Пенсионное Схема университетов является пенсионная система в Соединенном Королевстве с 79000000000 £ под управлением по состоянию на март 2019 года [1] ( по сравнению с £ 67 млрд в 2019 году [2] ). В его состав входят более 400 000 членов, состоящих из действующих и вышедших на пенсию академических и связанных с ними сотрудников (включая старших административных сотрудников), в основном из тех университетов, которые были созданы до 1992 года (сотрудники университетов, вышедших после 1992 года , в основном являются членами Пенсионного фонда учителей ). В 2006 году это была вторая по величине частная пенсионная схема в Великобритании по размеру фонда. [3] Штаб-квартира Universities Superannuation Scheme Limited (USS) находится вЛиверпуль . [4]
Промышленность | Пенсионный план |
---|---|
Предшественник | Схема федеративного пенсионного обеспечения для университетов |
Основан | 1 апреля 1974 г . Ливерпуле , Великобритания | в
Штаб-квартира | Ливерпуль , Соединенное Королевство |
Продукты | Пенсии университета |
Всего активов |
|
Члены | 460 000 (2021 год) |
Веб-сайт | www |
История
Федеративная система пенсионного обеспечения университетов, 1913–1974 гг.
В 1911 году президент Совета по образованию учредил Консультативный комитет по университетским грантам . Это исследование легло в основу предшествующей USS, Федеративной системы пенсионного обеспечения для университетов, которая была одобрена Советом по образованию, и членство стало обязательным для новых сотрудников после 1 октября 1913 года. Основными критериями плана были:
- Пособие представляло собой аннуитет или денежную выплату через страховой полис до 60 лет.
- По желанию, иждивенцам предоставлялись льготы в случае смерти на службе.
- Полис находился в доверительном управлении учреждением-участником и мог быть передан в новое учреждение, если это необходимо, или физическому лицу при увольнении со службы в университете.
- Члены вносили 5% заработной платы, и работодатель соответствовал ей до 1920 года, когда взнос работодателя был увеличен до 10%.
- Административный персонал с зарплатой, сопоставимой с академическим персоналом, также имел право присоединиться.
Однако предполагаемые недостатки схемы заключались в том, что она не увязывалась с окончательной оплатой, доступ зависел от медицинского осмотра, не было никаких гарантий для иждивенцев, мало предусмотрены льготы по риску и не было индексации пособий. Следовательно, он не выгодно отличается от схемы с установленными выплатами, которой уже пользуются школьные учителя в соответствии с Законом о школьных учителях (пенсионный возраст) 1918 года . С 1958 по 1969 год было создано несколько комитетов для рассмотрения нынешних договоренностей. Рекомендации по плану с установленными выплатами были первоначально отклонены университетами в 1960 году, а затем комитетом в 1964 году, который пришел к выводу, что он «не может дать четкую рекомендацию в пользу какой-либо системы». [5]
Схема пенсионного обеспечения университетов, 1974–2011 гг.
В 1969 году был создан Объединенный консультативный комитет (JCC) по реформе FSSU, который поручил Джеффри Хейвуду (актуарию-консультанту FSSU) подготовить отчет [6], который включал предлагаемый план для USS. Это должна была быть схема в одну восьмидесятую с трехкратной единовременной выплатой, доступной только новым участникам. Медицинское обследование не требуется, пенсии повышаться не будут.
Встреча для обсуждения структуры USS состоялась в Ливерпуле 28 декабря 1970 года. Предложение о создании независимой компании было одобрено JCC в ноябре 1971 года и одобрено CVCP в декабре 1971 года. Исполнительный комитет FSSU был «без энтузиазма». . Разработка правил началась в 1971 году, седьмой проект был согласован в августе 1973 года и разослан в университеты вместе с пояснительным буклетом. Схема была окончательно введена 1 апреля 1975 года. [5] Схема представляла собой схему «баланса затрат», в которой спонсоры несут риск неисполнения обязательств, и, в частности, «схема нескольких работодателей, оставшихся до последнего человека», что означает, что если работодатель рухнет, другие будут нести его обязанности перед его пенсионерами, так что «дефолт потребует банкротства каждого учреждения, то есть краха британского университета и исследовательского сообщества». Считается, что в сочетании с обширным государственным финансированием сектора высшего образования это снижает риск дефолта. [7] : 9
На момент создания схемы взносы составляли 16% от заработной платы, работодатели платили 10%, а члены платили 6% плюс 2% надбавки, предназначенные для покрытия пособий за услуги до создания схемы. [5] С 1983 по 1997 год ставка взносов работодателей увеличилась до 18,55%. С января 1997 г. по сентябрь 2009 г. он снизился до 14%, а вклад сотрудников снизился до 6,35%. [8] [9] Взнос работодателя был увеличен до 16% в октябре 2009 года. [8]
Установленное пособие по схеме должно было состоять из единовременной единовременной денежной суммы в размере 3/80 последней зарплаты и годового дохода в размере 1/80 последней зарплаты пенсионера, умноженных на годы уплаты взносов. Для целей расчета окончательная заработная плата ежегодно переоценивалась в соответствии с инфляцией. [10]
С самого начала USS была основной пенсионной схемой для британских ученых и старшего административного персонала университетов и аналогичных высших учебных заведений или исследовательских институтов. [5] Однако это преобладание уменьшилось, когда Закон о дальнейшем и высшем образовании 1992 г. создал множество « новых университетов », сотрудники которых (старые и новые) остались в государственной системе пенсионного обеспечения учителей. [11] С 10 декабря 1999 года любой сотрудник британского высшего учебного заведения получил право присоединиться к USS, если пожелал. [9]
К 2014 году USS стала второй по величине пенсионной схемой Великобритании, насчитывающей 316 440 активных членов, отложенных пенсионеров и пенсионеров. По этому показателю он был 36-м по величине в мире. В схеме участвовало 374–79 отдельных организаций, а ее активы оценивались в 42 миллиарда фунтов стерлингов. [7] : 9 [12] : 15 В 2017 году в нем было 190 546 активных участников. [13]
Изменения 2011 года
Несколько изменений в правила USS было внесено до октября 2011 года, когда были внесены существенные изменения, [14] : 3 [12] : 25 частично в ответ на убытки, возникшие в результате Великой рецессии , и, как следствие, увеличившийся прогнозируемый дефицит схемы: [11]
- USS закрыла свою последнюю схему заработной платы для новых членов, заменив ее схемой переоценки среднего карьерного заработка (CARE) для новых членов.
- Пенсионный возраст был привязан к пенсионному возрасту штата Великобритании .
- Ставки взносов для членов, все еще находящихся в разделе окончательной заработной платы, выросли с 6,35% до 7,5%.
- Схема изменилась с «балансовой стоимости» (в которой спонсоры в конечном итоге несут ответственность за выполнение обещанных пенсий) на правило «верхнего предела», согласно которому дополнительные взносы, в случае необходимости, будут выплачиваться членами на 35%. и 65% спонсорами.
- Индексация отсроченных пенсий и пенсий при выплате была изменена с индекса розничных цен на менее щедрый индекс потребительских цен , а также был ограничен рост начисленных пособий. [15]
Изменения стали предметом «горячих общественных споров» между институциональными спонсорами USS и участниками схемы, представленными Союзом университетов и колледжей, и повлекли за собой длительные забастовки. [12] : 15 Однако исследователи обнаружили, что «схема до октября 2011 года не была жизнеспособной в долгосрочной перспективе», тогда как схема после октября 2011 года была «вероятно жизнеспособной в долгосрочной перспективе», хотя и столкнулась со средними трудностями. срочные проблемы, поскольку потребуется время, чтобы почувствовать влияние изменений на состояние фонда. [12] : 14
Последующее исследование показало, что сокращение выплат снижает эффективную стоимость внесения (отчислений до налогообложения) в пенсию USS по сравнению с необходимостью делать взносы после уплаты налогов в частные сбережения на 2,86 млрд фунтов стерлингов (1,86 млрд фунтов стерлингов из-за потери стоимости для члена взнос, а остальное - в счет потери прибыли членам от взноса работодателя). В то время как молодые участники, присоединившиеся к схеме до 2011 года, могли ожидать, что их чистое состояние увеличится на 181000 фунтов стерлингов (133000 фунтов стерлингов брутто) по сравнению с отказом от схемы, те, кто присоединились к секции CARE после 2011 года, могли ожидать гораздо меньшего увеличения: 98000 фунтов стерлингов ( 46000 фунтов стерлингов брутто). [14] : 21 Более раннее исследование, проведенное теми же исследователями, пришло к выводу, что сокращение благосостояния абитуриентов после 2011 г. было эквивалентно снижению их общей заработной платы на 11% или снижению заработной платы на 13%. [12] : 25 Тем не менее исследователи обнаружили, что схема оставалась привлекательной. [14] : 21
Изменения 2016 года
Несмотря на изменения 2011 года, с продолжающимися слабыми экономическими показателями, связанными с Великой рецессией, USS продолжала выявлять дефицит, что привело к дальнейшим переговорам, забастовкам и, в конечном итоге, кардинальным изменениям, которые были реализованы в апреле 2016 года. [11] Ключевыми изменениями были: [ 16]
- Схема пенсионного обеспечения последнего оклада (доступная только для участников, присоединившихся до изменений 2011 г.) была закрыта. Ранее начисленные льготы были защищены, но были заморожены на уровне, соответствующем заработной плате сотрудника по состоянию на март 2016 года (ежегодно завышенной из-за инфляции).
- После этого все активные участники перешли на схему CARE, в которой выплаты основывались на среднем за карьеру заработке.
- Взносы сотрудников выросли до 8%, а взносы работодателей - с 16% до 18% от заработной платы.
- Определенные выплаты теперь можно было получить только на первые 55 000 фунтов стерлингов от зарплаты. При заработной плате более 55 000 фунтов стерлингов работодатели выплачивали только 12% (а не 18%) заработной платы в эту схему с установленными взносами (6% перенаправлялись из пенсии с более высоким доходом на выплату дефицита программы). Персонал имел возможность внести дополнительный платеж в размере 1%, который будет соответствовать работодателю.
- Размер начисления установленного пособия увеличен с одной восьмидесятой до одной семидесяти пятой зачитываемого для пенсии оклада.
Предлагаемые изменения на 2018 г.
К 2017 году в схеме было более 400 000 участников. [17] Схема USS сообщила о техническом дефиците в размере 17,5 млрд фунтов стерлингов в июле 2017 года, который был признан крупнейшим таким дефицитом в Великобритании на тот момент. [17] В соответствии с различными обычными правилами бухгалтерского учета, эта схема в течение нескольких лет находилась в дефиците (см. Рисунок). Это зависит от используемых правил. Например, по состоянию на март 2010 года [18] актуарий оценил, что схема была профинансирована на 91% (дефицит в 3,1 млрд фунтов стерлингов) в соответствии с режимом финансирования конкретной схемы, 80% финансировалось на основе FRS17, а 57% финансировалось за счет выкупа. основание. [18]
В связи с этим Объединенный комитет по ведению переговоров USS внес следующие предложения, которые будут внесены после 1 апреля 2019 г .: [19]
- Раздел схемы с установленными выплатами будет закрыт (с возможностью его повторного введения). Все будущие выплаты (кроме пособий в случае смерти на службе и пенсионных пособий по болезни) будут переведены в схему с установленными взносами (DC).
- Членские взносы останутся на уровне 8%. Члены получат возможность платить только 4%, получая при этом полный взнос работодателя. Соответствие работодателю первого 1% любых добровольных сбережений сотрудников будет потеряно. Взносы членов будут включать взносы на финансирование выплаты пособий в случае смерти на службе и пенсионных пособий по болезни.
- Взносы работодателей останутся на уровне 18%. Из этих 13,25% будут созданы пенсионные фонды сотрудников DC, а остальные 4,75% будут использоваться для покрытия дефицита (плюс управленческие и текущие расходы).
UCU, чьи возражения против этих предложений были отклонены, успешно проголосовал за забастовку в попытке обеспечить более благоприятное урегулирование для членов, что привело к пенсионному спору USS в 2018 году . [20] [21] [22]
Повышение стоимости схемы на 2019 год
После забастовки 2018 года взносы сотрудников и работодателей существенно увеличились: [23] членские взносы увеличились, первоначально с 8% до 8,8% от заработной платы. Затем с 1 октября 2019 года до 9,6%. С учетом пересмотра этот показатель планируется увеличить до 11% с 1 октября 2021 года. Соответствующие взносы работодателей увеличились с 18% до 19,5%, затем (с 1 октября) до 21,1% с планируемым увеличением до 23,7%, запланированным на 2021 год. для членов, зарабатывающих сверх предела заработной платы (~ 58 000 фунтов стерлингов), взнос работодателя упал до 12% для заработков, превышающих этот порог, с разницей (около 9% от заработной платы), которая использовалась для покрытия общего дефицита схемы.
Выход 2019 года из Тринити-колледжа в Кембридже
15 марта 2019 года, в движении , которое было быть названием «Trexit» (намек на Brexit ), Совет Тринити - колледже, Кембридж проголосовал снять колледж в одностороннем порядке от USS по состоянию на 31 мая 2019 года, заменив схему USS с а схема с установленными выплатами, чтобы избежать ответственности колледжа за выплату других пенсий в системе высшего образования Великобритании в случае потери права выкупа заложенного имущества в этом секторе. В USS отметили, что это развитие само по себе не повлияет существенно на надежность схемы, но что, если из схемы выйдет другой финансово обеспеченный работодатель, схема станет заметно слабее. Этот шаг побудил некоторых академиков Кембриджа начать бойкотировать надзор за студентами Тринити-колледжа [24] [25] [26] [27], при этом более 450 академиков Кембриджа пообещали отозвать всю рабочую силу из колледжа к 19 июня. [28] Профсоюз аспирантов Кембриджского университета поддержал бойкот, отговорив аспирантов преподавать Тринити. [29] Избранный генеральным секретарем UCU Джо Грэди опубликовал открытое письмо с призывом к стипендиатам колледжа изменить курс, утверждая, что это отвечает их интересам и интересам пенсионной схемы USS в целом. [30] [31]
Однако 21 июня стипендиаты Тринити 73 голосами против 46 покинули USS, что побудило UCU рассмотреть вопрос о втором в истории общенациональном бойкоте британского вуза. [32] [33]
В октябре 2019 года, когда начался 2019-20 учебный год, несколько стипендиатов Trinity подали в отставку. [34] Количество сотрудников, бойкотирующих Тринити, достигло 550, студенты Тринити начали сообщать о трудностях с поиском руководителей, и протесты были организованы на инаугурации нового учителя Тринити, Салли Дэвис . Сообщалось, что Союз университетов и колледжей готовит национальный бойкот Тринити-колледжу. [29] В феврале 2020 года Арундати Рой согласился читать ежегодную лекцию Кларка по английской литературе в Тринити-колледже, но отказался от участия по просьбе Кембриджского УКУ из-за бойкота. [35] [36] Однако она предоставила Тринити свою лекцию в письменной форме, и она появилась на веб-сайте колледжа. [36] [37] [38]
Управление и инвестиции
Схема публикует подробные годовые отчеты, доступные в Интернете. [39] Возвращает по портфелю в течение 5 лет до 31 марта 2019 года были в годовом исчислении 10,09% в год. [2]
На протяжении 1990-х и до 2020 года основными классами активов фонда были акции Великобритании, Европы и США; Облигации США и Великобритании; Недвижимость Великобритании; и наличными. Все обязательства USS выражены в фунтах стерлингов, и с апреля 2006 года USS начала хеджировать все валютные риски (ранее не хеджировав ни одного). [7]
В 2019 году крупнейшими классами активов были котируемые акции (40,92%), другие частные рынки (21%), индексируемые облигации (19,84%) с меньшими пакетами фиксированного дохода (8,55%), собственность (5,51%), государственные облигации. (4,85%) и наличными (4,49%). [2] Фонд имеет слабые позиции по акциям США. Десятилетием ранее (2011 г.) распределение было следующим: 60% акций (23,06% Великобритании, 18,32% ЕС, 18,32% США), наличные деньги (5%), 10-летние государственные облигации Великобритании (12,3%), недвижимость Великобритании (7%). ), хедж-фонды (8%) и сырьевые товары (8%). [12] : 19
Коммерческие активы включали Телфорд Торговый центр в Телфорд , Шропшир (проданной Hark Group и Apollo Real Estate), и Grand Arcade развития в Кембридже и Торговый центр Forestside , Белфаст . Последний был куплен у Sainsbury's за 50 миллионов фунтов стерлингов в 1998 году и продан в 2001 году за 70 миллионов фунтов стерлингов. В настоящее время они владеют Moto Hospitality . В 2013 году был приобретен австралийский железнодорожный оператор Airtrain Citylink . [40]
Инвестиционные затраты схемы составляют 0,34% в 2019 году [2] (по сравнению с 0,32% (32 базисных пункта) общих годовых административных расходов в размере 124,9 млн фунтов стерлингов в 2017 году) [13], а расходы на администрирование пенсий составляют 69 фунтов стерлингов на одного участника.
Критика
В 1997 году, после продолжительной кампании People & Planet под названием «Этика для USS», USS разработала политику ответственного инвестирования , включая назначение советника по этому вопросу. [41] Схема подверглась новому давлению с 2015 года в рамках кампании «USS: Step Up», в рамках которой были отмечены инвестиции в табак и ископаемое топливо. [41] По состоянию на 2019 год USS предлагает четыре варианта этичного инвестирования. Этим воспользовались около 8% участников. [2]
В 2017 году сообщалось, что пенсионная схема USS имеет офшорные инвестиции в налоговых убежищах. [42] В 2014 году самый высокооплачиваемый руководитель USS получил повышение заработной платы на 50% до 900 000 фунтов стерлингов [43], и критика высоких зарплат высокопоставленных сотрудников USS усилилась. В 2018 году было отмечено, что зарплата генерального директора USS выросла с 484000 фунтов стерлингов в 2017 году до 566000 фунтов стерлингов в 2018 году, в то время как два сотрудника заработали более 1 миллиона фунтов стерлингов, а текущие расходы составили 125 миллионов фунтов стерлингов в год. [44] [45]
В 2021 году схема взяла на себя обязательство проводить инвестиционную стратегию, которая будет соответствовать достижению чистых нулевых выбросов углерода к 2050 году, но продолжала вызывать критику со стороны Ethics for USS, которая была обеспокоена тем, что планы были слишком расплывчатыми и робкими. [46]
Смотрите также
- Пенсии в Великобритании
- Трудовое право Великобритании
Заметки
- ↑ USS (28 февраля 2021 г.). «Панель мониторинга USS 28-фев-2021» (PDF) . USS .
- ^ а б в г д USS (январь 2020 г.). «Отчет и счета USS (2019)» (PDF) . USS . Проверено 10 апреля 2021 года .
- ^ Ограниченная схема пенсионного обеспечения университетов. «История схемы» . Архивировано из оригинала на 2006-10-06 . Проверено 9 февраля 2007 .
- ^ «Свяжитесь с USS» . Университеты Пенсионной Схема Ltd . Проверено 9 апреля 2012 .
- ^ a b c d Дуглас Логан, Рождение пенсионной схемы. История программы пенсионного обеспечения университетов (Liverpool University Press, 1985).
- ^ «Джеффри Хейвуд, MBE JP, актуарий (27 июня 2014 г.)» . Проверено 2 апреля 2021 .
- ^ Б с Emmanouil Platanakis и Чарльз Сатклифф, «Моделирование и пенсионных активов пассивами схемы: Опыт применения Robust оптимизации к USS», Европейский журнал финансов (2015), 1-29, DOI : 10,1080 / 1351847X.2015.1071714 .
- ^ a b Сьюзан Купер, « Предложение о пенсиях: постоянные взносы » (стр. 1).
- ^ a b Джон Борд и Чарльз Сатклифф, « Совместная пенсионная политика в Великобритании: модель обязательств по активам для одновременного определения распределения активов и ставки взносов », JEL , 40 (осень 2007), 87-118 (стр. 102) ) (впервые опубликовано в Справочнике по управлению активами и пассивами под редакцией Ставроса А. Зениоса и Уильяма Т. Зиембы (Справочники по финансам Северной Голландии, Elsevier Science BV, том 2, 2007 г., стр. 1029-67 ISBN 0444528024 ).
- ^ «Пособия, полученные до апреля 2016 года | Схема USS | Для участников | USS» . www.uss.co.uk . Проверено 8 сентября 2018 .
- ^ a b c «Что будет означать прекращение выплаты пенсий при последнем окладе для ученых?», Times Higher Education (12 марта 2015 г.), URL .
- ^ Б с д е е Emmanouil Platanakis и Чарльз Сатклифф, «Pension Scheme Редизайн и Wealth Перераспределение между членами и спонсором: Эсминец Правило Изменение в октябре 2011 года», Страхование: Математика и экономика , 69 (2016), 14-28. DOI : 10.1016 / j.insmatheco.2016.04.001
- ^ а б USS. «Отчет и счета за 2017 год. Pdf» (PDF) . Проверено 10 апреля 2021 года .
- ^ a b c Эммануил Платанакис и Чарльз Сатклифф, «Пенсионные схемы, налогообложение и благосостояние заинтересованных сторон: изменения правил USS», Центр ICMA, номер дискуссионного документа: ICM-2017-08 (23 января 2018 г.): https://ssrn.com / abstract = 3039364 ; DOI : 10,2139 / ssrn.3039364
- ^ « USS принимает показатель инфляции ИПЦ », The Financial Times (23 января 2011 г.).
- ^ Джек Гроув, « Новые планы пенсионной реформы USS будут вынесены на голосование профсоюзов », Times Higher Education (15 января 2015 г.).
- ^ B ' главный пенсионный банк университетов грозит самый большой дефицит любого британского фонда », The Economist (3 августа 2017).
- ^ а б USS (31 марта 2010 г.). «Отчет и счета USS за год, закончившийся 31 марта 2010 г. (страницы 54 и 96)» (PDF) : 1–100 - через USS. Цитировать журнал требует
|journal=
( помощь ) - ^ « Предлагаемые изменения будущих льгот USS ».
- ^ «УКУ объявляет 14 забастовок в 61 вузах пенсионного ряда» . www.ucu.org.uk . Проверено 6 февраля 2018 .
- ^ «Забастовка университетов: что это такое?» . BBC News Online . BBC . Проверено 24 февраля 2018 .
- ^ Джейн Deith, ' Университет сотрудники Забастовка над пенсиями ', Channel 4 News (22 февраля 2018).
- ^ «График взносов | Финансирование USS | Запуск USS | USS» . www.uss.co.uk . Проверено 27 ноября 2019 .
- ^ Ноэлла Чи, «Разоблачено : Trinity планирует выйти из национальной пенсионной схемы, изолировав колледж от сектора высшего образования », Университет (8 декабря 2018 г.).
- ^ Ноэлла Chye " просочилась: Trinity проголосовал , чтобы оставить схему пенсий Великобритании. Если два работодателя уйдут, пенсии сотрудникам могут оказаться на неизведанной территории », Варсити (19 мая 2019 г.).
- ↑ Рози Брэдбери, « Тринити подтверждает выход из национальной пенсионной схемы - теперь более 230 преподавателей будут бойкотировать наблюдение за студентами Тринити », Университет (24 мая 2019 г.).
- ^ Крис Хавергал, «Троица Кембриджа подтверждает отказ от пенсионной схемы USS », Times Higher Education (24 мая 2019 г.).
- ^ Хлоя Бейлиса, ' 'Высокомерный и uncollegial': Академики о выводе Троицы USS ', Varsity (19 июня 2019).
- ^ a b Элли Арден и Дилан Перера, « Конфликты Trexit продолжаются, поскольку Тринити приветствует нового хозяина », Varsity (8 октября 2019 г.).
- ^ Рози Брэдбери, ' Кембриджские ученые митингуют у Тринити в знак протеста против выхода USS ', Университет (30 мая 2019 г.).
- ↑ Джо Грейди, « Открытое письмо стипендиатам Тринити-колледжа, Кембридж » (29 мая 2019 г.).
- ^ Натали Так, « UCU угрожает бойкотом Тринити-колледжу из-за выхода из USS », PensionsAge (21 июня 2019 г.).
- ^ « Профсоюз осуждает Кембриджский Тринити-колледж подряд за пенсионную схему » (21 июня 2019 г.).
- ^ Камилла Тернер, « Кембриджскому колледжу грозит отставка из-за решения о смене пенсионных планов для сотрудников », The Telegraph (3 октября 2019 г.), стр. 11.
- ↑ Анна Вассилиадес, « Преподаватель Кларка Тринити-колледжа 2020 года выходит в знак солидарности с академическим бойкотом », The Cambridge Tab (4 февраля 2020 г.).
- ^ a b Кеннет Ярхамби Беатрис Валеро де Уркиа, « Продолжающийся академический бойкот Тринити-колледжа приводит к отмене лекции Кларка », Университет (14 февраля 2020 г.).
- ^ Арундхати Рой, « Кладбище Talks Back: Фантастика в эпоху Фиктивный News » (доступ21 февраля 2020).
- ^ ' Arundhati Roy's Clark Lecture 2020 ' (по состоянию на 21 февраля 2020 г.).
- ^ «Отчет и счета | Запуск USS | USS» . www.uss.co.uk . Проверено 4 марта 2018 .
- ^ Британский пенсионный план покупает управление капиталом железной дороги Брисбена 27 марта 2013 г.
- ^ a b Джордж Хаммонд, « Университеты поощряются к повышению уровня этичности пенсий », Ethical Consumer (8 апреля 2016 г.).
- ^ «Более 100 университетов и колледжей по данным Offshore Leaks - ICIJ» . ICIJ . 2017-11-17 . Проверено 14 декабря 2017 .
- ^ «Подпишитесь, чтобы прочитать» . Financial Times . Cite использует общий заголовок ( справка )
- ^ Шон Кофлан, «[www.bbc.co.uk/news/education-43157711 Повышение заработной платы руководителя пенсионного фонда университета на 82 000 фунтов стерлингов]», BBC News (22 февраля 2018 г.).
- ^ Например, Кристин Берри, « USS - это верхушка айсберга. Наша пенсионная система - настоящий беспорядок », OpenDemocracy (1 марта 2018 г.).
- ^ Крис Флуд, « Британский университетский пенсионный фонд предлагает стратегию чистого нулевого инвестирования », Financial Times (3 мая 2021 г.).
Рекомендации
- Г. Р. Макдональд, Пятьдесят лет ФССУ (1965).
Внешние ссылки
- Хиллман, Ник , « USS: как до этого дошло?» ', Отчет 115 HEPI (Отдел политики высшего образования, 2019)
- Веб-сайт USS
- Актуарная оценка USS, обновлено 8 декабря 2017 г.
- Консультационный документ по техническим условиям USS, 1 сентября 2017 г.
- Презентация USS Имперскому колледжу, 23 ноября 2017 г.