Из Википедии, свободной энциклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Аниз Эсмаил - врач общей практики и академик Манчестерского университета . Он является профессором общей практики [1], терапевтом, проводящим три сеанса в неделю, и директором исследовательского центра по безопасности пациентов в системе первичной медико-санитарной помощи. [2] Он хорошо известен своей многолетней работой по борьбе с расизмом в Британской национальной службе здравоохранения . Он провел всестороннюю проверку всех медицинских экзаменов в аспирантуре. Он был медицинским советником следственного отдела судоходства . [3] В 2002 году ему предложили ВТО за его вклад в первичную помощь и расовые отношения, но он отказался от него. [4]

Проф Аниз Эсмаил

Эсмаил - британский азиат , ранее проживавший в Восточной Африке. Он первый британский азиат, когда-либо занимавший руководящую должность в британском университете Russell Group .

Работа над расизмом в медицинской профессии [ править ]

Дискриминация при приеме на работу [ править ]

Он объясняет, что когда он спросил консультанта по больнице, когда молодой врач: «Скажите мне, как вы решаете, кого вы выберете для работы?» И он сказал: «О, это очень просто, Аниз», он сказал: «Я подал все иностранные заявки. в одну стопку, а все заявки на английском языке в другой, и я сначала смотрю заявки на английском языке, и только если я не нахожу подходящих кандидатов, я просматриваю список с иностранными именами ». [5] Он продолжил в 1993 году с доктором Сэмом Эверингтоном из Союза практикующих врачей.разработать проект, который попытался бы фактически определить, была ли дискриминация реальной. Они взяли два набора анкет: один с азиатским именем, а другой с английским. Они составили приложения таким образом, чтобы они были почти одинаковыми с точки зрения возраста заявителя, его квалификации и опыта. Затем они разослали одно заявление с английским названием и одно с азиатским названием в 30 больниц, которые рекламировали вакансии. Они обнаружили, что белый заявитель в два раза чаще попадал в шорт-лист, чем азиатский заявитель. [6] В результате жалоб он и Эверингтон были арестованы и обвинены в подаче мошеннических заявлений о приеме на работу. [7] Их статья была опубликована в BMJ, и им угрожалиГенеральный медицинский совет с обвинением в поведении, неуместном для медицинской профессии. В ходе дальнейшего расследования они обнаружили, что врачи из числа этнических меньшинств в 6 раз чаще предстали перед Комитетом по профессиональному поведению Генерального медицинского совета, чем белые врачи.

В 2002 году он подал жалобу на Манчестерский университет, утверждая, что он является институционально расистским, поскольку его работа не была представлена ​​для оценки исследований . [7]

Предвзятость на экзаменах в аспирантуру [ править ]

Он был выбран , чтобы возглавить Генеральный медицинский совет «s 2014 обзора в различия между оценками достигнутых черным и этническими меньшинствами GP обучаемыми и их белыми коллегами в клинической оценке компоненте навыков экзамена членства в Королевском колледже врачей общей практики . Британская ассоциация врачей индийского происхождения обжаловала RCGP в суде.. Он проанализировал данные о более чем 5000 кандидатов, сдавших экзамен CSA за двухлетний период. Он сказал, что «субъективная предвзятость из-за расовой дискриминации может быть причиной» разницы в успеваемости между белыми и небелыми выпускниками. «Многие из нас, кто действительно работает в этой области, описывают проблему неосознанной предвзятости. Поэтому я думаю, что может происходить, особенно с белыми британскими выпускниками по сравнению с британскими выпускниками из числа этнических меньшинств, так это то, что, даже не осознавая этого, они может оценивать это по-другому. Поэтому я не думаю, что это экзаменаторы говорят: «О, мы не любим этнические меньшинства» - это больше не работает. нужно знать ". [8]

Ссылки [ править ]

  1. ^ "Список сотрудников: профессор Аниз Эсмаил" . Манчестерский университет . Дата обращения 2 января 2015 .
  2. ^ "Центр трансляционных исследований безопасности пациентов первичной медицинской помощи NIHR Большого Манчестера" . Манчестерский университет . Дата обращения 2 января 2015 .
  3. ^ «Профессор Аниз Эсмаил:« Давайте прекратим спорить и найдем решения » » . Пульс. 31 июля 2014 . Проверено 1 октября 2014 года .
  4. ^ «Интервью: 'NHS зависит от медицинской миграции ' » . Руководитель здравоохранения. 11 апреля 2018 . Проверено 30 мая 2018 .
  5. ^ «Расизм в NHS» . Социалистическая ассоциация здоровья . 5 июля 2000 . Проверено 1 октября 2014 года .
  6. ^ Эсмаил, Аниз; Эверингтон, Сэм (13 марта 1993 г.). «Расовая дискриминация врачей из числа этнических меньшинств» . BMJ . 306 (6879): 691–692. DOI : 10.1136 / bmj.306.6879.691 . PMC 1677082 . PMID 8471921 . Проверено 1 октября 2014 года .  
  7. ^ a b Major, Ли Эллиот (15 января 2002 г.). «Официальное отрицание» . Хранитель . Проверено 1 октября 2014 года .
  8. ^ Talwar, Дивья (19 октября 2013). «Экзамен GP« несправедливо по отношению к меньшинствам » » . BBC News . Проверено 1 октября 2014 года .

Внешние ссылки [ править ]

  • Персональный сайт