Черты характера Большой пятерки
Черты личности «большой пятерки » — это предлагаемая таксономия или группировка черт личности , [1] разработанная с 1980-х годов в теории психологических черт .
Начиная с 1990-х годов, теория определила пять факторов по ярлыкам для англоязычного населения США, обычно называемых:
Когда факторный анализ (статистический метод) применяется к данным опроса личности , он выявляет семантические ассоциации: некоторые слова, используемые для описания аспектов личности, часто применяются к одному и тому же человеку. Например, кого-то, кого называют добросовестным , скорее всего, описывают как «всегда готового», а не как «грязного». Эти ассоциации предполагают пять широких измерений, используемых в обычном языке для описания человеческой личности, темперамента и психики . [3] [4]
Эти ярлыки для пяти факторов можно запомнить, используя аббревиатуры «ОКЕАН» или «КАНОЭ». Под каждым предлагаемым глобальным фактором стоит ряд взаимосвязанных и более конкретных первичных факторов. Например, экстраверсия обычно связана с такими качествами, как общительность, напористость, стремление к азарту, теплота, активность и положительные эмоции . [5] Эти черты не черно-белые, а расположены в континууме. [6]
Черты личности Большой пятерки были моделью для понимания взаимосвязи между личностью и академическим поведением . [7] Эта модель была определена несколькими независимыми группами исследователей, которые использовали факторный анализ вербальных дескрипторов человеческого поведения. [8] Эти исследователи начали с изучения отношений между большим количеством вербальных дескрипторов, связанных с личностными чертами. Они сократили списки этих дескрипторов в 5–10 раз, а затем с помощью факторного анализа сгруппировали оставшиеся черты (используя данные, в основном основанные на оценках людей, в анкетах для самоотчетов и рейтингах сверстников), чтобы найти основные факторы личности. [9] [10] [11] [12] [13]
Первоначальная модель была предложена Эрнестом Тупесом и Рэймондом Кристалом в 1961 г. [12] , но до 1980-х гг. она не достигла академической аудитории. В 1990 году Дж. М. Дигман разработал свою пятифакторную модель личности, которую Льюис Голдберг распространил на высший уровень организации. [14] Было обнаружено, что эти пять всеобъемлющих доменов содержат и включают в себя большинство известных личностных черт и, как предполагается, представляют собой базовую структуру, стоящую за всеми личностными чертами. [15]
