2018–2022 гг. Забастовки высших учебных заведений Великобритании.
Союз университетов и колледжей ( UCU ), профсоюз, представляющий 110 000 сотрудников британских университетов, [1] провел крупную серию связанных забастовок в 2018–2022 годах. Акция была охарактеризована как «что-то вроде вехи» для «надвигающихся забастовок в сфере услуг 21 века». [2]
В 2018 году спор касался предлагаемых изменений в Программе пенсионного обеспечения университетов (USS), а интересы работодателей представляли университеты Великобритании (UUK). [3] В 2019–2020 годах забастовка на USS продолжалась, и были добавлены действия по параллельному спору о равенстве в оплате труда, рабочей нагрузке, нештатных ситуациях и уровнях оплаты (получившие название «Четыре боя»). [4] В последнем споре интересы работодателей представляла Ассоциация работодателей университетов и колледжей (UCEA). [4]
Первая забастовка началась в феврале 2018 года. Эта забастовка продолжалась в течение четырнадцати дней забастовки с 22 февраля по 20 марта и проходила в 64 университетах Великобритании. [3] [5] Это была самая продолжительная забастовка в истории высшего образования Великобритании. [6] [7] Управление национальной статистики установило, что в 2018 году 66% всех рабочих дней, потерянных в результате забастовок, приходилось на сектор образования, «в основном из-за споров с участием сотрудников университетов». [8] По оценкам, 42 000 сотрудников [7] объявили забастовку, потеряв 575 000 учебных часов. [9] К 28 марта более 700 внешних ревизоров также зарегистрировали свои отставки в документе УКУ.[10] Забастовки совпали с исключительным уровнем снега и льда из-за волны холода на Британских островах в 2018 году , что усугубило проблемы с образованием. По состоянию на 28 марта 2018 года, по оценкам, пострадало более миллиона студентов [9] , при этом 126 000 студентов подписали петиции с требованием возмещения платы. [11] Студенты также заняли здания кампуса в поддержку бастующих сотрудников в более чем дюжине университетов. [3] [12] [2] Забастовкам удалось предотвратить отмену пенсий с установленными выплатами в схеме USS.
Второй раунд забастовок проходил с 25 ноября по 4 декабря 2019 г. и в течение четырнадцати дней с 20 февраля по 13 марта 2020 г. Действия в 2020 г. были ограничены началом пандемии Covid-19 , экономические последствия которой, в свою очередь, ухудшили краткосрочный прогноз пенсионного фонда USS.
После учебного года, в котором преобладало онлайн-обучение, забастовки возобновились с 1 по 3 декабря 2021 г. [13] [14] и с 14 февраля по 2 марта 2022 г., причем точные даты варьировались от одного спора к другому. [15] Впервые некоторые отделения Unison , другого профсоюза кампуса, также объявили забастовку с 28 февраля по 2 марта, [16] в то время как Национальный союз студентов провел «студенческую забастовку за образование» 2 марта. [17] UCU провел дальнейшие забастовки, проходившие с 21 по 25 марта для некоторых отделений и с 28 марта по 1 апреля для других, [18] [19] с участием забастовочных отделений Unison в определенные дни. [20]Законодательно установленное голосование о продолжении акции дало результаты 11 апреля по четырем боям [21] и 12 апреля по спору о USS. [22]
В течение периода, охватываемого этой статьей, забастовки также имели место в связи с местными спорами в отдельных университетах, в том числе забастовки студентов по аренде жилья в 2020–2021 годах в контексте неспособности университетов обеспечить обещанное очное обучение во время пандемии COVID-19; они описаны в таблице всех забастовок ниже.
.png)
