Роберт Д. Хаас (род. 1942 [2] ) - почетный председатель Levi Strauss & Co. , сын Уолтера А. Хааса-младшего и праправнучатый племянник основателя компании Леви Стросса .
Роберт Д. Хаас | |
---|---|
Родившийся | 1942 (78–79 лет) |
Национальность | Соединенные Штаты |
Альма-матер | Калифорнийский университет, Гарвардская школа бизнеса Беркли |
Занятие |
|
Известен |
|
Чистая стоимость | 3,7 миллиарда долларов США (июль 2015 г.) [1] |
Супруг (а) | Коллин Гершон |
Дети | 1 |
Родители) | |
Семья | Уолтер Дж. Хаас (брат) Питер Э. Хаас младший (двоюродный брат) Джером Алан Данциг (дядя) Сара Палфри (тетя) |
биография
Роберт (Боб) Хаас родился и вырос в Сан-Франциско, получил степень бакалавра искусств в Калифорнийском университете в Беркли в 1964 году, где он был Фи Бета Каппа, и степень магистра делового администрирования (MBA) Гарвардской высшей школы бизнеса в 1968, где он был назван стипендиатом Бейкера.
Хаас служил в Корпусе мира в Кот-д'Ивуаре с 1964 по 1966 год. Он был сотрудником Белого дома с 1968 по 1969 год. После школы бизнеса Хаас работал в McKinsey & Company с 1969 по 1972 год.
Хаас присоединился к Levi Strauss & Co. в 1973 году и занимал различные должности. [3] Он был избран в Совет директоров в 1979 году и в качестве президента и главного исполнительного директора в 1984 году. Он занимал эту должность до ухода в 1999 году. Он стал председателем Совета директоров в 1989 году и ушел из Совета в 2014 году.
Продажи и прибыльность росли в период руководства Haas, в основном благодаря распространению одежды под брендом Levi's на международном уровне, а также созданию и быстрому росту бренда повседневной одежды Dockers . Под его руководством Levi Strauss & Company продолжила работу по обеспечению корпоративной социальной ответственности: она стала первой компанией, которая определила и обеспечила соблюдение стандартов рабочих мест и безопасности для сотрудников. [4]
С момента своего назначения на пост генерального директора в 1984 году Хаас сыграл важную роль в пересмотре бизнес-стратегии компании: он создал более плоскую организацию, включая сокращение штата на треть. Он также много инвестировал в разработку новых продуктов, маркетинг и технологии. [3]
В 1985 году Хаас вернул компанию в частную собственность. На момент анонса Levi's LBO был крупнейшим в истории бизнеса США.
Во время своего пребывания в должности Хаас опирался на этические традиции Levi Strauss & Company . Во время Великой депрессии 1930-х годов дед Роберта, Уолтер А. Хаас-старший , и двоюродный дедушка, Дэниел Э. Кошланд-старший , отказались увольнять неработающих сотрудников, рискуя банкротством. Вместо этого они создали рабочие проекты, такие как укладка деревянных полов на заводе компании в Сан-Франциско. Уолтер Хаас-младший и его брат Питер настаивали на том, чтобы управлять интегрированными заводами на юге Америки, обеспечивая равное отношение ко всем расам в эпоху сегрегации . [5] Находясь на посту руководителя Levi Strauss, Хаас пытался создать корпоративную культуру, в которой к десяткам тысяч сотрудников по всему миру относились справедливо и хорошо. Кроме того, компания стала лидером в решении ряда социальных и деловых вопросов. В 1982 году компания стала первой крупной компанией, которая занялась решением проблем ВИЧ / СПИДа, в то время в значительной степени неизвестной болезни. Под его руководством компания первой разработала корпоративные стандарты работы с ВИЧ-инфицированными сотрудниками и разработала программы повышения осведомленности сотрудников о СПИДе. [6] С начала 1980-х годов Фонд Леви Стросса пожертвовал более 60 миллионов долларов США некоммерческим организациям, работающим со СПИДом. В 1991 году Хаас был первым человеком, удостоенным премии Эдварда Н. Брандта-младшего от Национальной коалиции лидеров по борьбе со СПИДом за его значительные усилия в борьбе с ВИЧ и СПИДом на рабочем месте. [7] [8]
В 1992 году Levi Strauss стала первой компанией из списка Fortune 500, которая предоставила медицинские льготы не состоящим в браке партнерам своих сотрудников, положив начало принятию этой практики другими ведущими компаниями. [9] В том же году компания опубликовала первые корпоративные стандарты, регулирующие обращение с сотрудниками на подрядных предприятиях по всему миру. С тех пор эти руководящие принципы были в значительной степени приняты в швейной и обувной промышленности.
В 1998 году президент Билл Клинтон удостоил Хааса первой ежегодной премии Рона Брауна за лидерство в знак признания антирасистской инициативы компании под названием «Проект изменения». [9] [7]
В 2009 году Хаас был выбран в качестве воспитанника года в Университете Калифорнии, Беркли . [10]
Активно поддерживая свою альма-матер, он поддержал программу стипендиатов Haas [10] в Калифорнийском университете в Беркли, которая финансирует имеющих право на финансовую помощь, академически талантливых студентов, участвующих в длительных исследованиях, полевых исследованиях или творческих проектах летом до и во время учебы. выпускной год в Беркли. Каждый год двадцать стипендиатов Haas отбираются из всех дисциплин и факультетов Университета на основе достоинств и оригинальности их проектных предложений.
В 1974 году он женился на адвокате Коллин Гершон; у них есть дочь Элиза. [10]
Он является членом Совета посетителей Калифорнийского университета в Беркли и является попечителем фонда Эвелин и Уолтера Хааса-младшего . Фонд в Сан-Франциско - это частный семейный фонд, основанный в 1953 году с целью сформировать праведное и поддерживающее общество, которое предлагает основные права и возможности для всех людей. [11] Хаас вошел в Совет директоров Фонда в 1992 году и в настоящее время является председателем Комитета по аудиту. [4] Он - бывший член Трехсторонней комиссии , Попечитель Фонда Форда , член Совета по международным отношениям и Почетный попечитель Института Брукингса , Круглого стола по бизнесу Калифорнии и Совета Залива . [12] Кроме того, Хаас - бывший председатель Гуманитарного совета Стэнфорда, а также бывший президент Фонда Леви Стросса . Он также является спонсором и сторонником Immigrants Rising. [13]
Смотрите также
- Хаас школы бизнеса в Университете Калифорнии, Беркли
- Лига женщин-избирательниц
Рекомендации
- ^ "Профиль Боба Хааса" . Forbes . Проверено 17 июля 2015 года .
- ^ Кирк Х. Битц. «Роберт Хаас» . Справка для бизнеса . Проверено 21 августа 2011 года .
- ^ а б «Ценности делают компанию: интервью с Робертом Хаасом» . Harvard Business Review . 1 сентября 1990 г. ISSN 0017-8012 . Проверено 25 февраля 2021 года .
- ^ а б «Совет директоров» . Haas, Jr . 28 июня 2015 года . Проверено 25 февраля 2021 года .
- ^ «Интерактивная шкала времени» . Haas Jr . Проверено 25 февраля 2021 года .
- ^ «Вот почему Леви Страусс и компания могут стать лучшим местом в Америке для работы, если вы ВИЧ-инфицированы» . www.hivplusmag.com . 15 апреля 2015 года . Проверено 11 марта 2021 года .
- ^ а б «Состояние центра» (PDF) . Стэнфордский центр биомедицинской этики . Проверено 1 марта 2021 года .
- ^ «Городской врач помог пионерам в борьбе со СПИДом» . Oklahoman.com . 6 декабря 1992 . Проверено 22 апреля 2021 года .
- ^ а б «Совет директоров» . HAAS JR . Проверено 11 марта 2021 года .
- ^ а б в «Ученые Хааса» . Проверено 27 марта 2021 года .
- ^ "Боб Хаас из Levi Strauss & Co. удостоен награды SF Pride" . Levi Strauss & Co . 18 июня 2019 . Проверено 22 апреля 2021 года .
- ^ "Роберт Д. Хаас" . Американская академия искусств и наук . Проверено 26 апреля 2021 года .
- ^ «Боб Хаас» . ИММИГРАНТЫ ПОДНИМАЮТСЯ . Проверено 26 апреля 2021 года .
Внешние ссылки
- "Биография Леви Стросса" . Архивировано 13 января 2006 года . Проверено 21 июня 2005 года .CS1 maint: bot: исходный статус URL неизвестен ( ссылка )
- «Центр ответственного бизнеса: люди в центре» . Архивировано из оригинального 13 сентября 2006 года . Проверено 20 июня 2019 года .
- Диалог в потогонных мастерских
- Калифорнийский университет в Беркли