Резерв активной гвардии (AGR) относится к федеральной военной программе армии США и ВВС США, которая помещает солдат Национальной гвардии и армейского резерва, а также летчиков Национальной гвардии и резерва ВВС на федеральный статус действительной военной службы в соответствии с разделом 10 USC или полной дежурство в Национальной гвардии в соответствии с разделом 32 Свода законов США 502 (f) в течение 180 дней подряд или более с целью оказания постоянной поддержки национальным гвардейским и резервным организациям с целью руководства, организации, управления, набора, инструктирования, или обучение Резервных Компонентов в соответствии с Подразделом 101 (d) (6). [1]
История
С 11 сентября 2001 г. значительное количество AGR было направлено на действительную службу для непосредственной поддержки активного компонента (также известного как регулярный компонент) вооруженных сил с целью восполнения критического дефицита требований, для которых не требуется квалифицированное заполнение активного компонента. имеется в наличии. Чаще всего это генеральные офицеры и офицеры полевого ранга в рядовых офицерских званиях и старшие унтер-офицеры в рядовых званиях, обычно приписываемые к Генеральному штабу , штабу армии, штабу военно-воздушных сил или командованию комбатантов .
Солдаты и летчики в таком статусе обычно называются AGR. Хотя они по-прежнему являются членами компонентов резерва, они имеют другой федеральный статус, чем традиционные члены компонента армейского резерва или компонента воздушного резерва, работающие неполный рабочий день (включая техников армейского резерва на полную ставку и участников программы техников воздушного резерва ), призванных на действительную военную службу. для обучения, специальной работы, оперативной поддержки Активного компонента или мобилизованы для действий в чрезвычайных ситуациях.
Некоторые подразделения с критически важными миссиями в США, такие как Бюро Национальной гвардии , 1-е воздушные силы , Восточный сектор ПВО , Западный сектор ПВО и 176-я эскадрилья противовоздушной обороны , были преобразованы из регулярных действующих военнослужащих во "все AGR" чтобы обеспечить более постоянное укомплектование кадрами. [2]
Морские услуги (например, Соединенные Штаты Америки ВМС , Корпус морской пехоты США и береговой охраны Соединенных Штатов ) не имеют программы AGR как таковые , но есть кадры очного активных сотрудников службы поддержки соответствующих резервных компонентов и интегрированный с активным компонентом.
ВМС США резервной поддержка Full-Time (FTS) офицеры и матросы, ранее известные как Учебные и Администрация заповедников (ТАРЫ), Корпус морской пехоты США Активного Резерв (AR), и береговая охрана США Reserve Программы Администраторы (RPAS) технически включены в определение СМА. Но в то время как персонал компонента резерва армии и ВВС может участвовать в программе AGR в любой момент своей карьеры, доступ к программам морской службы обычно ограничивается E-5 и ниже для рядового персонала и O-4 со стажем менее трех лет. чин и ниже для офицеров. [3]
Примерно 95% офицеров и рядового состава ФТС ВМФ, морской пехоты и РПА береговой охраны входят в эти программы непосредственно из активного компонента. В отличие от программ AGR Армии и ВВС, карьерные направления FTS, AR и RPA считаются программами постоянной активной службы, без возможности для старших рядовых или старших офицеров поступить позже в своей карьере из "традиционного" статуса запаса с частичной занятостью в уровни E-7 / E-8 / E-9, O-5 / O-6 или генеральный офицер / флагман. Старшие офицеры в FTS, AR и RPA также подчиняются советам по продлению на уровне O-5 и O-6 и могут подлежать более ранней обязательной дате выхода на пенсию, чем их коллеги из регулярного флота, регулярного корпуса морской пехоты или регулярной береговой охраны. уровень заработной платы в активном компоненте или их аналоги в традиционном резерве / избранном резерве в резервном компоненте, включая последний, когда они возвращаются на действительную службу.
С 11 сентября 2001 г. «традиционные» офицеры запаса ВМФ, Корпуса морской пехоты и береговой охраны выше уровня О-4 и выше, зачисленные в категорию Е-6 и выше, были отозваны на действительную военную службу для последовательной последующей или последовательной службы. близкие к периодам активной службы по мобилизации, специальной работе или оперативной поддержке, восполнение дефицита в течение двух, трех, четырех или более лет, для которых нет квалифицированного действующего компонента, офицера FTS или старшего звена, или отдельных лиц в Резервный компонент с особыми талантами и / или опытом, для которого высшее руководство активного компонента (обычно на уровне флагманского / генерального офицера ) сделало запрос «по имени». Однако карьерный рост (кроме выхода на пенсию в резерве) и выход на пенсию при действительной службе, хотя иногда и достигается этим персоналом, не гарантируются.
Подборщики / рекрутеры военно-морского резерва также включены в определение AGR, но могут быть доступны в E-7/8/9, W-2/3/4/5, O-4 со стажем более 3 лет и О-5 оклады. В отличие от FTS, программа Canvasser / Recruiter не считается карьерной программой, поэтому не гарантируются гарантии сохранения карьеры и выхода на пенсию с действительной службы.
Заметки
- ^ "JP 1-02, Словарь военных и связанных терминов Министерства обороны США" . Архивировано из оригинала 18 июня 2008 года . Проверено 15 мая 2007 года .
- ↑ Западный сектор ПВО - Наша миссия, архивная 19 мая 2007 г., на Wayback Machine.
- ^ 927-е крыло заправки топливом - тема часто задаваемых вопросов. Архивировано 30 сентября 2011 г. в Wayback Machine . 927arw.afrc.af.mil. Проверено 23 июля 2013.
Смотрите также
- Индивидуальный готовый резерв или IRR