Доклад комиссии по расследованию промышленной демократии (1977) Cmnd 6706, также отчет Баллок для краткости, был доклад с предложением по форме участия работника или рабочего контроля , под руководством Алана Баллок . Некоторые рассматривали эту идею как способ решения хронических трудовых споров и расширения участия сотрудников на их рабочем месте.
Фон [ править ]
А Комитет по расследованию промышленной демократии была создана в Трудовом правительства Гарольда Вильсона в декабре 1975 года, в ответ на Европейской Комиссии «s Проект пятой компании Закон директивы , которая стремилась гармонизировать участия работников в управлении компаниями по всей Европе . Его круг ведения начинался со слов:
Признавая необходимость радикального расширения индустриальной демократии в контроле над компаниями посредством представительства в советах директоров и принимая важную роль профсоюзных организаций в этом процессе, чтобы рассмотреть, как такое расширение может быть наилучшим образом достигнуто ... [ 1]
Содержание [ править ]
Комитет под председательством Буллока опубликовал свой отчет в январе 1977 года. Этот отчет не был единодушным. Отчет большинства был подписан Буллоком и членами комитета: тремя профсоюзными деятелями, двумя учеными и городским солиситором.
Отчет большинства [ править ]
Ключевая идея заключалась в том, что во всех советах директоров компаний с более чем 2000 сотрудников было бы право иметь представителей для работников. Референдум о совместном прекращении будет проводиться в компаниях с более чем 2000 сотрудников, при этом весь персонал будет голосовать. После утверждения только члены профсоюза смогут голосовать за кандидатов в наблюдательный совет. Акционеры и союзы назначат по х представителей каждый. Выходом из тупика мог бы стать независимый назначенец от правительства.
В отчете далее рекомендовалось кодифицировать неделегируемые функции совета директоров как право представлять акционерам решения относительно (1) ликвидации (2) изменений в структуре капитала (3) изменений статей (4) дивидендов (5) отчуждения существенной части бизнеса . [2] Правление, а не руководство, должно иметь исключительный контроль над (1) назначением руководства и (2) распоряжением ресурсами, не касающимися правил, касающихся структуры капитала и дивидендов. [3] Акционеры, однако, сохранят право вето в отношении таких решений. [4]
Отчет меньшинства [ править ]
В отчете меньшинства, подготовленном тремя промышленниками, входящими в комитет, было предложено создать совет второго уровня, в который рабочие могли бы внести свой вклад. Они рекомендовали, чтобы выборы представителей были открытыми для не членов профсоюзов. [5]
Прием [ править ]
Отчет был встречен с трепетом, но без отказа от изложенных принципов. В публикации Городского комитета по корпоративному праву «Ответ Буллоку» авторы сказали:
Чем больше людей могут влиять на решения, которые сильно влияют на их работу, тем более эффективным будет их участие; чем эффективнее участие, тем выше приверженность целям компании, которые, в конечном итоге, будут касаться создания благосостояния или услуг для сообщества в целом. [6]
Тем не менее они не хотели прямого участия, потому что считали акционеров «собственниками» компаний.
фундаментальная основа системы акционерного общества ... [является] системой, основанной на концепции, согласно которой окончательные полномочия и контроль над компанией принадлежат тем, кто предоставляет капитал (то есть акционерам) на общем собрании. Именно они с самого начала собираются вместе, чтобы зарегистрировать компанию в качестве юридического лица, и именно они по договору об учреждении, воплощенному в первоначальной конституции компании, согласовывают между собой, каким будет бизнес и цели компании и каким образом. компания должна быть организована и управляться. [7]
Отчет вызвал также резкую оппозицию со стороны многих, кто, как можно было ожидать, поддержал его, в том числе Института контроля над рабочими .
См. Также [ править ]
Заметки [ править ]
Ссылки [ править ]
- Э. Батстон, А. Фернер и М. Терри, Профсоюзы в правлении: эксперимент в промышленной демократии (1983)
- П. Браннен, «Рабочие директора: подход к анализу. Случай с British Steel Corporation »в Crouch и FA Heller, Organizational Democracy and политические процессы (Wiley, 1983).
- П.Л. Дэвис , лорд Веддерберн , « Земля промышленной демократии » (1977) 6 (1) Industrial Law Journal 197-211
- С. Дженкинс и Б. Шерман, Коллективные переговоры (Лондон: Рутледж и Кеган Пол 1977) ISBN 0-7100-8691-1 .
- Э. МакГоги, «Голоса за работой в Великобритании: монополизация акционеров и« единый канал »» (2018) 47 (1) Industrial Law Journal 76
- Лорд Уэддерберн , «Компании и сотрудники: общее право или социальное измерение» (1993) 109 Law Quarterly Review 261
Внешние ссылки [ править ]
- Отчет Комиссии по промышленной демократии (Лондон, HMSO, 1977)
- Отчет Буллока 35 лет спустя
