Из Википедии, свободной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Термин « стеклянный эскалатор » был введен Кристиной Л. Уильямс в ее статье «Стеклянный эскалатор: скрытые преимущества для мужчин в« женских »профессиях», опубликованной в августе 1992 года. Под стеклянным эскалатором понимаются мужчины, а именно гетеросексуальные белые мужчины. , быстро переходят к продвинутым позициям при переходе к профессиям, в которых преобладают женщины. Чаще всего он присутствует в профессиях " розового воротничка ", например, в практическом здравоохранении или школьном обучении. Феминизированные профессии по уходу часто платят более низкую заработную плату, чем стереотипно мужские профессии, но мужчины сталкиваются с феноменом, когда они получают более высокую заработную плату и имеют более высокую карьерную мобильность, когда они вступают в женскую карьеру.Эта идея сродни более известной идее стеклянного потолка., что объясняет реальность, с которой сталкиваются женщины, когда им не удается продвинуться по службе. Однако было обнаружено, что цветные и этнические мужчины не пользуются теми же преимуществами стеклянного эскалатора, как мужчины в этом большинстве.

Профессиональный рост [ править ]

Вне зависимости от того, в какой карьере преобладают женщины, доминируют мужчины или сбалансирован по половому признаку, мужчины занимают руководящие должности быстрее, чем женщины. При рассмотрении мужчин в профессиях, в которых преобладают женщины, четыре профессии, которые часто исследуются на предмет этого явления, - это преподавание, медсестра, социальная работа и библиотечное дело. Эти профессии разделены по половому признаку, и процент женщин, работающих в них, намного выше. Хотя за последние несколько десятилетий в этих профессиях появилось больше мужчин, они по-прежнему разделены по признаку пола и нанимают в основном женщин. Уильямс признает, что редко можно найти профессии, в которых мужчины и женщины имеют равное представительство на одном и том же уровне работы.

Часто на этих должностях, когда нанимают мужчин, их быстро направляют на более высокие должности в роли администрации и лидера. Это происходит даже тогда, когда у мужчин было небольшое желание заниматься этими ролями при приеме на работу и собеседовании. Кристин Л. Уильямс предполагает, что «как если бы они находились на движущемся эскалаторе, они должны работать, чтобы оставаться на месте» [1], предполагая, что их восхождение на руководящие должности будет легким и неизбежным. Помимо этой неизбежности, мужчин часто заставляют брать на себя эти роли. Предполагается, что это связано с тем, что характеристики, связанные с мужчинами и мужественностью, считаются более желательными, чем женские характеристики, связанные с женственностью.

Отрицательные аспекты [ править ]

Несмотря на многие из этих преимуществ, с которыми сталкиваются мужчины в этих профессиях, они также сталкиваются с некоторыми отрицательными аспектами. В своем исследовании Кристин Л. Уильям взяла интервью у медсестры, которая собиралась поступить в аспирантуру по семейным и детским уходам. Он был обескуражен и вынужден перейти к уходу за взрослыми из-за более тяжелого женского коннотации, которое имеет семья и уход за детьми, а также иногда отрицательного коннотации мужчин, работающих с детьми. [1] Подобный опыт произошел и с другими мужчинами, с которыми она беседовала. Независимо от профессии, мужчин не поощряли стремиться к более женственным областям своей карьеры, и их подталкивали к более мужской стороне.

Медсестры [ править ]

Опыт езды на стеклянном эскалаторе чаще всего встречается у гетеросексуальных белых мужчин. Это можно увидеть, посмотрев на мужчин в уходе . Чернокожие медсестры не могут ездить на стеклянном эскалаторе. Фактически, они, как правило, подвергаются дискриминации. Адия Харви Вингфилд обсуждает это в своем исследовании, озаглавленном «Расизация стеклянного эскалатора: новый взгляд на мужской опыт работы с женщинами». [2] Харви Вингфилд связывает опыт ухода за черными мужчинами с гендерным расизмом .

В то время как многие люди , которые въезжают сестринские теплый прием от женщин коллег как «ответ на то , что профессии , в которых преобладают женщины часто низкая зарплаты и статус , и большее число мужчины помогают улучшить престиж и платите», [2] этот опыт не разделяют чернокожие мужчины в уходе. Харви Вингфилд предполагает, что это связано с социально сконструированной идеей о том, что чернокожих мужчин представляют как угрозу для белых женщин. Их руководители могут плохо относиться к ним из-за негативных стереотипов о чернокожих мужчинах. Им также труднее продвигаться по карьерной лестнице, потому что они считаются менее квалифицированными; в то время как белых медсестер пациенты могут принять за врачей, а черных медсестер - за дворников.

У чернокожих мужчин нет такого опыта и преимуществ, как у мужчин из оригинальной работы Уильямса. [1] Вингфилд приходит к выводу, что расовая принадлежность коллег облегчает доступ к стеклянному эскалатору. [2] Чернокожие мужчины, некоторые из которых являются представителями медсестры, не разделяют расовую идентичность многих своих коллег женского пола (и преимущественно белых). Белые женщины, как правило, не ценят работу с цветными медсестрами, особенно когда они мужчины. [2] В результате они не помогают улучшить карьеру своих чернокожих коллег-мужчин по уходу за больными.

Было обнаружено, что стеклянный эскалатор для медсестер существует не только в США, но и в других странах. В Канаде медсестры-мужчины с большей вероятностью будут иметь более высокий доход, если они будут зарегистрированными медсестрами. [3] Кроме того, мужчины-психиатрические медсестры чаще занимают руководящие должности. В Великобритании медсестры-мужчины получают более высокую заработную плату и быстрее переходят на более высокие должности с момента регистрации. Кроме того, для медсестер-специалистов и опытных медсестер было замечено, что мужчины могут достигать более высокооплачиваемой должности быстрее, чем женщины. [4]

Мужчины в обучении [ править ]

Также известно, что преподаватели поднимаются по стеклянному эскалатору на руководящие должности в школе. Эндрю Дж. Коннар-Блэк изучает опыт преподавания мужчин в книге «Поездка на стеклянном эскалаторе в кабинет директора: секс-атипичная работа среди типичных мужчин в Соединенных Штатах». [5] Cognard-Black отмечает, что в начале 1990-х годов 28% учителей были мужчинами. [5] В ходе своего исследования он обнаружил, что у мужчин гораздо больше шансов продвинуться вверх на административные должности в школе, чем у женщин.

Компания Cognard-Black также провела другое исследование, которое показало, что мужчины, работающие в начальной школе, в три раза чаще, чем женщины, занимают более высокие должности в администрации. Однако это могло быть связано с более сильным стремлением мужчины стать руководителем, чем женщина. Исследование Cognard-Black предполагает, что это могло быть связано с поощрением мужских амбиций на рабочем месте и чувством женщин, как будто они находятся в социально сконструированной коробке. [6]

Противоречия [ править ]

Кристин Уильямс заявила в своем повторном обращении к теме «стеклянного эскалатора», что в своей первоначальной публикации 1992 года она не смогла затронуть проблему интерсекциональности с точки зрения расы, сексуальности и класса. Она утверждала, что ее первоначальная публикация была основана на предположении о традиционных рабочих организациях, которые сейчас меняются из-за неолиберализма. Она обновила свою позицию по гендерному равенству на рабочем месте, чтобы привести ее в соответствие с ценностями 21 века, например, разрешив стеклянному эскалатору показать, как расизм, гомофобия и классовое неравенство приносят пользу одним группам мужчин и исключают и дискриминируют других. Уильямс также заявил, что, возможно, было бы лучше вообще отказаться от концепции стеклянного эскалатора.

Существуют свидетельства того, что для того, чтобы ехать на стеклянном эскалаторе, трансгендерам и геям необходимо соответствовать гетеронормативной внешности и поведению. [7] Уильямс заключает, что «только те, кто воплощает соответствующую эстетику класса, могут ездить на стеклянном эскалаторе». [8]

Как упоминалось ранее, Мишель Будиг в 2014 году провела исследование, в котором измерялась степень, в которой преимущества мужчин в заработке больше, меньше или одинаковы в трех типах рабочих мест: с преобладанием мужчин, с преобладанием женщин и сбалансированным по половому признаку. Она обнаружила, что преимущество мужчин в заработной плате одинаково во всех трех областях, и пришла к выводу, что не существует гендерного «признака», который заставляет мужчин зарабатывать больше, чем женщин на рабочих местах, где преобладают женщины, а именно преимущество мужчин в целом вызывает различия в заработной плате. [9]

При изучении того, как мужчины получают выгоду по сравнению с другими группами, белые мужчины получают наибольшую денежную выгоду по сравнению с женщинами и небелыми мужчинами. Было установлено, что стеклянный потолок в основном предназначен только для белых мужчин по сравнению с представителями других рас. [10] Кроме того, исследователь Джеймс Мом обнаружил сильную предсказательную силу того, что мужчины действительно получают выгоду от стеклянного эскалатора, но мужчины и женщины не имеют доступа к таким же преимуществам из-за концепции стеклянного потолка. [11]

Ссылки [ править ]

  1. ^ a b c Уильямс, Кристина (август 1992 г.). «Стеклянный эскалатор: скрытые преимущества для мужчин в« женских »профессиях». Социальные проблемы . 39 (3): 253–267. DOI : 10.1525 / sp.1992.39.3.03x0034h . JSTOR  3096961 .
  2. ^ а б в г Вингфилд, АХ (2009). «Расизм стеклянного эскалатора: переосмысление мужского опыта с женской работой». Гендер и общество . 23 (1): 5–26. DOI : 10.1177 / 0891243208323054 . S2CID 144241373 . 
  3. ^ Бур, Карен (2011-10-03). «Есть ли в Канаде стеклянный эскалатор для мужчин-медсестер?». Сестринское руководство . 24 (3): 86–100. DOI : 10,12927 / cjnl.2011.22603 . ISSN 1929-6355 . PMID 22008624 .  
  4. ^ Пуншон, Джеффри; Маклейн, Катрина; Треватт, Пол; Рэдфорд, Марк; Шенли, Оливер; Лири, Элисон (май 2019 г.). «Оплата медсестер с разбивкой по полу в Великобритании - существует ли еще стеклянный эскалатор?» . Международный журнал сестринских исследований . 93 : 21–29. DOI : 10.1016 / j.ijnurstu.2019.02.008 . PMID 30836236 . 
  5. ^ a b COGNARD-BLACK, Эндрю J (2012). «ПЕРЕВОЗКА СТЕКЛЯННОГО ЭСКАЛАТОРА В ОФИС ПРИНЦИПАЛА: Секс-атипичная работа среди символичных мужчин в Соединенных Штатах». Теория в Пракше . 49 (6): 878–900.
  6. ^ Cognard-Black, Andrew J. (2004). «ОНИ ОСТАЮТСЯ, ИЛИ УХОДИТ?» Секс-атипичная работа среди типичных мужчин, которые учат ». Ежеквартальный социологический журнал . 45 (1): 113–139. DOI : 10.1111 / j.1533-8525.2004.tb02400.x . ISSN 1533-8525 . S2CID 144823232 .  
  7. ^ Уильямс, Кристин Л. (2013-06-11). «Новый взгляд на стеклянный эскалатор». Гендер и общество . 27 (5): 609–629. DOI : 10.1177 / 0891243213490232 . hdl : 10983/1211 . ISSN 0891-2432 . S2CID 149362272 .  
  8. Перейти ↑ Wingfield, AH (2009). «Расизм стеклянного эскалатора: переосмысление мужского опыта с женской работой». Гендер и общество . 23 (1): 5–26. DOI : 10.1177 / 0891243208323054 . S2CID 144241373 . 
  9. ^ Budig, Мишель Дж. (2002-05-01). «Мужское преимущество и гендерный состав рабочих мест: кто едет на стеклянном эскалаторе?» . Социальные проблемы . 49 (2): 258–277. DOI : 10,1525 / sp.2002.49.2.258 . ISSN 0037-7791 . 
  10. ^ Смит, Райан А. (2011-12-15). «Деньги, выгоды и власть: проверка гипотез стеклянных потолков и стеклянных эскалаторов». Летопись Американской академии политических и социальных наук . DOI : 10,1177 / 0002716211422038 . S2CID 47009961 . 
  11. ^ Cognard-Black, Andrew J. езда стекло эскалатор кабинет директора: секс-атипичная работа среди лексем мужчин в Соединенных Штатах . OCLC 905150063 .