Адмиралтейства Интервью Совет ( AIB ) является центром оценки , прослеживая его корни в 1903 году, [1] , который используется службой Naval как часть офицерского процесса отбора для Королевского военно - морского флота , Королевской морской пехоты , Royal Naval Reserve , Royal Marines Reserve , и Вспомогательный Королевский флот . Это эквивалент совета армии сотрудник по отбору и сотрудника и Летный селекционный центр в ВВС . Правление базируется в HMS Sultan в г.Госпорт , Хэмпшир, внутри автономного комплекса.
Обзор агентства | |
---|---|
Сформирован | 1903 г. |
Юрисдикция | Правительство Соединенного Королевства |
Штаб-квартира | HMS Sultan Gosport Hampshire |
Руководитель агентства |
|
Материнское агентство | Военно-морское командование |
Прикладной процесс
Кандидаты в офицеры Королевского военно-морского флота проходят первоначальное тестирование на пригодность и собеседования в Управлении карьеры вооруженных сил (AFCO). [2] Все кандидаты проходят общий тест при приеме на работу (RT) с разными порогами баллов в зависимости от отрасли, прежде чем пройти формальное «выборочное» собеседование. Кандидаты RM также должны пройти и пройти курс потенциальных офицеров (POC). Кандидаты в RFA проводят все обсуждения карьеры и выборочное собеседование в Портсмуте, а не в местном AFCO.
После оценки первоначальной пригодности и определения предпочтительной специализации кандидат будет загружен на доску. Советы собираются в течение двух дней, когда кандидаты являются кандидатами в Королевский флот, Королевскую морскую пехоту или Вспомогательный Королевский флот - в советы входят потенциальные кандидаты из RN, RM и RFA, которые, как ожидается, продемонстрируют одинаковый лидерский потенциал и будут работать вместе. Успешное пополнение доски - это предвестник возможного отбора кандидатом на обучение.
Правление само по себе неконкурентоспособно, и кандидаты оцениваются по результатам их работы. Затем оценка используется для отбора кандидатов на начальную подготовку офицеров.
Доска
Совет состоит из ряда академических, физических и умственных тестов, а также тестов на пригодность для будущей работы. Потенциальные офицеры Королевской морской пехоты также должны будут пройти курс для потенциальных офицеров в Учебном центре коммандос Королевской морской пехоты (CTCRM) в Лимпстоуне, а кандидаты в летные экипажи пройдут тесты на летные способности в Королевских ВВС Великобритании перед посещением AIB.
Каждую доску возглавляет президент Совета ( капитан или командир ), которому помогают лейтенант-командир и лейтенант (или их эквиваленты в Королевской морской пехоте). Каждое правление рассматривает синдикат из четырех кандидатов, и может существовать до трех одновременных правлений. Каждый Совет поддерживается старшим рейтингом или старшим NCO, ответственным за администрирование и инструктаж кандидатов.
День первый
Кандидаты прибывают около полудня - большая часть первого дня основана на ознакомлении их с экзаменами, которые должны быть выполнены на следующий день, завершении фитнес-теста и предоставлении синдикатам возможности объединиться в команду.
Кандидатам предоставляется образец упражнения по планированию, значительно более простая версия упражнения, которую они выполнят впоследствии. После того, как их проинструктируют об этом, их проводят в спортзал, где им рассказывают о задачах практического лидерства; практические методы, ознакомление с оборудованием, вопросы охраны труда и здоровья.
День завершается оценкой пригодности, состоящей из бега на 1,5 мили. Помимо соблюдения установленных требований по времени, кандидаты должны проявлять мотивацию и решимость. Результат забега не сообщается до заключительного сеанса обратной связи, и кандидаты должны уложиться в требуемое время, чтобы быть выбранными.
Наконец, у кандидатов есть свободное время в течение вечера, и их поощряют практиковать методы PLT и связываться со своим синдикатом, чтобы иметь наилучшие шансы на следующий день.
День второй
Второй день оценивается президентом и персоналом совета директоров посредством наблюдения и собеседования.
Синдикат выполняет упражнение без руководителя в тренажерном зале, прежде чем каждый кандидат возглавит задание по практическому лидерству. Синдикаты пытаются выполнить задачи, выбранные из ряда сценариев: т. Е. Нагрузка переносится через пропасти или пулы с использованием поставляемого оборудования.
Оцениваемое планирование проводится в оцененных условиях. Синдикату дается короткий период для изучения сценария, после чего возникает проблема, которую необходимо преодолеть. Кандидаты обсуждают возможные варианты действий в группе, представляя план группы Совету директоров. Затем каждого кандидата опрашивают по сценарию и групповому плану. После этого каждый кандидат набирает краткое изложение своего индивидуального плана и самостоятельно представляет его доске.
Заключительные задания - интервью и психометрические тесты. Здесь в течение тридцати минут с кандидатами проводят собеседование об их прошлых достижениях, преодоленных трудностях и задают вопросы об их мотивах поступления на военно-морскую службу - теперь военно-морские знания обычно оцениваются на этапе отбора. Интервью перемежаются оценками абстрактных, числовых и вербальных рассуждений.
Исход
Кандидатам сообщается результат оценки перед тем, как их выпустить, то есть получили ли они сильную оценку, успешно прошли или не прошли - и как они справились с тестом на пригодность.
Если кандидат прошел успешно, ему может быть предложено место сразу же, или может быть проведен дальнейший отбор на основе тех кандидатов, которые набрали наибольшее количество баллов по нескольким советам. Если кандидат прошел, но не был выбран, ему может быть предложено альтернативное отделение (в случае нехватки) или его могут пригласить повторно посетить AIB через 12 месяцев, когда может появиться больше вакансий.
Если кандидат не прошел успешно, его могут снова пригласить (обычно через период не менее 6 месяцев), если президент совета считает, что у человека есть потенциал в будущем, или ему могут посоветовать, что он не должен возвращаться.
Во всех случаях кандидаты могут принимать участие в AIB не более трех раз.
Все успешные кандидаты в RN и RFA, прошедшие AIB, были отобраны и приняли предложение о работе, а затем проходят начальную офицерскую подготовку в Королевском военно-морском колледже Британии в Дартмуте ; CTCRM Lympstone для успешных кандидатов RM.
Рекомендации
- ^ Kennaugh, AJ (май 2005). «СОВЕТ АДМИРАЛЕТИЧЕСКИХ ИНТЕРВЬЮ - ИЗМЕНЕНИЯ В СОВЕТЕ АДМИРАЛЕТИЧЕСКИХ ИНТЕРВЬЮ» (PDF) . Морское обозрение . 93 (2): 171. Архивировано из оригинального (PDF) 22 августа 2017 года . Проверено 22 августа 2017 .
- ^ «Офицер: этапы и стандарты» . Королевский флот . Дата обращения 23 мая 2019 .
Источники
http://www.royalnavy.mod.uk/ Адмиралтейский совет по собеседованиям (AIB)
Внешние ссылки