Из Википедии, бесплатной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску
Адия Харви Вингфилд
ИзвестенИсследование влияния расы на профессионалов и расстановка стеклянных эскалаторов
НаградыПремия за общественное понимание социологии, 2018 г., Американская социологическая ассоциация
Академическое образование
Образование
Академическая работа
ДисциплинаСоциология
УчрежденияВашингтонский университет в Сент-Луисе
Государственный университет Джорджии Университет
Холлинза
Интернет сайтhttps://sociology.wustl.edu/people/adia-harvey-wingfield

Адия Харви Вингфилд - профессор социологии Вашингтонского университета в Сент-Луисе и президент Общества социологов для женщин в обществе в 2018 году . Она является автором нескольких книг, в том числе « Нет человека-невидимки: раса и гендер в мужском труде» , а также статей в рецензируемых журналах, в том числе « Социальные проблемы» , « Гендер и общество» и « Этнические и расовые исследования» . Она читала лекции по своим исследованиям на международном уровне. [1]

Биография [ править ]

Адия Харви Вингфилд - профессор социологии и научный сотрудник офиса проректора Вашингтонского университета в Сент-Луисе [2], где ее исследовательские интересы заключаются в сохранении межсекторального расового и гендерного неравенства в профессиональных профессиях [3] в в частности, проблемы, с которыми сталкиваются чернокожие мужчины на рабочих местах, где они составляют меньшинство. [4] [5]

Она училась в Spelman College как студентка, изучая английский язык. [6] Вингфилд получила степень магистра и доктора философии. по социологии Университета Джона Хопкинса . [7]

После получения докторской степени она работала доцентом социологии в Университете Холлинза с 2004 по 2006 год. В 2006 году она присоединилась к кафедре социологии в Государственном университете Джорджии , где до 2012 года занимала должность доцента социологии. В 2011 году , она была приглашенным профессором социологии в Университете Рикке в Токио, Япония. В 2012 году она получила должность и стала адъюнкт-профессором социологии в штате Джорджия. В 2015 году Уингфилд переехал в Сент-Луис, чтобы стать одним из трех профессоров, восстановивших факультет социологии Вашингтонского университета в Сент-Луисе , вместе с Дэвидом Каннингемом , Ку-клукс-кланом.ученый и бывший заведующий кафедрой социологии Университета Брандейса , а также Джейк Розенфельд, ученый по вопросам труда и профсоюзов и бывший профессор социологии Вашингтонского университета . [8]

Лидерство [ править ]

В 2018 году Уингфилд занимала пост президента Социологов для женщин в обществе - национальной организации, которая поощряет феминистские исследования и преподавание социологии. [7]

С 2020 по 2021 год она будет президентом Южного социологического общества. [9]

Она является одним из основателей Консультативного совета Сети социологических действий и работает с 2018 по 2020 год в качестве члена Программного комитета Американской социологической ассоциации . [9]

Книги [ править ]

  • Flatlining: Race, Work, and Health Care in the New Economy (2019) рассматривает роль афроамериканских медицинских работников и неравенство, с которым они сталкиваются на рабочем месте. [10]
  • No More Invisible Man: Race and Gender in Men's Work (2013) исследует уникальный опыт чернокожих мужчин, работающих на профессиональных должностях, где преобладают белые мужчины, например, в качестве юристов, врачей, инженеров или банкиров. [11]
  • Да мы можем? Белые расовые рамки и президентство Обамы, 2-е издание (2012 г.) с Джо Фигином, далее анализирует Обаму, сосредотачиваясь на его президентстве и второй кампании. [12]
  • Changing Times for Black Professionals (2011) анализирует «проблемы, проблемы и препятствия, с которыми сталкиваются чернокожие профессиональные работники в Соединенных Штатах». [13]
  • Да мы можем? Белые расовые рамки и президентская кампания 2008 г. (2009 г.) с Джо Фигином «предлагает один из первых социологических анализов исторической кампании Барака Обамы 2008 г. на пост президента США». Уингфилд и Фейгин обсуждают белые расовые рамки и миф о том, что избрание Обамы произошло в так называемой пострасовой Америке. [14]
  • «Ведение бизнеса с красотой: темнокожие женщины, парикмахерские и экономика расового анклава» (2008) исследует, как чернокожие женщины из рабочего класса используют предпринимательство в качестве пути к восходящей мобильности, в частности, создавая бизнес-модели, которые явно ориентированы на уникальные потребности чернокожих женщин.

Избранные работы [ править ]

Вингфилд является пишущим писателем для Harvard Business Review , Slate , [15] The Atlantic , удачи , и внутри высшего Эд , и она была котироваться на NPR и в газетах , таких как The New York Times , The Guardian , The Chicago Sun Times , Pacific Standard и Christian Science Monitor . [16]

Вингфилд проанализировала расовые компоненты популярного социологического термина «стеклянный эскалатор» в своей статье 2009 года «Расизация стеклянного эскалатора: пересмотр мужского опыта и женской работы», которую она опубликовала в журнале Gender & Society . [9] Ее статья широко цитируется и приветствуется.

Награды [ править ]

  • Премия Американской социологической ассоциации "Общественное понимание социологии", 2018 г.
  • 2014 «Выдающаяся книжная премия в разделе« Раса, пол и класс » Американской социологической ассоциации за ее книгу« Больше не человек-невидимка: раса и гендер в мужской работе » [17]
  • 2013 «Премия Ричарда А. Лестера за выдающуюся книгу по экономике труда и производственным отношениям» от Принстонского университета за ее книгу « Больше не человек-невидимка: раса и гендер в мужском труде» [18]
  • 2013 «Молодой ученый, разносторонний» от проблем высшего образования
  • 2012 «Премия за выдающиеся заслуги перед ранней карьерой в секции по расовым и этническим меньшинствам» Американской социологической ассоциации.
  • 2010 «Выдающийся вклад авторов» от Emerald Literati Awards for Excellence
  • 2010 «Выдающаяся статья в секции по расе, полу и классу» от Американской социологической ассоциации за ее статью 2009 года «Расизм на стеклянном эскалаторе: пересмотр опыта мужчин с женской работой»
  • 2010 Почетный гость, «Празднование отличия преподавателей» Государственного университета Джорджии.
  • 2010 «Выдающаяся награда младшего преподавателя, Колледж искусств и наук» от Университета штата Джорджия.

Личная жизнь [ править ]

Отец Вингфилд, Уильям Б. Харви, доктор педагогических наук , также академик, и ее мать была K-12 педагогом. [6]

Ссылки [ править ]

  1. ^ «Текущие должностные лица и стулья» . Социологи для женщин в обществе . 2017-11-06 . Проверено 9 сентября 2018 .
  2. ^ "Адия Харви Вингфилд - Офис Провоста" . Офис Провоста . Проверено 10 сентября 2018 .
  3. ^ "Адия Харви Вингфилд" . www.socialworkhelper.com . Проверено 9 сентября 2018 .
  4. ^ "Адия Вингфилд: профессиональная работа в" пострасовую "эру: черные работники здравоохранения в новой экономике" . sociology.fas.harvard.edu . Проверено 10 сентября 2018 .
  5. ^ "Адия Харви Вингфилд | Департамент социологии" . pages.wustl.edu . Проверено 9 сентября 2018 .
  6. ^ a b Хокинс, Б. Дениз (2013). «Взгляд вверх: доктор Адия Харви Вингфилд следует примеру своих родителей; исследует расовые, классовые и гендерные вопросы». Разнообразные проблемы в высшем образовании . 29 (24): 19.
  7. ^ а б "Адия Харви Вингфилд | Департамент социологии" . sociology.wustl.edu . Проверено 9 сентября 2018 .
  8. ^ "Точка сбора | Источник | Вашингтонский университет в Сент-Луисе" . Источник . 2018-07-06 . Проверено 1 июля 2019 .
  9. ^ а б в https://sociology.wustl.edu/files/sociology/wingfield%20vitae.pdf
  10. ^ Выравнивание .
  11. ^ "wingfield.adia | Стратегическая сеть ученых" . scholars.org . Проверено 9 сентября 2018 .
  12. ^ Харви-Вингфилд, Адия; Фейгин, Джо (17 января 2013 г.). Да, мы можем ?: Белые расовые рамки и президентство Обамы . Рутледж. ISBN 9781136156540.
  13. ↑ Вингфилд, Адия Харви (17 декабря 2010 г.). Времена перемены для черных профессионалов . ISBN 041589199X.
  14. ^ . ISBN 0415999863. Отсутствует или пусто |title=( справка )
  15. ^ Выравнивание .
  16. ^ «Получатели премии ASA 2018» . Американская социологическая ассоциация . 2018-02-15 . Проверено 10 сентября 2018 .
  17. ^ «Получатели премии ASA 2018» . Американская социологическая ассоциация . 2018-02-15 . Проверено 28 марта 2019 .
  18. ^ "Премия Ричарда А. Лестера за выдающуюся книгу по трудовым отношениям и экономике труда | Секция производственных отношений" . irs.princeton.edu . Проверено 28 марта 2019 .

Внешние ссылки [ править ]

  • По произведениям Адии Харви Вингфилд - Атлантика
  • Адия Харви Вингфилд выступает на симпозиуме по гендерным вопросам и работе 2018 г.
  • Адия Харви Вингфилд «Когда на черных мужчин притесняют на работе» в подкасте «Доктора Вайба»