами, нуждающимися в дополнительной защите, или которым предоставлена ​​временная защита в Украине;
  • представители иностранного морского (речного) флота и авиакомпаний, которые обслуживают такие компании на территории Украины;
  • сотрудники зарубежных СМИ, аккредитованные для работы в Украине;
  • профессиональные спортсмены, художники и деятели искусства для работы в Украине;
  • работники экстренных служб на срочные работы;
  • сотрудники иностранного представительства (филиала), зарегистрированные на территории Украины в установленном законодательством порядке;
  • священнослужители, которые должны проживать в Украине временно (на основании приглашения религиозной организации) для канонической деятельности только в такой религиозной организации;
  • иностранцы, прибывшие в Украину для участия в реализации проектов международной технической помощи;
  • иностранцы, прибывшие в Украину для ведения преподавательской и / или научной деятельности в высших учебных заведениях;
  • другие иностранцы в случаях, предусмотренных законами и международными договорами Украины;
  • Получение разрешения на работу в Украине [9] - одна из основ для получения вида на жительство.

Соединенные Штаты [ править ]

Обращение за рабочими документами, 1908 год ( Детское бюро США )

В целом в США не требуется разрешение на работу для взрослых граждан . Однако некоторым иностранцам необходимо иметь документ о разрешении на работу, выданный Службой гражданства и иммиграции США (USCIS) Министерства внутренней безопасности (DHS).

Федеральное правительство Соединенных Штатов не требует разрешений на работу или доказательства совершеннолетия сертификатов для несовершеннолетнего быть использован. [10] Тем не менее, наличие сертификата возраста представляет собой добросовестные усилия для соблюдения минимальных требований к возрасту в Законе о справедливых трудовых нормах 1938 года [10] США Министерство труда выдает «сертификат возраста» , если Государство несовершеннолетнего работника их не выдает или если его или ее работодатель требует от несовершеннолетнего предоставить их. [10] [11] Некоторые штаты не указаны в 29 CFR 570.9.(a), такие как Аляска, Аризона, Айдахо, Канзас, Миссисипи, Южная Каролина, Техас и Юта, и, таким образом, их сертификаты могут не соответствовать требованиям 29 CFR 570.5 (b) как свидетельство соответствия Справедливым трудовым стандартам. Действовать.

Многие штаты также требуют их для работников определенного возраста. [10] В некоторых штатах, например в Нью-Джерси , разрешения требуются только для несовершеннолетних в возрасте 14-15 лет, в то время как в других штатах , таких как Массачусетс, требуется, по крайней мере теоретически, разрешения на работу для всех несовершеннолетних до достижения ими 18-летнего возраста. В некоторых штатах соблюдение требований строгое. Разрешения обычно выдаются через школьную систему, которую посещает несовершеннолетний, и обычно как минимум обусловлено зачислением в среднюю школу с регулярным посещением (без хронических прогулов, опозданий или прогулов). В некоторых штатах, таких как Нью-Йорк и Индиана, требуется, чтобы учащиеся старших классов, работающие неполный рабочий день, поддерживали определенный средний балл.. Для работающих несовершеннолетних обычно ограничивается количество часов в день или неделю, которое им разрешено работать, а также виды работ, которые они могут выполнять.

Турция [ править ]

Иммиграция в Турцию регулируется Генеральным управлением иммиграции  [ tr ] [12] (Göç İdaresi Genel Müdürlüğü) под контролем Министерства внутренних дел [13], а разрешения на работу выдает Главное управление трудовой иммиграции  [ tr ] (Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü) под контролем Министерства труда и социального обеспечения (Türkiye Cumhuriyeti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı). [14]Все заявки на получение вида на жительство и разрешения на работу подаются через правительственные онлайн-порталы. Заявление на вид на жительство подается через «электронное резидентство» (e-İkamet) [15], в то время как заявление на разрешение на работу в Турции  [ tr ] подается через электронное правительство (Турция) (e-Devlet). [16] [17]

Южная Африка [ править ]

Для иностранцев доступны три категории рабочих виз или разрешений в Южную Африку, каждая из которых имеет свой набор особых требований, и все они помогают в иммиграции в Южную Африку или работать в Южной Африке. Это общая рабочая виза / разрешение , рабочая виза / разрешение для работы с критическими навыками и рабочая виза / разрешение на перевод внутри компании . [18] В связи с недавними изменениями в иммиграционном законодательстве (май 2014 г.) получение рабочих виз или разрешений в ЮАР стало намного сложнее. Кроме того, эти разрешения на работу теперь называются визами.

Общая рабочая виза / разрешение - основание для общей рабочей визы / разрешения заключается в том, что твердое предложение о работе было сделано потенциальным работодателем иностранцу после того, как такой работодатель безуспешно использовал местный рынок труда в попытке приобрести необходимые навыки, опыт или квалификация, эквивалентная такому иностранцу. [19]

Рабочая виза / разрешение на работу с критическими навыками - Разрешение на работу с критическими навыками может быть выдано иностранцу, который обладает критическими навыками или квалификацией и может продемонстрировать подтверждающую документацию в виде отзывов и публикаций. Это основано на списке, опубликованном Министерством внутренних дел Южной Африки под названием «Список критических навыков» [20] . Мотивационное письмо от авторитетного органа для обоснования преимуществ, которые эти навыки принесут в Южную Африку. Это разрешение на работу с критически важными навыками выдается на срок до пяти лет и при необходимости может быть продлено на следующий период. [21] Этот тип визы заменяет ранее выданное Разрешение на работу по квоте и Разрешение на работу с исключительными навыками.

Рабочая виза / разрешение на перевод внутри компании - разрешение на работу внутри компании выдается иностранцу, который обычно направляется в южноафриканский филиал, дочерний или ассоциированный офис юридического лица на борту. Существует строгий контроль, чтобы гарантировать, что иностранец остается занятым на своей конкретной должности во время пребывания в должности. Этот тип визы действителен только в течение двух лет, и зачастую продление невозможно. Кроме того, любой заявитель должен сначала проработать минимум 6 месяцев в иностранном офисе компании, прежде чем подавать заявление о переезде и иммиграции в южноафриканский филиал. [22]

Канада [ править ]

Разрешения на работу в Канаде выдаются в рамках Программы временных иностранных рабочих (TFWP) Службой иммиграции и гражданства Канады.

TFWP имеет четыре направления: высококвалифицированные рабочие, низкоквалифицированные рабочие, Программа сезонных сельскохозяйственных рабочих и Программа по уходу с проживанием. [23]

Филиппины [ править ]

На Филиппинах для легального трудоустройства иностранца в стране на срок более шести месяцев требуется разрешение на трудоустройство иностранца (AEP), которое выдается Министерством труда и занятости. Специальное разрешение на работу (SWP), выдаваемое иммиграционным бюро, требуется для иностранцев, намеревающихся работать в стране на срок менее шести месяцев. [24]

Сингапур [ править ]

В Сингапуре , то Министерство трудовых ресурсов (MOM) вопросы , работа переходит на право иностранцев в соответствии с трудоустройством иностранного Закона Manpower (ЕФмА). [25]

Есть три основных категории рабочих пропусков: [26]

  • Разрешение на работу (WP) - для неквалифицированных и полуквалифицированных рабочих. При условии соблюдения квоты a , сбора b и требований гражданства. Не разрешено привозить членов семьи в Сингапур. Не имеет права подавать заявление на ПМЖ . Действуют ограничения брака; Действующие или бывшие владельцы WP должны получить одобрение от MOM, прежде чем вступать в брак с гражданином Сингапура или постоянным жителем.
Подмножество разрешения на работу включает Разрешение на работу для иностранной прислуги , разрешение на работу для удержания няни и разрешение на работу для выполнения ARTISTE работы в развлекательных заведениях общественного пользования .
  • S Pass (SP) - для квалифицированного персонала среднего звена и технических специалистов, получающих фиксированную ежемесячную зарплату не менее 2300 сингапурских долларов . Подпадает под требования квот и сборов, но не подлежит ограничению по национальности. Разрешено привезти в Сингапур членов семьи, если они получают фиксированную ежемесячную зарплату не менее 6000 сингапурских долларов. Имеет право подать заявление на ПМЖ.
  • Пропуск на работу (EP) - для профессионалов, менеджеров и руководителей, получающих фиксированную ежемесячную зарплату не менее 3600 сингапурских долларов. Не подлежат квотам, сборам и требованиям гражданства, но следует уделять справедливое внимание квалифицированным местным соискателям работы. [27] Разрешено привезти в Сингапур членов семьи, если они зарабатывают фиксированную ежемесячную зарплату не менее 6000 сингапурских долларов. Имеет право подать заявление на ПМЖ.
Особым типом EP является Personalized Employment Pass (PEP). Владелец EP может подать заявку на PEP, если он / она зарабатывает фиксированную ежемесячную зарплату не менее 12 000 сингапурских долларов. Для иностранных руководителей, переезжающих в Сингапур и подающих заявку на PEP, их последняя фиксированная ежемесячная заработная плата должна составлять не менее 18 000 сингапурских долларов. PEP не привязан к конкретному работодателю, и держатель PEP может провести без работы в Сингапуре до шести месяцев. PEP действителен до 3 лет и не подлежит продлению. [28] [29]

Другие типы рабочих пропусков включают EntrePass (позволяющий предпринимателям открывать бизнес в Сингапуре), Work Holiday Pass (для правомочных иностранных студентов для работы и отдыха в Сингапуре), Training Employment Pass (краткосрочное обучение для профессионалов) и разрешение на работу на обучение ( краткосрочное обучение полуквалифицированных стажеров).

В ноябре 2020 года правительство Сингапура объявило о планах относительно нового рабочего пропуска под названием Tech.Pass , который будет доступен для соискателей к январю 2021 года. [30] По данным Совета экономического развития, Tech.Pass будет действителен в течение двух лет, и предназначен для привлечения квалифицированных технических специалистов в таких областях, как электронная коммерция, искусственный интеллект и кибербезопасность. [31]

Заметки:

^ некоторое количество местных жителей (граждан Сингапура или постоянных жителей) должны быть наняты работодателем, прежде чем иностранный работник сможет быть нанят
^ b ежедневный или ежемесячный налог на каждого иностранного работника, оплачиваемый работодателем

Австралия [ править ]

Иммигрантам доступны несколько различных типов виз. [ необходима цитата ]

Таиланд [ править ]

Иностранцы, имеющие визу «B» и желающие работать или начать бизнес в Таиланде, должны получить разрешение на работу. Выдача разрешений на работу находится в ведении Министерства труда Таиланда. Работа без разрешения в Королевстве уголовно наказуема. Обработка заявления на получение разрешения занимает 7 рабочих дней. Если заявитель квалифицирован и может использовать «Единый сервисный центр», разрешение на работу займет всего один день.

Обязанности [ править ]

Государственные сборы Таиланда за разрешение на работу:

  • 100 бат / форма = Плата за подачу заявления на разрешение.
  • 750 бат = разрешение на работу не более 3 месяцев.
  • 1500 бат = разрешение на работу на срок более 3 месяцев, но не более 6 месяцев.
  • 3000 бат = разрешение на работу на срок более 6 месяцев, но не более 12 месяцев.

Государственные пошлины Таиланда за поправки:

  • 500 бат / книга = замена разрешения.
  • 1000 бат / время = разрешение на изменение или добавление описания должности.
  • 3000 бат / время = Разрешение на удаление или добавление работодателя.
  • 1000 бат / время = Разрешение на изменение или добавление населенного пункта или места работы.
  • 150 бат / время = разрешение на изменение или добавление условий. [32]

Согласно Чрезвычайному декрету о порядке организации труда иностранцев № 2, 2018, иностранцы могут работать в любой точке страны, не регистрируя эти изменения в разрешении, но каждый работодатель должен быть указан в книге. Если работник переводится в другой офис в другой части страны, работодатель должен уведомить об этом офис Департамента занятости. [33]

Профессии, запрещенные для иностранцев [ править ]

Министерство труда Таиланда разработало список профессий, по которым иностранцам запрещено работать в Королевстве. Это сделано для того, чтобы местное население не страдало от безработицы из-за наплыва иммигрантов.
Список запрещенных профессий:

  1. Трудовая работа, кроме работы на рыболовных судах, относится к следующей ниже категории. Указанная работа, запрещенная для иностранцев, не распространяется на иностранцев, которые въехали в Таиланд в соответствии с соглашением об найме рабочей силы, заключенным между правительством Таиланда и другими странами, а также на иностранцев, чей статус был установлен как законный иммигрант и которые имеют свидетельство о проживании в соответствии с иммиграционным законодательством.
  2. Сельское хозяйство, животноводство, лесное хозяйство или рыболовство, за исключением работы, требующей специальных знаний, надзора за фермой или работы на рыболовных судах, особенно в морском рыболовстве.
  3. Кладка кирпича, столярные или другие строительные работы.
  4. Резьба по дереву.
  5. Вождение автомобилей или транспортных средств, в которых не используются механизмы или механические устройства, за исключением пилотирования самолетов на международном уровне.
  6. Работают фасадные продажи и аукционные продажи.
  7. Надзор, аудит или оказание услуг в области бухгалтерского учета, за исключением периодического внутреннего аудита.
  8. Огранка или полировка драгоценных или полудрагоценных камней.
  9. Стрижка, парикмахерское дело или украшение.
  10. Ткачество ткани вручную.
  11. Ткачество циновок или изготовление посуды из тростника, ротанга, джута, сена или бамбука.
  12. Изготовление рисовой бумаги вручную.
  13. Лаковая работа.
  14. Изготовление тайских музыкальных инструментов.
  15. Чернушка работа.
  16. Работают ювелиры, ювелиры или ювелиры из сплава золота и меди.
  17. Каменная работа.
  18. Изготовление тайских кукол.
  19. Изготовление матрасов или одеял.
  20. Изготовление чаш для подаяний.
  21. Изготовление шелковых изделий вручную.
  22. Изготовление изображений Будды.
  23. Изготовление ножей.
  24. Изготовление бумажных или тканевых зонтов.
  25. Изготовление обуви.
  26. Изготовление головных уборов.
  27. Брокерские или агентские услуги, за исключением международной торговли.
  28. Профессиональное гражданское строительство, касающееся проектирования и расчета, систематизации, анализа, планирования, испытаний, строительного надзора или консультационных услуг, за исключением работ, требующих специальных методов.
  29. Профессиональные архитектурные работы по проектированию, рисованию / изготовлению, оценке стоимости или консультационным услугам.
  30. Пошив одежды.
  31. Керамика.
  32. Сигарета скручивается вручную.
  33. Экскурсионное сопровождение или проведение.
  34. Распаковка товаров и тайский набор вручную.
  35. Разматывает и скручивает шелк вручную.
  36. Канцелярская или секретарская работа.
  37. Оказание юридических услуг или занятие юридической работой, кроме арбитражной; и работа, связанная с защитой дел на уровне арбитража, при условии, что закон, регулирующий спор, рассматриваемый арбитрами, не является тайским законодательством, или это случай, когда нет необходимости подавать заявление о приведении в исполнение такого арбитражного решения в Таиланде. [34]

См. Также [ править ]

  • Эмигрант
  • Штамп 4

Ссылки [ править ]

  1. ^ «К общей иммиграционной политике Европейского Союза» . Европейская комиссия . Проверено 3 марта 2007 .
  2. ^ «Голубая карта ЕС для поощрения высококвалифицированных граждан, не являющихся гражданами ЕС, работать в ЕС» . Европейская комиссия, Ирландская пресс-служба . Проверено 3 марта 2007 .[ постоянная мертвая ссылка ]
  3. ^ https://ppropo.mpsv.cz/zakon_435_2004
  4. ^ «Визовые работники - Типы виз в Чехии» . Visa Workers.cz .
  5. ^ Monkam, Alain-Christian (2011). «Как получить разрешение на работу во Франции» . Деревня Джастис .
  6. ^ «Работа в Великобритании - Разрешения на работу» . Правительство Соединенного Королевства . Проверено 3 марта 2007 .
  7. ^ «Рабочая виза в Великобританию - Визовые услуги и онлайн-консультации» .
  8. ↑ Тор, Анатолий. «Разрешение на работу в Украине. Получение и законодательство» .
  9. ^ «Разрешение на работу в Украине. Юридические услуги и консультации - Юридическая фирма« Capital Law Consulting » » .
  10. ^ a b c d "Молодежь и труд: разрешения на работу и свидетельства о возрасте" .
  11. ^ 29 CFR 570
  12. ^ "Главное управление миграции Министерства внутренних дел" . www.goc.gov.tr .
  13. ^ «Министерство внутренних дел - Турецкая Республика» . www.mia.gov.tr .
  14. ^ Müdürlüğü, TC alışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı - Bilgi İşlem Daire Başkanlıı, Интернет Hizmetleri ubesi. "TC ALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI - Анасайфа" . www.csgb.gov.tr . Архивировано из оригинала на 2016-10-29 . Проверено 28 октября 2016 .
  15. ^ "Главное управление миграции" . e-ikamet.goc.gov.tr .
  16. ^ "e-Devlet Kapısı Devletin Kısayolu - www.türkiye.gov.tr" . www.turkiye.gov.tr .
  17. ^ «ГРАЖДАНСТВО В ТУРЦИИ» . Гид по Турции (на турецком языке) . Проверено 31 октября 2016 .
  18. ^ «Разрешения на работу в Южной Африке» . Иммиграция в Южную Африку ™ . Проверено 8 июля 2015 .
  19. ^ "Общая рабочая виза - иммиграционная служба Южной Африки ™" . www.immigrationsouthafrica.org .
  20. ^ «Последний список критических навыков Южной Африки (PDF)» (PDF) .
  21. ^ "Рабочая виза для критических навыков - иммиграционная служба Южной Африки ™" . www.immigrationsouthafrica.org .
  22. ^ "Рабочие визы в Южную Африку - иммиграционная служба Южной Африки ™" . www.immigrationsouthafrica.org .
  23. ^ Певец, Колин (2013-04-27). «Разрешение на работу в Канаде» . immigration.ca .
  24. ^ Medenilla, Самуэль (27 марта 2018). «Рост числа иностранных рабочих свидетельствует о сохранении несоответствия в профессиональных навыках в PHL» . BusinessMirror . Дата обращения 5 сентября 2019 .
  25. ^ "Закон о занятости иностранной рабочей силы" . Министерство трудовых ресурсов (Сингапур) . Проверено 11 октября 2019 года .
  26. ^ "Рабочие паспорта и разрешения" . Министерство трудовых ресурсов (Сингапур) . Проверено 11 октября 2019 года .
  27. ^ «Структура справедливого рассмотрения» . Министерство трудовых ресурсов (Сингапур) . Проверено 11 октября 2019 года .
  28. ^ «Ключевые факты о персонализированном пропуске на работу» . Министерство трудовых ресурсов (Сингапур) . Проверено 11 октября 2019 года .
  29. ^ «Право на получение персонального разрешения на работу и требования к нему» . Министерство трудовых ресурсов (Сингапур) . Проверено 11 октября 2019 года .
  30. ^ «Премьер-министр Сингапура разъясняет детали нового рабочего места для глобальных технических талантов» . www.techinasia.com . Проверено 18 ноября 2020 .
  31. ^ Baharudin, Hariz (2020-11-12). «Новый рабочий пропуск в Сингапур для высококлассных иностранных специалистов в области высоких технологий, который начнется в январе» . The Straits Times . Проверено 18 ноября 2020 .
  32. ^ "Сборы за разрешение на работу в Таиланде | Правовой альянс GAM" . gam-legalalliance.com . Проверено 11 сентября 2018 .
  33. ^ Com, Новости Пхукета. "Новости Пхукета: Новые правила разрешений на работу подтверждены начальником отдела занятости Пхукета" . The Phuket News Com . Проверено 11 сентября 2018 .
  34. ^ «Запрещенные занятия для иностранцев (работа) - thailawonline» . thailawonline.com . Проверено 11 сентября 2018 .